【正文】 ； 畛腕砜 ，規(guī)范相關(guān)財(cái)務(wù)流程和手續(xù)； 畛腕砜 。 畛腕砜 （二）投資部專員 畛腕砜 ，在投資經(jīng)理的安排下對(duì)項(xiàng)目或者行業(yè)進(jìn)行調(diào)研，分析； 畛腕砜 、處理，協(xié)助投資經(jīng)理進(jìn)行市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)規(guī)劃； 畛腕砜 、配合進(jìn)行項(xiàng)目拓展； 畛腕砜 。 畛腕砜 （二）融資部主管 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 6畛腕砜 、開(kāi)發(fā)和管理公司與平臺(tái)公司資金業(yè)務(wù)渠道； 畛 腕砜 、理財(cái)客戶的關(guān)系； 畛腕砜 ，及時(shí)出具分析報(bào)告，提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施； 畛腕砜 、設(shè)計(jì)和實(shí)施公司項(xiàng)目融資方案； 畛腕砜 ，起草相關(guān)報(bào)告和文件； 畛腕砜 ，并提交融資合同審查表； 畛腕砜 ； 畛腕砜 ，實(shí)現(xiàn)企業(yè)融資的流動(dòng)性，為資金平衡奠定基礎(chǔ)； 畛腕砜 ，監(jiān)督各項(xiàng)資金的運(yùn)作，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)，提高資金使用效率； 畛腕砜 。 畛腕砜 畛腕砜 第二章 文明規(guī)范 畛腕砜 為進(jìn)一步推進(jìn)公司的文明建設(shè)，規(guī)范公司員工的行為、言語(yǔ)文明，提高全體員工的整體素質(zhì)，充分展現(xiàn)員工良好的精神風(fēng)貌，特制定本規(guī)范。 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 7畛腕砜 第一節(jié) 儀表舉止規(guī)范 畛腕砜 每個(gè)員工應(yīng)舉止文明、談吐優(yōu)雅、著裝文明（按要求穿工作服，戴工作證），保持良好的精神 狀態(tài)。 畛腕砜 表 畛腕砜 具體要求有 ： 畛腕砜 儀表應(yīng)端正、整潔。 畛腕砜 男員工請(qǐng)不要留長(zhǎng)指甲，發(fā)不過(guò)耳，不留胡須。 畛腕砜 襯衫領(lǐng)口、袖口要清潔。 畛腕砜 任何人、任何時(shí)候（包括周五及休息日）都不得著如下裝束進(jìn)出公司、會(huì)見(jiàn)客戶 ： 畛腕砜 衣冠不整（不整齊、不整潔）。 畛腕砜 穿著無(wú)領(lǐng)且無(wú)袖、過(guò)透、過(guò)露的服裝。 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 第二節(jié) 道德文明規(guī)范 畛腕砜 員工應(yīng)做到以下幾點(diǎn)要求 ： 畛腕砜 一、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，講究文明禮貌，遵守公民道德規(guī)范和職業(yè)道德； 畛腕砜 二、有事進(jìn)入他人的工作場(chǎng)所（不包括各種檢查），必須先敲門，征得對(duì)方同意后方可入內(nèi)；畛腕砜 三、不說(shuō)、不做與工作無(wú)關(guān)的話和事，不看與工作無(wú)關(guān)的資料； 畛腕砜 四、接送客人應(yīng)熱情文明，接、打電話語(yǔ)氣要婉轉(zhuǎn)，不允許把 社會(huì)關(guān)系稱謂帶入公司； 畛腕砜 五、公司不允許有黃、賭、毒、誹謗、誣陷、非禮、吵架、打架、打擊、報(bào)復(fù)、恐嚇、威脅等行為出現(xiàn)。有如下情形的：如參與黃、賭、毒、謾罵、誹謗、畛腕砜 畛腕砜 8畛腕砜 誣陷、非禮、吵架、打架、拍桌子、打擊、報(bào)復(fù)、恐嚇、威脅等行為的，每人每次扣 1050分不等，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、辭退、開(kāi)除或送交司法機(jī)關(guān)并追究法律責(zé)任。 畛腕砜 二、 請(qǐng)不要在辦公區(qū)堆放資料、紙箱等物品。 畛腕砜 四、 下班離開(kāi)辦公室前，請(qǐng)關(guān)閉機(jī)器電源（包括電腦），收好所有資料和文件，最后離開(kāi)者請(qǐng)關(guān)閉電燈、門、窗、空調(diào)等。 畛腕砜 二、 無(wú)特殊事由請(qǐng)不要帶家人、親屬、朋友到公司辦公場(chǎng)所。 畛腕砜 三、 員工外衣請(qǐng)統(tǒng)一懸掛指定地方（如衣架等），不要隨 意擺放。 畛腕砜 五、 請(qǐng)把廢紙、廢物放入指簍，杯中剩水請(qǐng)倒入指定地點(diǎn)，請(qǐng)不要用飲用水沖洗杯子。 畛腕砜 七、 請(qǐng)不要讓客人在沒(méi)有任何員工的陪同下在辦公區(qū)內(nèi)走動(dòng)。 畛腕砜 九、 愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，使用辦公設(shè)備要嚴(yán)格遵照使用說(shuō)明操作。 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 第三章 作息時(shí)間與考勤 畛腕砜 第一節(jié) 日常工作時(shí)間 畛腕砜 一、作息時(shí)間 畛腕砜 （一）行政工作時(shí)間：上午 9:00－ 12:00工作， 12:00－ 13： 00午餐。畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 9畛腕砜 （二）公司實(shí)行每周五個(gè)工作日制度。加班按正常工作時(shí)間核算（必須以半個(gè)工作日為單位）。 畛腕砜 四、出差 畛腕砜 （一）由于工作需要，公司可委派員工出差（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)以上書(shū)面批準(zhǔn)），在執(zhí)行出差任務(wù)時(shí)，按正常出勤對(duì)待，遇節(jié)假日可按加班對(duì)待； 畛腕砜 （二）出差時(shí)必須維護(hù)公司形象，執(zhí)行公司的相關(guān)制度，注意人身、財(cái)產(chǎn)安全。 畛腕砜 二、考勤制度 畛腕砜 （一）公司實(shí)行電子考勤辦法，財(cái)務(wù)部應(yīng)結(jié)合 員工的出勤來(lái)計(jì)算工資； 畛腕砜 （二）每天考勤分兩次，如只上半天班，也須考勤兩次（上班前、下班后）。 畛腕砜 （三）員工必須按規(guī)定方法、時(shí)間考勤，無(wú)故不考勤者按曠工處理； 畛腕砜 （四）上班遲到者必須按實(shí)考勤，每月遲到一次者以口頭警告處理，遲到二次及以上者每人每次扣 10分，因遲到放棄打卡者，按曠工處理； 畛腕砜 （五）禁止代人考勤，如有違規(guī)，本人和代考核者每人每次扣 20 分。 畛腕砜 第三節(jié) 請(qǐng) 假 畛腕砜 員工應(yīng)樹(shù)立良好的集體觀念，遵章守紀(jì)。否則，作曠工處理。 畛腕砜 二、病假、非工傷假 畛腕砜 （一）員工非因工受傷、患病不能上班時(shí)，需持診斷書(shū)（病歷卡）和醫(yī)院證明，到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)（逐級(jí)審批），經(jīng)同意后休假，按病假處理（計(jì)缺勤）； 畛腕砜 （二）員工非因工受傷、患病情況緊急時(shí)，可到附近醫(yī)院施行急診治療。 畛腕砜 三、公假 畛腕砜 （一）員工因自然災(zāi)害、傳染病、火災(zāi)等難以預(yù)料的緊急、突發(fā)狀況以及公司或縣級(jí)以上政府規(guī)定的其他原因，不能上班時(shí)，可經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及分管副總審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，按公假處理；畛腕砜 （二）公假假期由公司按情況酌定，假期工資照發(fā)。經(jīng)部門以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（逐級(jí)審批），安排好工作后方可執(zhí)行； 畛腕砜 （二）《調(diào)休單》必須 隨附有效《加班單》（加班時(shí)間必須在調(diào)休時(shí)間前）。 畛腕砜 （二）發(fā)生工傷事故，當(dāng)事人及其所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向行政辦公室反映，并認(rèn)真調(diào)查、畛腕砜 畛腕砜 11畛腕砜 報(bào)告事故的原委，公司組織相關(guān)人員進(jìn)行情況核實(shí)后進(jìn)行處理。順產(chǎn) 98天， 剖腹產(chǎn)增加 15天（ 113天）； 畛腕砜 （二）已婚女員工在計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)懷孕流產(chǎn)，享受病假待遇。 畛腕砜 八、喪假 畛腕砜 員工直系親屬死亡（雙方祖父母、父母、子女、配偶）時(shí)，可給予 3天假期。未按審批權(quán)限批準(zhǔn)的假期一律按曠工處理； 畛腕砜 二、一次休假在 5天及以下者，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)； 10天或以下者，分管副總有權(quán)批準(zhǔn)；累 計(jì)連續(xù)休假 10天以上由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)； 畛腕砜 三、員工休假（事假、病假、公假、工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假）須填寫(xiě)《請(qǐng)假條》（并注明休假的性質(zhì)，必須附相關(guān)證明資料或復(fù)印件），按規(guī)定逐級(jí)審批，批準(zhǔn)后方可休假； 畛腕砜 四、員工調(diào)休時(shí)，應(yīng)事先提出書(shū)面申請(qǐng)（填寫(xiě)《調(diào)休單》）按規(guī)定逐級(jí)審批，批準(zhǔn)后方可調(diào)休； 畛腕砜 五、所有的考勤資料，辦好后統(tǒng)一交行政辦公室，行政辦公室應(yīng)在次月初送財(cái)務(wù)部。 畛腕砜 二、凡被公司認(rèn)定曠工者，須按曠工的處理?xiàng)l款給予處理，除扣獎(jiǎng)外還要根據(jù)情節(jié)輕重追加行政處分。 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 12畛腕砜 第六節(jié) 進(jìn)出公司的規(guī)定 畛腕砜 一、出門管理 畛腕砜 （一）員工在工作時(shí)間因公外出，應(yīng)征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意（上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系不上可由行政辦公室主任批準(zhǔn)），并在公司前臺(tái)做好登記，寫(xiě)明去向、事由、出發(fā)時(shí)間、返回時(shí)間，不能回公司考勤的必須開(kāi)具或補(bǔ)辦《出門 單》，《出門單》必須注明去向、事由。 畛腕砜 二、會(huì)客制度 畛腕砜 （一）公司員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行制度；嚴(yán)禁私自帶人任意參觀、游玩、拍照、攝影等。 畛腕砜 三、工作證 畛腕砜 （一）給公司培訓(xùn)、考核合格的員工發(fā)放《工作證》，此證件是員工的身份、工作崗位、性質(zhì)的識(shí)別符號(hào)及考勤工具，應(yīng)妥善保管； 畛腕砜 （二）進(jìn)入公司（從上班考勤起至下班考勤后止）的員工必須佩戴《工作證》，佩戴必須端正、正確，不得涂改或轉(zhuǎn)借他人； 畛腕砜 （三）對(duì)遺失《工作證》的，公司準(zhǔn)予補(bǔ)證，應(yīng)收取工本費(fèi)（由財(cái)務(wù)部收取，價(jià)格由行政辦公室根據(jù)制作價(jià)通知財(cái)務(wù)部）； 畛腕砜 （四）根據(jù)部門變動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)、崗位調(diào)動(dòng)等由行政辦公室及時(shí)更換工作證。公司不得錄用未滿18 周歲的未成年工甚至童工以及與其他單位未辦好脫離關(guān)系的人員； 畛腕砜 二、錄用手續(xù) 畛腕砜 （一）凡經(jīng)公司面試（面試小組應(yīng)由行政辦公室、用人部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo) 等組成）合格的人員，須經(jīng)行政辦公室會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行考核、審查合格后，方可入職； 畛腕砜 （二）員工被錄用后，須經(jīng)行政辦公室及相關(guān)部門培訓(xùn)，考核合格后方可上崗，使用為三個(gè)月（其中包括培訓(xùn)時(shí)間）； 畛腕砜 （三）員工試用期滿，要求轉(zhuǎn)正的，須向本部門提出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)綜合素質(zhì)考核（包括但不限于工作能力、行為表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、企業(yè)認(rèn)同感等）后逐級(jí)審批，由總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)簽署考核意見(jiàn)后，由行政辦公室辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)； 畛腕砜 （四）公司實(shí)行合同制，新進(jìn)員工試用期后簽訂勞動(dòng)合同。 畛腕砜 第二節(jié) 聘任與免職 畛腕砜 一、聘任 畛腕砜 （一）公司管理人員全部實(shí)行聘任制。對(duì)不符崗位要求的，公司可隨時(shí)解聘。 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 14畛腕砜 第三節(jié) 工作變動(dòng) 畛腕砜 一、公司有權(quán)根據(jù)工作的需要、員工工作能力、表現(xiàn)或人事交流需要調(diào)動(dòng)員工工作（包括崗位、職務(wù)、部門、派遣、派駐等）； 畛腕砜 二、員工必須無(wú)條件地服從公司的工作安排。 畛腕砜 第四節(jié) 管理責(zé)任制度 畛腕砜 一、對(duì)不服從 管理的員工（包括管理人員），直接上級(jí)有權(quán)對(duì)其提出處理意見(jiàn)（包括但不限于換崗、辭退）。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)違章違紀(jì)行為進(jìn)行及時(shí)制止、舉報(bào)的，不在該管理不力扣獎(jiǎng)范圍內(nèi)； 畛腕砜 （二）員工發(fā)生違章違紀(jì)行為時(shí)，被制止仍然不改正者，將加倍處理。 畛腕砜 三、違反規(guī)章制度的處理程序：發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)行為，直接開(kāi)具《扣獎(jiǎng)單》，注明違章違紀(jì)情況、時(shí)間、地點(diǎn)，由行政辦公室檢查人員和違章當(dāng)事人簽字，第一聯(lián)留存，第二聯(lián)交違章員工，第三聯(lián)送財(cái)務(wù)部。 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 15畛腕砜 第五節(jié) 薪酬福利管理制度 畛腕砜 為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，適應(yīng)公司的發(fā)展，圓滿完成公司董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定 本辦法。 畛腕砜 一、薪酬體系與結(jié)構(gòu) 畛腕砜 （一）中層管理：與部門管理相關(guān)的中層管理人員工資，其工作特征由部門的整體工作績(jī)效來(lái)體現(xiàn)； 畛腕砜 （二）行政后勤：一般職能部門人員、后勤工作人員工資，其工作特征主要由完成規(guī)定的工作任務(wù)來(lái)體現(xiàn)； 畛腕砜 （三）薪酬結(jié)構(gòu)為績(jī)效工資制，即員工的工資由：崗位工資＋績(jī)效工資＋各類補(bǔ)貼福利組成。（考核標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)具體規(guī)章） 畛腕砜 二、放假、值班及其待遇 畛腕砜 （一）加班待遇：嚴(yán)格控制正常工作時(shí)間之外的節(jié)假日加班，確實(shí)需要加班的，原則上先安排補(bǔ)休（按 1:1比例調(diào)休），確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休而要計(jì)算工資的，須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 畛腕砜 三、其他待遇： 畛腕砜 （一）工傷假按崗位工資＋考核工資的 100%發(fā)放；婚假、喪假按崗位工資；病假、計(jì)劃生育假按當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放；事假不發(fā)放工資；產(chǎn)假按生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)核算?；顒?dòng)流程：領(lǐng)導(dǎo)致辭 —— 生日員工代表發(fā)言 —— 贈(zèng)送賀卡 —— 生日蛋糕許愿 —— 攝影留念（贈(zèng)送員工合影照片）。 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 16畛腕砜 畛腕砜 第六節(jié) 福利待遇管理制度 畛腕砜 一、五險(xiǎn)： 畛腕砜 （一）被公司錄用并建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，公司為其交納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）； 畛腕砜 （二）新入職員工試用期滿后給予辦理參保手續(xù)；當(dāng)月因個(gè)人特殊原因不能完整提供參保手續(xù)的，次月辦理。 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年者 ，法定帶薪年休假 依崗位職責(zé)休息 13天 。已滿 20年 者 ，法定帶薪年休假 依崗位職責(zé)休息 69天。 畛腕砜 三、 婚假： 按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 婚假包括公休假和法定假 。 (二 )婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā) 。 產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用若孕婦提前生產(chǎn)可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)可將超出的天數(shù)按病假處理 ， 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天 ，剖腹產(chǎn)增加 15天。 已婚婦女 24周歲以上或者實(shí)行晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育增加產(chǎn)假 30天；產(chǎn)假期間申領(lǐng)獨(dú)生子女父母光榮證的產(chǎn)婦增加產(chǎn)假 30天 ， 丈 夫休護(hù)理假 15天 。 畛腕砜 畛腕砜 第七節(jié) 工作服管理制度 畛腕砜 為樹(shù)立公司員工良好精神風(fēng)貌，充分體現(xiàn)團(tuán)結(jié)向上的團(tuán)隊(duì)精神，公司對(duì)在職員工統(tǒng)一配套了工作服。 畛腕砜 （一）行政款式及發(fā)放數(shù)量：冬裝每人 2套（西裝、領(lǐng)帶各 2件，襯衫 3件），夏裝 2套（短袖襯衫、長(zhǎng)褲或裙子各 2件）； 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 17畛腕砜 （二）發(fā)放范圍：公司內(nèi)部所有員工。如遇特殊原因不能穿工作服，須部門負(fù)責(zé)人同意、行政辦公室批準(zhǔn)后執(zhí)行。 畛腕砜 五、期間因非工作原因?qū)е鹿ぷ鞣p壞、遺失、尺碼調(diào)整等個(gè)人原因需要補(bǔ)發(fā)的，費(fèi)用自付，由財(cái)務(wù)部在工資中代扣。 畛腕砜 違反本節(jié)各項(xiàng)條款的， 每人每次扣 10分 （專項(xiàng)條款另有規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。員