【正文】 五條 喪假 如員工的父母（含家屬父母）、家屬或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工最長3天喪假，路程另計(jì)。 喪假期間工資按基本工資的50％計(jì)發(fā)。 難產(chǎn)、多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。 休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門申請，并出示醫(yī)院出具的證明。第十七條 補(bǔ)休假 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在法定假日不能安排休息的，只能在當(dāng)月補(bǔ)休，不能跨月累計(jì)補(bǔ)休。 當(dāng)月不能補(bǔ)休的，在年終考評時(shí)給予適當(dāng)加分。工傷處理與工傷待遇按照《企業(yè)工傷管理制度》執(zhí)行?；A(chǔ)工資包括基本工資、技能等級工資、崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)。獎(jiǎng)金是指與各種經(jīng)營實(shí)體創(chuàng)造的價(jià)值及利潤掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照年度目標(biāo)責(zé)任書約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。二、個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。詳見本章第一節(jié)《考勤管理制度》的有關(guān)規(guī)定。三、培訓(xùn)與職工活動(dòng)公司針對不同類型的員工提供不同的培訓(xùn)。公司所有員工均有參與會與公司內(nèi)定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會、生日活動(dòng)、郊游以及各種比賽活動(dòng)。二、 績效工資：按實(shí)際績效核發(fā)。（公司無利潤則不發(fā)）四、 補(bǔ)（津）貼標(biāo)準(zhǔn)：餐貼：150元/月。通訊補(bǔ)貼：50元/月。崗位津貼：按實(shí)際崗位性質(zhì)核發(fā)。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)一、 獎(jiǎng)勵(lì)方式多樣，對本職工作業(yè)績的獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)在指標(biāo)獎(jiǎng)金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)。三、 有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)并可申報(bào)晉職或晉級。四輔：誠信、務(wù)實(shí)、開拓、跨越。 對項(xiàng)目方案提出合理化建議，經(jīng)過實(shí)施為公司節(jié)省大量資金； 保護(hù)國家和公司財(cái)產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻(xiàn)； 對改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)； 在減少浪費(fèi)，降低成本方面的措施效果顯著者； 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者； 對提高公司整體經(jīng)營，管理水平有突出貢獻(xiàn)者第三條 懲罰懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、解聘。 公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度； 無正當(dāng)理由不參加工作組織的各項(xiàng)活動(dòng)； 公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作； 隨地吐痰、亂丟廢棄物； 未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域； 行為不檢點(diǎn)、語言經(jīng)常不文明； 不履行請假手續(xù)，擅自離崗； 工作時(shí)間看小說、看與工作無關(guān)的報(bào)刊、玩游戲等做與工作無關(guān)的事。二、 警告：有下列情形之一者，給予警告處分。 受過3次（包括3次）警告以上； 不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響； 因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失，別客人投訴到公司者； 隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上）； 不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失； 利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人； 違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的； 四、 記過：有下列情形之一者，給予記過處分。五、 記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分。六、解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何補(bǔ)償。經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作；一個(gè)月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上（含7天）；工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；煽動(dòng)或參與怠工、罷工；蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密材料；嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款；在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料；有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財(cái)物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者；1嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴(yán)重后果者；1嚴(yán)重違背社會公德，給公司名譽(yù)帶來極壞影響。二、 懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或公司管理部門調(diào)查，由各部門主管或總經(jīng)辦按程序辦理，并報(bào)告人事部門備案，資料存入個(gè)人人事檔案。三、 部門經(jīng)理以上人員之獎(jiǎng)勵(lì)或處分由人事部門提出后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室和人事部門負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)/處分措施的具體實(shí)施。第四節(jié)員工保密管理制度第一條 公司秘密分類一、絕密級：指公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件資料，如公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、公司管理方法、公司制度、經(jīng)營策劃、施工方案、設(shè)計(jì)圖樣、公司財(cái)務(wù)信息等。三、秘密級：指公司各類檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各種信息。二、公司廢舊紙張（無保存價(jià)值、涉及工作內(nèi)容的文件材料、圖紙等）均須作銷毀處理，不得當(dāng)垃圾隨意亂扔。四、公司員工不得以任何方式向無關(guān)人員傳遞公司秘密。六、不在不具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料，離開辦公地點(diǎn)，須將重要文件放入抽屜。八、嚴(yán)禁帶無關(guān)人員參觀公司。十、非辦公人員嚴(yán)禁進(jìn)入辦公重地（如：總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)、檔案辦公區(qū)。十一、公司員工發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即向公司報(bào)告，并在力所能及的情況下及時(shí)做出相應(yīng)的補(bǔ)救措施。第三條 公司員工若發(fā)現(xiàn)公司秘密泄露并及時(shí)采取補(bǔ)救措施，為公司挽回?fù)p失的，可視其貢獻(xiàn)大小給予嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 違反本制度第四條以外其他條款規(guī)定的，將酌情予以