現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的角色認(rèn)知-文庫(kù)吧資料
2024-10-28 20:25本頁面
【正文】 ④引導(dǎo)員工的奮斗目標(biāo)。 ②激發(fā)員工的積極動(dòng)機(jī)。 ＊小故事：怎么讓貓吃辣椒。 ④獵狗型。 ②死狗型。 D、素質(zhì)差、能力弱——敗事型。 B、能力強(qiáng)、素質(zhì)差——壞事型。 D、楷模型。 B、中庸型。,28,用人的藝術(shù) 追隨者（被領(lǐng)導(dǎo)者、員工）分類。,25,中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的能力素質(zhì)要求 10種素質(zhì)要求 （1）．愛國(guó)； （6）．勤奮； （2）．守法； （7）．合作； （3）．誠(chéng)信； （8）．敬業(yè)； （4）．負(fù)責(zé)； （9）．自信； （5）．正直； （10）．寬容；,26,四、職業(yè)經(jīng)理人必備的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),27,（一）用人的藝術(shù) 導(dǎo)言：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)首先遇到的就是用人。 ③寬容失敗的創(chuàng)新。,21,創(chuàng)新力 （4）、培養(yǎng)創(chuàng)新力要注意三點(diǎn) ①學(xué)會(huì)創(chuàng)新思維。 ②牙膏嘴理論。,19,職業(yè)經(jīng)理人的核心價(jià)值 創(chuàng)新力 （1）、什么是創(chuàng)新力 所謂創(chuàng)新力就是創(chuàng)新能力。 （3）、執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)。,17,職業(yè)經(jīng)理人的核心價(jià)值 執(zhí)行力 （1）、什么是執(zhí)行力 所謂執(zhí)行力就是把決策落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的能力。 例蘇北某企業(yè)家： 企業(yè)發(fā)展?fàn)幍谝?員工收入增兩成。,16,領(lǐng)導(dǎo)力 ②善于“造夢(mèng)”，令人向往 例宋江：替天行道，大碗喝酒，大塊吃肉。 例企業(yè)家包玉剛 商界往往被認(rèn)為燈紅酒綠，如日本商人談生意喜歡在酒館里邊喝邊談，或邊洗桑拿邊談。 例毛澤東 三年自然災(zāi)害時(shí)期節(jié)衣縮食，腳部浮腫——與民共度時(shí)艱。或，所謂領(lǐng)導(dǎo)力就是影響他人的一種能力。職業(yè)經(jīng)理人也是一種角色，作為職業(yè)經(jīng)理人他必須擁有三種核心價(jià)值，或者換句話說，只有當(dāng)他擁有三種核心價(jià)值時(shí)，他才能成為真正意義上的職業(yè)經(jīng)理人。一般情況下某人所扮演的角色基本取決于他自身擁有的價(jià)值。,10,三、職業(yè)經(jīng)理人的角色定位與核心價(jià)值,11,（一）職業(yè)經(jīng)理人的角色定位 職業(yè)經(jīng)理人是職業(yè)人； 職業(yè)經(jīng)理人是專業(yè)人； 職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)和老板的替身或代言人； 職業(yè)經(jīng)理人是執(zhí)行者； 職業(yè)經(jīng)理人是公共管理者。,9,（三）職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生的原因分析 1．人的個(gè)體能力的有限性與企業(yè)發(fā)展要求的無限性是職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生的內(nèi)在因素（或根本因素）； 2．專業(yè)化分工越來越細(xì)與現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善是職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生的外在因素（或現(xiàn)實(shí)因素）。在州議會(huì)的推動(dòng)下，鐵路企
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