【正文】 ............................................... 45 第一節(jié) 表 彰 ............................................................................................................. 45 第二節(jié) 處 罰 ............................................................................................................... 47 第十章 考核標(biāo)準(zhǔn) ................................................................................................................ 49 第十一章 說 明 .................................................................................................................. 49 第一章 組織結(jié)構(gòu)及部門職能 第一節(jié) 組織機(jī)構(gòu)圖 公司組織架構(gòu)圖 第二節(jié) 部門職能及人員配置 一、行政辦公室： 人員配置 6名 (含保潔 2名 )，負(fù)責(zé)公司辦公、人事、檔案、 信息化及行政事務(wù)管理，企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)章制度的擬定、檢查工作，公司各項(xiàng)文件、決定、會議決議、紀(jì)要的落實(shí)、檢查工作，公司財(cái)物、人員的安保、員工食堂日常管理工作，物料采購、管理工作。 二、財(cái)務(wù)部： 人員配置 3名， 負(fù)責(zé) 財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)、現(xiàn)金流管理、籌資等。本規(guī)范適用公司全體員工以 及進(jìn)入公司的所有人員。 （化妝等方面）。 違反本章各 項(xiàng) 條款的，每人每次扣 2分。 第三章 作息時(shí)間與考勤 第一節(jié) 日常工作時(shí)間 一、作息時(shí)間 （一）行政工作時(shí)間：夏令時(shí)間： 8： 30－ 11： 30工作、 11： 30－ 13： 30午餐、休息、 13： 4 30－ 17： 00工作 （每年 5月 1日開 始執(zhí)行夏令時(shí)間）。 二、加班 （一）由于工作任務(wù)繁重，在正常工作時(shí)間內(nèi)難以完成的，可以安排加班，員工應(yīng)積極參加； （二）公司原則上使用加班調(diào)休制度。 三、值班 公司根據(jù)工作需要，在必要時(shí)可在晚上、公休日、節(jié)假日內(nèi)安排員工值班 ,公司管理人員要以身作則，主動參加值班工作并嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度。 第二節(jié) 考勤辦法與制度 一、考勤范圍 公司所有員工（總經(jīng)理、副總經(jīng)理除外）必須考勤。中午如果因私外出，必須打卡，并趕在上班前進(jìn)公司再考勤一次，否則按未打 卡處理； （三）員工必須按規(guī)定方法、時(shí)間考勤，無故不考勤者按曠工處理； （四）上班遲到者必須按實(shí)考勤，遲到 者每人每次扣 2分 ，因遲到放棄打卡者，按曠工處理； （五）禁止代人考勤，如有違規(guī)，本人 和代考核者每人每次扣 20 分。 第三節(jié) 請 假 每位 （刪） 員工應(yīng)樹立良好的集體觀念，遵章守紀(jì)。否則，作曠工處理。需休假時(shí)應(yīng)在當(dāng)日用電話向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，征得同意后休假，再持醫(yī)生診斷書（病歷卡）和醫(yī)院證明補(bǔ)辦手續(xù)（無事先電話聯(lián)系作無故曠工），按病假處理（計(jì)缺勤）； 三、公假 （一） 員工因 自然災(zāi)害、傳染病、火災(zāi)等難以預(yù)料的 緊急 /突發(fā) 狀 況 以及公司或縣級以上政府規(guī)定的其他原因，不能上班時(shí)， 可 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)及分管副總審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，按公假處理； （二）公假假期由公司按情況酌定，假期工資照發(fā)。經(jīng)部門以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（逐級審批），安排好工作后方可執(zhí)行； （二）《調(diào)休單》必須隨附有效《加班單》（加班時(shí)間必須在調(diào)休時(shí)間前）； 五、工傷假 （一）從事本崗位工作或執(zhí)行公司臨時(shí)指派的工作且嚴(yán)格依照規(guī)程操作等，造成身體傷害而不能堅(jiān)持工作時(shí)，經(jīng)認(rèn)定按工傷假處理（工資按公傷假待遇）；持縣級或以上醫(yī)院醫(yī)生診斷書（病歷卡）辦理請假手續(xù)。順產(chǎn) 98天，破腹產(chǎn)增 6 加 15天 （ 113天） ； （二）已婚女員工在計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)懷孕流產(chǎn)，施行節(jié)育、節(jié)扎手術(shù) 的 ，享受病假待遇； （三）獨(dú)生子女：員工憑有效《獨(dú)生子女證》，未滿 14周歲子女的父母給予獎勵（單方在公司的，每年 50元 ； 雙方在公司的，每年 100元）。未按審批權(quán)限批準(zhǔn)的假期一律按曠工處理； 二、一次休假在 10天及以下者，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)； 30天或以下者，分管副總有權(quán)批準(zhǔn)；累計(jì) 30天以上或連續(xù)休假 30 天以上由總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)； 三、員 工休假（事假、病假、公假、工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假 ）須填寫《請假條》（并注明休假的性質(zhì)，必須附相關(guān)證明資料或復(fù)印件），按規(guī)定逐級審批，批準(zhǔn)后方可休假； 四、員工調(diào)休時(shí)，應(yīng)事先提出書面申請（填寫《調(diào)休單》）按規(guī)定逐級審批，批準(zhǔn)后方可調(diào)休； 五、所有的考勤資料，辦好后統(tǒng)一交行政辦公室，行政辦公室應(yīng)在次月初送 財(cái)務(wù)部 。 二、凡被公司認(rèn)定曠工者，須按曠工的處理?xiàng)l款給予處理，除扣獎外還要根據(jù)情節(jié)輕重追加行政處分。 7 第六節(jié) 進(jìn)出公司的規(guī)定 一、出門管理 （一）員工在工作時(shí)間 因公外出 ，應(yīng)征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意（上級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系不上可由行政辦公室主任批準(zhǔn)），并在公司前臺做好登記，寫明去向、事由、出發(fā)時(shí)間、返回時(shí)間，不能回公司考勤的必須開具或補(bǔ)辦《出門單》，《出門單》必須注明去向、事由。 二、會客制度 （一）公司員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行制度；嚴(yán)禁私自帶人任意參觀、游玩、攝像、攝影等。 三、工作證 （一）給公司培訓(xùn)、考核合格的員工發(fā)放《工作證》，此證件 是 員工的身份、工作崗位、性質(zhì)的識別符號及考勤工具，應(yīng) 妥善保管 ； （二）進(jìn)入公司（從上班考勤起至下班考勤后止）的員工必須佩戴《工作證》，佩戴必須端正、正確，不得涂改或轉(zhuǎn)借他人； （三）對遺失《工作 證》的，公司準(zhǔn)予補(bǔ)證，應(yīng)收取工本費(fèi)（由財(cái)務(wù)部收取，價(jià)格由行政辦公室根據(jù)制作價(jià)通知財(cái)務(wù)部）； （四）根據(jù)部門變動、職務(wù)變動、崗位調(diào)動等由行政辦公室及時(shí)更換工作證。公司不得錄用未滿18 周歲的未成年工甚至童工以及與其他單位未辦好脫離關(guān)系的人員； （二）凡沒有行政辦公室開具的《錄 取通知書》的人員，任何部門不得任用。 新進(jìn)員工自到公司工作后 30 天內(nèi)應(yīng)簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)（關(guān)鍵崗位須簽訂保密協(xié)議，如檔案管理等）； （五）被錄用的員工（戶口所在地在外縣），必須辦理《外來人員計(jì)劃生育證明》。 9 第二節(jié) 聘任與免職 一、聘任 （一）公司管理人員全部實(shí)行聘任制。對不符崗位要求的，公司 可 隨時(shí)解聘。 第三節(jié) 工作變動 一、公司有權(quán)根據(jù)工作的需要、員工工作能力、表現(xiàn)或人事交流需要調(diào)動員工工作（包括崗位、職務(wù)、部門、派遣、派駐等）； 二、員工必須無條件地服從公司的工作安排。 第四節(jié) 管理責(zé)任制度 一、對不服從管理的員工（包括管理人員），直接上級有權(quán)對其提出處理意見（包括但不限于換崗、辭退）。 領(lǐng)導(dǎo)對違章違紀(jì)行為進(jìn)行及時(shí)制止、舉報(bào)的，不在該管理不力扣獎范圍內(nèi)； （二）員工發(fā)生違章違紀(jì)行為時(shí)，被制止仍然不改正或拒簽《告知單》的，將加倍處理。 三、違反規(guī)章制度的處理程序 （ 一）發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)行為，直接開具《扣獎單》，注明違章違紀(jì)情況、時(shí)間、地點(diǎn)，由行政辦公室檢查人員和違章當(dāng)事人簽字，第一聯(lián)留存，第二聯(lián)交違章員工，第三聯(lián)送財(cái)務(wù)部。第一聯(lián)留存，第二聯(lián)送財(cái)務(wù)部； 四、公司全體員工應(yīng)理解、配合、支持行政辦公室的工作，同時(shí)對行政辦公室進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn) 有 違規(guī)、不盡職 等行為 ，及時(shí)向上級檢舉。本辦法適用于公司全體員工。 二、放假、值班及其待遇 （一）加班待遇：嚴(yán)格控制正常工作時(shí)間之外的節(jié)假日加班，確實(shí)需要加班的，原則上先安排補(bǔ)休（按 1:1比例調(diào)休），確實(shí)無法補(bǔ)休而要計(jì)算工資的，須經(jīng)董事長批準(zhǔn)。 三、其他假期待遇： 工傷假按崗位工資＋技能工資＋考核工資的 100%發(fā)放 ； 婚假、喪假 按崗位工資＋技能工資的 90%發(fā)放 ； 病假、計(jì)劃生育假按當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放 ； 事假不發(fā)放工資 ； 產(chǎn)假按德清縣生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)核算。 第六節(jié) 福利待遇管理制度 一、五險(xiǎn)一金： （一）被公司錄用并建立勞動關(guān)系的員工，公司為其交納五險(xiǎn)一金； （二）新入職員工原則上當(dāng)月給予辦理參保手續(xù)；當(dāng)月因個人特殊原因不能完整提供參保手續(xù)的，次月辦理。 三、年休假：員工在公司工作滿 1年方后可享受年休假； 員工年休假制度按國家規(guī)定執(zhí)行，由行政辦公室核定時(shí)限后，所在部門按排休息（請假手續(xù)參照調(diào)休）。為規(guī)范工作服的發(fā)放范圍、著裝標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)事宜，特制訂本制度： 一、工作服發(fā)放款式、范圍及數(shù)量 凡被公司錄用的員工都按規(guī)定發(fā)放工作服，根據(jù)實(shí)際工作需要，公司員工工作服款式分為行政、專業(yè)（保潔）制服兩種款式。 發(fā)放范圍：公司內(nèi)部除已發(fā)放行政或?qū)I(yè)制服外的員工。 如遇 特殊原因不能穿工作服 ， 須 由 本人 提交 書面申請 （格式及規(guī)定參照《公文管理制度》），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意、行政辦公室批準(zhǔn)后執(zhí)行。 五、期間 因 非工作原因?qū)е鹿ぷ鞣p壞、遺失、尺碼調(diào)整等個人原因需要補(bǔ)發(fā)的，費(fèi)用自負(fù)，由財(cái)務(wù)部在工資中代扣。 違反本 節(jié) 各項(xiàng)條款的， 每人每次扣 10分 （ 專項(xiàng)條款另有規(guī)定的 按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。 員工必須接受培訓(xùn)后方可上崗或繼續(xù)上崗； （二）所有在職員工必須參加本部門的崗位技能、業(yè)務(wù)知識、管理能力的再培訓(xùn)； （三）管理人員必須按要求參加公司組織的培訓(xùn)，無特殊情況不得請假，因事請假需要事先以書面形式經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； （四）公司對選送外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，費(fèi)用超過 4000元 的 ，必須與公司簽訂相關(guān)的委送學(xué)習(xí)、培訓(xùn)協(xié)議方可參加；培訓(xùn)所取得的證件復(fù)印件、培訓(xùn)心得必須交行政辦公室，否則不予報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。 因私請假的扣 5分 /次 ，未辦理請假 手續(xù)的 每人每次扣 20分 。 （二）對口專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、職稱報(bào)考： （資格、上崗由分管副總批準(zhǔn)，深造由經(jīng)理辦公會議確定）指 派的，公司承擔(dān)學(xué)習(xí)費(fèi)用，學(xué)員憑有效單據(jù) ， 結(jié)、畢業(yè)證并必經(jīng)行政辦公室簽字，按報(bào)銷程序報(bào)銷，對考核不合格者公司將不承擔(dān)費(fèi)用； 、培訓(xùn)的人員在學(xué)業(yè)結(jié)束后，必須提交個人培訓(xùn)小結(jié)及培訓(xùn)資料，交部門負(fù)責(zé)人及行政辦公室存檔； ，公司對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異者將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵； （三）非對口專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員應(yīng)合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間，盡量做到不影響上班。 第九節(jié) 辭職、辭退、除名 一、辭職 （一）員工因 個人 原因不宜或不愿繼續(xù)在本公司工作 的 ，可提出辭職申請。否則將按有關(guān)規(guī)定處理 ； （三）經(jīng)公司派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及與公司簽訂保密協(xié)議的員工提出辭職，公司將按當(dāng)時(shí)簽訂的有關(guān)協(xié)議之條款執(zhí)行； （四）申請辭職人員被批準(zhǔn)之日起，須在二個月內(nèi)將相關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)出。 二、辭退 14 （一）屬于下列情況之一的員工，公司將予以解除合同： 1．由于員工業(yè)務(wù)能力原因，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能勝任工作者； 2．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司造成重大損失者； 3．合同期滿不提出續(xù)簽申請的員工； 4．員工培訓(xùn)期內(nèi)不能達(dá)到要求的或試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合條件的； 5．其他根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)公司認(rèn)定 后 ，應(yīng)按解除合同處理的行為。若情況緊急不能 提前通知本人需立即辭退時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定辦理。 四、接交手續(xù) 員工在辦理退職、辭職、辭退、除名、開除等手續(xù)時(shí)，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成（憑相關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)到行政辦公室申領(lǐng)《交接清單》 ）下列交接手續(xù)： （一）本崗位工作任務(wù)交接（本部門負(fù)責(zé)人簽字）； （二）移交有關(guān)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作資料，屬于公司所有的業(yè)務(wù)資料等（本部門、行政辦公室簽字）； （三）移交公司記錄在冊的生活、辦公、通信用品等（行政辦公室簽字）； （四）與財(cái)務(wù)部門結(jié)清賬務(wù)，還清公司債務(wù)（財(cái)務(wù)部簽字）； （五）簽訂保密協(xié)議的員工還應(yīng)按當(dāng)初簽訂協(xié)議之相關(guān)條款執(zhí)行； （六）交回《工作證》、《員工手冊》等，并辦理人事檔案及行政關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第 五 章 安全規(guī)范 為保障公司 的生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)產(chǎn)和人員生產(chǎn)安全，避免造成不應(yīng)有的損失，特制定本規(guī)范。 第一節(jié) 保密制度 為保證公司經(jīng)營的安全、有序，避免造成不應(yīng)有的損失，特制定本制度。 一、保密守則 （一）不該說的機(jī)密，絕對不說；不該問的機(jī)密，絕對不問；不該看的機(jī)密，絕對不看；不該記錄的機(jī)密，絕對不記錄，不該外泄的機(jī)密，絕對不傳； （二）不在非保密本上記錄機(jī)密；不在私人通訊涉及機(jī)密；不在公共場合和親友面前談?wù)摍C(jī)密；不用電話、郵件等方式傳達(dá)機(jī)密 ； （三）不攜帶機(jī)密資料文件回家和出入公共場所；不在 公共場所 存放機(jī)密文件資料； （四）特殊的保密區(qū)域和崗位嚴(yán)格按照保密細(xì)則執(zhí)行。 三、 保密管理 （一）機(jī)密文件（自制和外來）的拆封、登記、編號、打印、簽收、分發(fā)、交審、轉(zhuǎn)辦、呈報(bào)，由公司行政辦公室管理和傳遞，按分管權(quán)限呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批、轉(zhuǎn)辦并歸檔； （二）各部門以公司名義擬制的機(jī)密文件，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示后