【正文】 培訓(xùn) 免費(fèi)接受公司組織的內(nèi)部培訓(xùn) 簽訂培訓(xùn)協(xié)議后參加公司指定內(nèi)容的外部培訓(xùn) 膳食 工作日每天 10 元的餐補(bǔ) 慰問(wèn)金 100 元同等價(jià)值的生日慰問(wèn)金 節(jié)日禮金 200 元同等價(jià)值的中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)禮品 勞保福利 國(guó)家或重慶市政府規(guī)劃的高溫補(bǔ)貼 旅游 公司每年組織旅游活動(dòng) 保險(xiǎn) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、為部分從事高危作業(yè)人員購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn) 其他 員工 500元/人 /年的聚餐費(fèi)（可集中月季發(fā)生此費(fèi)用） 經(jīng)理、 總監(jiān)、總經(jīng)理 補(bǔ)貼 通訊費(fèi) 保險(xiǎn) 主要內(nèi)容：公司為員工投保以下險(xiǎn)種： 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 計(jì)劃生育險(xiǎn) 適用范圍： 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)：與公司建立正式勞動(dòng)關(guān)系的所有在職員工。 本制度適用公司正式聘用的勞動(dòng)合同制員工，用工協(xié)議制員工參照本制度執(zhí)行部分內(nèi)容。 仲裁 本制度在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的糾紛由人事行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，重大問(wèn)題可由總經(jīng)理決裁。 對(duì)員工試用期滿及其他異動(dòng)情況的核查。 對(duì)辭退、開(kāi)除員工事項(xiàng)的調(diào)查、審核。 人事行政部的權(quán)力和責(zé)任 權(quán)力 對(duì)錄用人員的條件及手續(xù)辦理的審核。 及時(shí)辦理異動(dòng)員工的工作評(píng)價(jià)及相關(guān)手續(xù)。 對(duì)員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。 對(duì)新員工的試用考核和對(duì)部門員工進(jìn)行日常工作考核。 審核本部門 員工異動(dòng)的申請(qǐng)。 完清入司、異動(dòng)、離司手續(xù)。 員工提出離職的自主權(quán)。 8 相關(guān)部門（崗位）的權(quán)力和責(zé)任 員工的權(quán)力和責(zé)任 權(quán)力 對(duì)自己薪酬、福利的知曉、質(zhì)疑權(quán)。 密規(guī)定 員工對(duì)個(gè)人薪酬必須保密，不得打聽(tīng)或泄露個(gè)人薪酬，如有違反，罰則如下： .1 主辦核薪人員、發(fā)薪人員及相關(guān)薪酬管理人員，不得外泄任何人薪酬，如有泄漏薪資者，罰款 1000～ 2020 元； .2 探詢他人的薪酬者，一次罰款 500 元； .3 泄露本身薪酬者，一次罰款 500～ 1000 元； .4 評(píng)論他人薪酬者一次扣發(fā) 500 元。 年薪制員工主動(dòng)離職時(shí)而又不是發(fā)放半年業(yè)績(jī)工資 /年終業(yè)績(jī)工資視為員工自愿許諾，公司將不再予以發(fā)放。 .3 薪酬發(fā)放 在每月 5 日前發(fā)放員工上月薪酬。 發(fā)程序 .1 考勤統(tǒng)計(jì) 每月 2 日前人事行政部考勤人員收集上月各部門考勤匯總，在每月 3 日前制作完成《員工考勤匯總表》。 當(dāng)月離職員工：根據(jù)工作時(shí)制度實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算離職當(dāng)月的薪酬。 工傷醫(yī)療假 工傷假期間薪資按國(guó)家工傷管理法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 員工患病，醫(yī)療期內(nèi) 婚假、產(chǎn)假、喪假、公派學(xué)習(xí) 按國(guó)家《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行對(duì)婚假、喪假、年休假屬帶薪假、公派學(xué)習(xí)、不扣工資。當(dāng)月病假超過(guò)一天的，超過(guò)的天數(shù)扣日均合同工資。 各類假期薪酬計(jì)算方式 事假 事假應(yīng)扣薪酬基數(shù)為日均收入總額。 其他應(yīng)扣罰款： 由人事行政 部、創(chuàng)意設(shè)計(jì)中心等相關(guān)職能部門提供罰款人員名單、數(shù)額及事由，交人事行政部于該員工當(dāng)月薪酬中扣除。 考勤扣款： 考勤扣款主要包括：各類請(qǐng)假扣款、遲到、早退扣款及其它考勤扣款。 薪酬的計(jì)算 .1 薪酬計(jì)算期間 每月薪酬的計(jì)算期間為本月 1 日至本月結(jié)束日，每月考勤統(tǒng)計(jì)為本月 1 日至本月結(jié)束日。 .3 市場(chǎng)調(diào)資（外部） 人事行政部每年年初根據(jù)年度市場(chǎng)薪酬調(diào)查結(jié)果和物價(jià)增長(zhǎng)水平提出薪酬調(diào)整方案，經(jīng)公司管理層會(huì)議討論報(bào)公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行，原則上參照當(dāng)年國(guó)家 CPI 上漲指數(shù)的比例進(jìn)行調(diào)增。 整程序 .1 崗位異動(dòng)調(diào)資 員工崗位異動(dòng)時(shí)，由用人部門負(fù)責(zé)人填寫《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》，人事行政部根據(jù)新崗位對(duì)應(yīng)的薪酬提出薪酬建議，經(jīng)審核并報(bào)總經(jīng)理審批同意后，人事行政部按照批準(zhǔn)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)該員工薪酬。 新員工試用期為二個(gè)月。 工 薪酬確定程序 .1 新入司員工薪酬確定 新員工一經(jīng)確定錄用，由人事行政部根據(jù)擬錄用人員的能力、職業(yè)背景、學(xué)歷水平、技術(shù)職稱、工作經(jīng)歷、人崗匹配程度，按其擬任崗位對(duì)應(yīng)的薪酬級(jí)序提出薪酬落檔建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批同意后，人事行政部按照經(jīng)審批同意的薪酬標(biāo)準(zhǔn)告之新員工并計(jì)發(fā)。工齡津貼與月度收入一起發(fā)放。公司主創(chuàng)設(shè)計(jì)師及各部門負(fù)責(zé)人級(jí)以上，工齡津貼為 100 元 /年，上限為 1000 元。 ?工齡工資：公司鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)，并對(duì)此予以補(bǔ)貼。 ?福利費(fèi)：根據(jù)崗位性質(zhì)及崗位工作特點(diǎn)發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)及生活補(bǔ)助費(fèi) 與工資一同發(fā)放 等。員工崗位工資包括：合同工資、崗位津貼、福利費(fèi)、加班工資（此四項(xiàng)在月度收入中發(fā)放）、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金等。 保密性原則：?jiǎn)T工的薪酬 標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放金額屬保密范疇，各級(jí)員工必須承擔(dān)薪酬保密的義務(wù)，違反者按薪酬保密管理規(guī)定處罰。 基本原則 公平性原則：公司實(shí)行崗位工資制，貫徹“因事設(shè)崗、因崗定薪”的原則，每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照該崗位的責(zé)任大小、知識(shí)技能的要求等因素進(jìn)行設(shè)定，不同職位的人員獲得與其職位 價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠辏? 公正性原則：?jiǎn)T工薪酬職等的確定以職位評(píng)估結(jié)果為依據(jù)，職位評(píng)估遵循規(guī)定的程序進(jìn)行；員工薪酬職級(jí)的確定以市場(chǎng)薪酬水平和員工為公司創(chuàng)造價(jià)值的能力確定；員工的實(shí)際薪酬所得以固定收入和績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；員工享有所有國(guó)家法規(guī)規(guī)定應(yīng)享有的相關(guān)福利；員工擁有對(duì)任何不公正性現(xiàn)象的申訴權(quán)。同時(shí)，為使公司的薪酬管理有統(tǒng)一的依據(jù)，特制定本管理制度。 涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按《?動(dòng)合同法》及院辦公會(huì)決定，或勞動(dòng)仲裁、法院判決書(shū)， 5 個(gè)工作日內(nèi)完成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付。如果員工 30 日內(nèi)不辦理簽字手續(xù)，視為自動(dòng)離職。 沒(méi)有完成工作交接或無(wú)用人部門書(shū)面通知，部不得辦理員工解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。 解除勞動(dòng)關(guān)系交接 員工解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，由備案，并以 書(shū)面形式通知用人部門和員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。 解除勞動(dòng)關(guān)系面談 用人部門負(fù)責(zé)人接到所屬員工《員工辭職申請(qǐng)表》被批準(zhǔn)后，須在 5 個(gè)工作日內(nèi)與辭職（辭退 員工進(jìn)行面談，將面談結(jié)果和處理意見(jiàn)以書(shū)面形式提交。 、用人部門與員工有一方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有做出是否續(xù)約的決定并通知的，按不再續(xù)約處理。 勞動(dòng)合同終止 、于勞動(dòng)合同到期前 40 天，以書(shū)面形式通知用人部門和員工本人。 3.、自動(dòng)離職員工應(yīng)自接到書(shū)面通知之日起， 30 日內(nèi)到辦理手續(xù)。 自動(dòng)離職 、用人部門一旦發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)自動(dòng)離職情況，應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式通知部，并附考勤資料。 辭退 、用人部門因合法的理由需要辭退員工，到領(lǐng)取《員工辭退報(bào)告表 》并填寫完整，按批準(zhǔn)權(quán)限提出員工辭退報(bào)告。 、辭職員工提交辭職報(bào)告后 30 日內(nèi)（試用期內(nèi)員工提交辭職報(bào)告后 3日內(nèi) ，仍應(yīng)堅(jiān)持崗位工作。 辦理程序 辭職 、員工因合法的理由需要解除勞動(dòng)關(guān)系，到領(lǐng)取《員工辭職申請(qǐng)表》并填寫完整，向本部門負(fù)責(zé)人提出辭職申請(qǐng)。 2 辭退：以合法的理由解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條 3 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故連續(xù)擅自離崗 10 個(gè)工作日以上，半年累計(jì)擅自離崗15 個(gè)工作日以上，或全年累計(jì)擅自離崗 20 個(gè)工作日以上，視為自動(dòng)離職。 適用范圍 與建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂固定期限、無(wú)固定期限以及完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的員工。 勞動(dòng)關(guān)系糾紛調(diào)解結(jié)果報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。在調(diào)查時(shí)，應(yīng)本著公正客觀的原則向當(dāng)事人及第三者聽(tīng)取事實(shí)陳述，并征求處理意見(jiàn)。 勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理 員工有權(quán)以書(shū)面形式向本部門經(jīng)理、人事行 政部提出人事糾紛處理申請(qǐng)。 公司與員工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 員工的違約責(zé)任： 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金： 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并與員工訂立培訓(xùn)協(xié)議。若雙方協(xié)商不能達(dá)成一致，公 司可解除與員工的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的附加條款： 議（詳見(jiàn)《培訓(xùn)管理辦法》） 業(yè)秘密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制條款； 充條款。 勞動(dòng)報(bào)酬 在勞動(dòng)合同中約定員工的合同工資水平，作為加班費(fèi)計(jì)算的依據(jù)。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容： 工作時(shí)間和休息休假 公司根據(jù)不同崗位實(shí)行不同的工作時(shí)間、休息 休假制度。 勞動(dòng)合同的訂立： 公司自正式用工之日起一個(gè)月以內(nèi)與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂勞動(dòng)合同，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，公司與員工應(yīng)當(dāng)履行約定的義務(wù)。 范圍 本管理辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。 員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件。 假別 起止 日期 天數(shù) 審 批 起 止 部門負(fù)責(zé)人 人事行政部 分管總監(jiān) 總經(jīng)理 說(shuō)明： 員工請(qǐng)假應(yīng)事先到行政人事部填寫此表，依據(jù)核決權(quán)限規(guī)定申請(qǐng)核準(zhǔn)，并將此卡交行政人事部備查。 （ 6）婚假、喪假、陪護(hù)假：屬于帶薪假，不扣工資，但不發(fā)放中餐補(bǔ)助等福利費(fèi)。全年病假累計(jì)超過(guò) 24 天以上者，對(duì)該員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安排。 （ 4）病假：應(yīng)扣病