【正文】 部門負(fù)責(zé)人（或上級領(lǐng)導(dǎo)）同意（不能勝任被替代工作的不能調(diào)換）； 畛腕砜 （四）員工出差時，按正常考勤對待，遇節(jié)假日可按加班對待?？冃ЧべY每月為百分考核制：分?jǐn)?shù)達(dá)到 100分者領(lǐng)取當(dāng)月績效工資的 100%；分?jǐn)?shù)達(dá)到 90分以上（含 90 分）者領(lǐng)取當(dāng)月績效工資的 60%；分?jǐn)?shù)達(dá)到 80分以上（含 80分）者領(lǐng) 取當(dāng)月績效工資的 40%；考核低于 80分者，當(dāng)月績效工資為零。本辦法適用于公司全體員工。違章違紀(jì)員工拒絕接受處理的加倍處罰； 畛腕砜 四、公司全體員工應(yīng)理解、配合、支持行政辦公室的工作，同時對行政辦公室進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)、不盡職等行為，及時向上級檢舉。 畛腕砜 （三）員工對破壞公物、有損公司形象、浪費(fèi)公司資源的現(xiàn)象、行為、語言等不制止、 糾正的將視同等責(zé)任。 畛腕砜 二、管理連帶責(zé)任 畛腕砜 （一）員工違反規(guī)章制度（包括上班睡覺、靠睡、吸煙、脫崗、串崗等，不包括遲到、忘考勤、沒帶工作證、曠工、破壞公物等），員工本人按規(guī)定全額扣獎，直接上級負(fù)有管理不力之責(zé)，扣 10分。如有特殊情況，可向上級領(lǐng)導(dǎo)等說明理由，但一經(jīng)決定，員工必須無 條件地服從； 畛腕砜 三、變動工作的員工必須在《工作調(diào)令》指定的時間內(nèi)到達(dá)新的崗位報到、接受培訓(xùn)后上崗，否則作自動辭職處理； 畛腕砜 四、為了保證各崗位工作連續(xù)性，員工工作調(diào)動前必須按規(guī)定辦理好交接工作；調(diào)到其他部門工作的員工，必須在新崗位接受崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)考核不合格不得繼續(xù)上崗，也不予安排新崗位；畛腕砜 五、部門內(nèi)部對員工進(jìn)行崗位調(diào)整的應(yīng)及時以書面形式報行政辦公室； 畛腕砜 六、調(diào)動后其工資待遇按新崗位工資發(fā)放，如原崗位工資高于新崗位的，調(diào)入當(dāng)月按原定工資發(fā)放。 畛腕砜 二、免職 畛腕砜 各級管理人員，如因工作不稱職等原因，不能繼續(xù)擔(dān)任本管理崗位的由公司發(fā)文解聘，免職后該干部不再享受原有待遇。其中：總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書由董事會聘任；副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，董事會批準(zhǔn)；主管及以上管理人員由直接上級提名，公司批準(zhǔn)后統(tǒng)一發(fā)文； 畛腕砜 （二）中層管理人員如從表現(xiàn)突出、能力強(qiáng)的員工 中選拔的，實行三個月帶職試用期，并接受公司全面考核。 畛腕砜 三、變動呈報 畛腕砜 （一）員工在被招聘時， 必須提供真實、有效的身份證明、學(xué)歷、社會關(guān)系、聯(lián)系方式等資料； 畛腕砜 （二）當(dāng)員工姓名、住址、聯(lián)系電話、自己或親屬的自然狀況發(fā)生變動（如：出生、死亡、婚姻狀況等）以及取得某種學(xué)歷、社會團(tuán)體職務(wù)、資格、稱號等，必須在 30 日內(nèi)向行政辦公室呈報。 畛腕砜 違反本章各項條款的，每人每次扣 5分 畛腕砜 第四章 人事規(guī)范 畛腕砜 第一節(jié) 員工錄用 畛腕砜 一、用人辦法 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 13畛腕砜 （一）公司根據(jù)工作的需要或部門實際需要由行政辦公室會同相關(guān)部門制定用人條件（如崗位、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等），采用面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄取的辦法。因特殊需要對公司進(jìn)行拍照、攝影的須經(jīng)行政辦公室同意； 畛腕砜 （二）外來人員進(jìn)入公司，原則上前臺值班須先用內(nèi)線電話與被會見人聯(lián)系，征得同意后方可準(zhǔn)其入內(nèi)； 畛腕砜 （三）本公司員工不 得擅自帶外人（包括小孩）進(jìn)入公司，非公司人員未經(jīng)許可不得擅自進(jìn)人公司的任何一個區(qū)域； 畛腕砜 （四）員工上班時應(yīng)合理控制會客時間。非公事外出一律不得開《出門單》，發(fā)現(xiàn)非因公而開《出門單》出門，處理簽批人； 畛腕砜 （二）攜帶公司物品（個人電腦除外）、重要資料出門必須在行政辦公室備案后方可出門，并及時歸還并到行政辦公室做歸還備案。 畛腕砜 三、員工連續(xù)曠工達(dá) 10天或一年中累計曠工達(dá) 30天者，予以開除處理。 畛腕砜 第五節(jié) 曠 工 畛腕砜 一、屬下列情況之一者，按曠工處理： 畛腕砜 （一）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未按照規(guī)定辦理審批手續(xù)而沒有按時 上班，或假期已滿后未經(jīng)批準(zhǔn)不按時上班； 畛腕砜 （二）強(qiáng)行外出或其他公司規(guī)定的按曠工論處的行為。 畛腕砜 第四節(jié) 假期的申請、審批手續(xù)及權(quán)限 畛腕砜 一、所有假期的審批，必須按照審批權(quán)限逐級批準(zhǔn)。 畛腕砜 七、婚假 畛腕砜 員工請婚假，持結(jié)婚證書（復(fù)印件留檔），給予婚假 3天；符合晚婚規(guī)定的可給予 5天。 畛腕砜 六、產(chǎn)假、計劃生育假 畛腕砜 （一）已婚女員工在計劃指標(biāo)內(nèi)生育時，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假。 畛腕砜 五、工傷假 畛腕砜 （一）從事本崗位工作或執(zhí)行公司臨時指派的工作且嚴(yán)格依照規(guī)程操作等，造成身體傷害而不能堅持工作時，經(jīng)認(rèn)定按工傷假處理（工資按公傷假待遇）；持縣級或以上醫(yī)院醫(yī)生診斷書（病歷卡）辦理請假手續(xù)。 畛腕砜 四、調(diào)休假 畛腕砜 （一）前期因工作需要加班的，可以調(diào)休。需休假時應(yīng)在當(dāng)日用電話向上 級領(lǐng)導(dǎo)報告，征得同意后休假，再持醫(yī)生診斷書（病歷卡）和醫(yī)院證明補(bǔ)辦手續(xù)（無事先電話聯(lián)系作無故曠工），按病假處理（計缺勤）。 畛腕砜 一、事假 畛腕砜 員工因個人原因不能上班或工作時間因私事須外出、私人會面等，應(yīng)事先申明原因，開具《請假條》，經(jīng)所屬部門以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后（逐級審批）按事假處理，事假不發(fā)工資。遇 到下列情況必須辦理書面請假手續(xù)，按審批權(quán)限審批。 畛腕砜 三、出門手續(xù)及審批權(quán)限 畛腕砜 （一）出差在外不能到公司考勤的必須由上級領(lǐng)導(dǎo)在《出門單》上注明出差時間； 畛腕砜 （二）因工作需要出門必須按照程序（逐級審批）征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意，如遇上級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系不上可向行政辦公室主任申請；因工作不能回公司打卡的（縣內(nèi)除外），應(yīng)經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意并補(bǔ)辦畛腕砜 畛腕砜 10畛腕砜 《出門單》； 畛腕砜 （三）《出門單》是因工作需要而不能及時考勤的憑證，應(yīng)在開具后立即交公司行政辦公室，在月底時由行政辦公室匯總（連同《出門單》）后交財務(wù)部。中午如果因私外出，必須打卡，并趕在上班前進(jìn)公司再考勤一次，違反此規(guī)定一次者以口頭警告處理，二次及以上者按未打卡處理；未打卡三次者扣當(dāng)月績效分 10分。 畛腕砜 第二節(jié) 考勤辦法與制度 畛腕砜 一、考勤范圍 畛腕砜 公司所有員工（總經(jīng)理、副總經(jīng)理除外）必須考勤。畛腕砜 三、值班 畛腕砜 公司根據(jù)工作需要，在 必要時可在晚上、公休日、節(jié)假日內(nèi)安排員工值班 ,公司管理人員要以身作則，主動參加值班工作并嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度。 畛腕砜 二、加班 畛腕砜 （一）由于工作任務(wù)繁重，在正常工作時間內(nèi)難以完成的，可以安排加班，員工應(yīng)積極參加；畛腕砜 （二）公司原則上使用加班調(diào)休制度。 13： 00－ 18： 00工作。 畛腕砜 十、 下班前關(guān)好本辦公區(qū)域內(nèi)的門窗、空調(diào)、電腦及其他設(shè)備，隨手關(guān)燈。 畛腕砜 八、 車輛請停至指定區(qū)域，不要隨意停放。 畛腕砜 六、 請不要在辦公區(qū)大聲喧嘩，有來客請帶至?xí)褪一蚯⒄剠^(qū)。 畛腕砜 四、 請不要在辦公家具上和公共設(shè)施上任意寫字、刻畫、張貼。（特殊情況需行政總監(jiān)批準(zhǔn)，并報行政部備案）。 畛腕砜 公共環(huán)境 ： 畛腕砜 一、 除指定地點(diǎn)外（行政部確定并明示），在公司任何地方（包括衛(wèi)生間）都禁止吸煙。 畛腕砜 三、 有事離開或下班離開辦公位時，請將座椅推入辦公桌下。 畛腕砜 第三節(jié) 個人以及公共環(huán)境 規(guī)范 畛腕砜 個人環(huán)境： 畛腕砜 一、 請保持個人辦公位整潔，辦公桌椅、計算機(jī)表面不能有灰塵，物品要擺放整齊，辦公區(qū)請不要隨便張貼。 畛腕砜 違反本章各項條款的，每人每次 10分。 畛腕砜 穿拖鞋（含拖鞋式?jīng)鲂?畛腕砜 穿著短 褲、超短裙。 畛腕砜 出席重要場合要符合著裝要求，大方文雅得體。 畛腕砜 女員工上班提倡畫淡妝，要體現(xiàn)清潔健康的形象，飾物的佩帶應(yīng)得當(dāng)，不得濃妝艷抹，不用香味濃烈的香水。 畛腕砜 頭發(fā)要保持清潔，梳理整齊，請不要留怪異發(fā)型和怪顏色。違反者視情節(jié)每次扣 10 分。本規(guī)范適用公司全體員工以及進(jìn)入公司的所有人員。 畛腕砜 （三）融資部專員 畛腕砜 與各金融機(jī)構(gòu)、銀行、政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)、接洽 ； 畛腕砜 ； 畛腕砜 融資信息的收集、整理，融資渠道的建立 ； 畛腕砜 參與融資商務(wù)談判，撰寫相關(guān)報告和文件 ； 畛腕砜 、協(xié)調(diào)工作 ； 畛腕砜 、貸款相關(guān)的各種外部事宜 ； 畛腕砜 ，內(nèi)部融資安排 ； 畛腕砜 ，并及 時與出納核對余額； 畛腕砜 ，并及時對資金的進(jìn)出提前做好匯報工作； 畛腕砜 ，并及時上報； 畛腕砜 。 畛腕砜 三、融資部 畛腕砜 （一）融資部總經(jīng)理 畛腕砜 、研究與融資相關(guān)的國家法律、法規(guī)、方針、政 策及相關(guān)金融信息，并提出與公司融資相關(guān)的對策和建議； 畛腕砜 、銀行對特定區(qū)域、行業(yè)和企業(yè)可實施的最高優(yōu)惠信貸政策，通過對企業(yè)資產(chǎn)和負(fù)債進(jìn)行全面分析，針對不同銀行的特點(diǎn)設(shè)計融資項目和方式； 畛腕砜 、融資進(jìn)展情況編制臺賬，準(zhǔn)確把握每一筆已批款的額度、利率、期限及抵押擔(dān)保情況，確保貸款的及時發(fā)放，滿足公司的用款需求； 畛腕砜 ，詳細(xì)反應(yīng)貸款金額、利息和期限，提前通知財務(wù)部做好利息、本金的償付； 畛腕砜 ，獲得適合公司運(yùn)作所 需的各項融資資源，建立良好的溝通機(jī)制； 畛腕砜 ，對項目初選和前期可行性建議書進(jìn)行審核； 畛腕砜 、投資基金等客戶的公共關(guān)系，建立、維護(hù)支撐公司融資的統(tǒng)一平臺； 畛腕砜 ，盡快落實項目資金的來去，保證資金的對沖順利、對接順利、盈收順利；畛腕砜 ，滿足公司業(yè)務(wù)需要； 畛腕砜 。 畛腕砜 二、投資部 畛腕砜 （一）投資部總經(jīng)理 畛腕砜 ； 畛腕砜 、 指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理； 畛腕砜 ，負(fù)責(zé)對下屬人員進(jìn)行考核、評比和激勵； 畛腕砜 及本地區(qū) 資本市場動態(tài)，研究拓展融資渠道； 畛腕砜 、數(shù)據(jù)收集和可行性分析； 畛腕砜 、評估投資方案，并對投資方案進(jìn)行財務(wù)預(yù)測、風(fēng)險分析，降低投資風(fēng)險提畛腕砜 畛腕砜 5畛腕砜 高投資回報率； 畛腕砜 ，負(fù)責(zé)項目經(jīng)濟(jì)分析與評價； 畛腕砜 、協(xié)調(diào)投資合作項目的實 施和督辦； 畛腕砜 ，為公司決策提供參考； 畛腕砜 ； 畛腕砜 。 畛腕砜 （六）出納 畛腕砜 、外部資金的管理及結(jié)算； 畛腕砜 ，審查銀行余額調(diào)節(jié)表，定期盤庫、對賬； 畛腕砜 3..編制財務(wù)日報，每日報至總經(jīng)理； 畛腕砜 ，日清月結(jié)，定期盤庫； 畛腕砜 ； 畛腕砜 、發(fā)放； 畛腕砜 ； 畛腕砜 ； 畛腕砜 。 畛腕砜 （四 ） 數(shù)據(jù)員 畛腕砜 題提出解決方案和營銷方案； 畛腕砜 、統(tǒng)計、評估與分析，并編制報表； 畛腕砜 ，分析客戶屬性和消費(fèi)行為； 畛腕砜 ，并通過購買習(xí)慣做出相關(guān)數(shù)據(jù)分析。確保司機(jī)和車輛的安全； 畛腕砜 ，固定資產(chǎn)的管理，辦公用品的采購； 畛腕砜 ，豐富員工生活； 畛腕砜 。畛腕砜 畛腕砜 1畛腕砜 《鎮(zhèn)江金潤資產(chǎn)管理有限公司規(guī)章制度》 畛腕砜 目 錄 畛腕砜 第一章 組織結(jié)構(gòu)及部門職能 畛腕砜 ........................................................................................... 2 第一節(jié) 組織機(jī)構(gòu)圖 畛腕砜 .................................................................................................. 2 畛腕砜 .................................................................................................................................. 2 第二節(jié) 部門人員配置和崗位職責(zé) 畛腕砜 ............................................................................. 2 第二章 文明規(guī)范 畛腕砜 ............................................................................................................. 6 第一節(jié) 儀表舉止規(guī)范 畛腕砜 ............................................................................................... 7 第二節(jié) 道德文明規(guī)范 畛腕砜 ............................................................................................... 7 第三節(jié) 個人以及公共環(huán)境規(guī)范 畛腕砜 ................................................................................. 8 第二節(jié) 考勤辦法與制度 畛腕砜 ...................................................................................