公司管理規(guī)章制度匯編-在線瀏覽
2025-06-02 01:46本頁面
【正文】 條 通過制定本準(zhǔn)則可以尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，界定公司利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。第二條 職務(wù)權(quán)責(zé)一、 經(jīng)營活動（一） 員工應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。（三） 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營管理活動。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時向公司或制定和解釋該制度的部門反映。（六） 遵循管理流程接受上級的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工如認(rèn)為上級的指示有違法律及商業(yè)道德，違害公司利益，有權(quán)越級匯報。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。二、 資源使用（一） 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人。（三） 公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。（五） 員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。三、 保密義務(wù)（一） 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。（二） 員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。（三） 員工接受外部邀請參加涉及本公司經(jīng)營性質(zhì)的活動，應(yīng)事先經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容征求上級意見。嚴(yán)禁盜用他人密碼。應(yīng)謝絕參加的活動包括： 施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請和娛樂活動； 設(shè)有彩頭的牌局或其他賭博性質(zhì)的活動； 涉及違法及不良行為的活動；二、 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。員工在安排交際活動時須考慮以下幾個因素： 是否屬于工作需要； 費(fèi)用、頻率和時機(jī)是否恰當(dāng)； 消費(fèi)項目是否合法；三、 公司對外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅持以下原則： 不違反相關(guān)法律規(guī)定； 符合一般的道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例；四、 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個人的利益。對于對方饋贈的禮物，只有當(dāng)價值?。▋r值不超過50元人民幣），接受后不會影響正確處理與對方的義務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。二、 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的兼職）： 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作； 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競爭對手； 所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭； 因兼職影響本職工作或有損公司形象； 主管級以上職員兼職；三、 公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。四、 特殊關(guān)系的回避 公司堅持舉賢避親的人事原則。向公司內(nèi)任何部門推薦自己的親屬或好友的，應(yīng)提前向公司辦公室、人事部門提前申明。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生一個月內(nèi)，須向公司辦公室、人事部門書面申明。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動向公司辦公室書面申報自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中回避。如確實無法回避，應(yīng)事先向公司辦公室主管部門申報。受理的部門和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。二、 本制度為公司及所屬各部門分（子）公司、部門考勤管理基本制度。第二條 考勤人員一、 公司各部門均要設(shè)一名兼職考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門考勤的管理和匯報工作，對本部門考勤的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)；二、 各部門考勤員應(yīng)于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事部，以備核查；三、 遞交考勤表時，員工當(dāng)月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視為曠工。第四條 員工上、下班考勤一、 員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時間。 除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。二、 工作時間，因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時間的部門、人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、備案。二、 遲到時間10—30分鐘的，每次扣款20元；超過30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。四、 因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。第六條 曠工一、 未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。三、 員工一個月曠工3日，或年內(nèi)累計7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。所請各假，如遇休假日，不另補(bǔ)假。第九條 法定節(jié)假日員工每年享有共計十個工作日的法定休假：元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。特殊情況，應(yīng)先用電話申請，并與復(fù)工當(dāng)日填寫請假單交部門主管補(bǔ)簽后，遞交辦公室人事部門核準(zhǔn)。 部門負(fù)責(zé)人以下員工請假，3天內(nèi)（含3天）由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，3天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后生效。第十二條 事假 員工請事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的，按曠工處理。第十三條 病假 公司職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，在公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為六個月。（必須有市級醫(yī)院出具的證明） 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。第十四條 婚假 員工本人結(jié)婚，可準(zhǔn)假15天。第十
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