【正文】 同依據合同雙方當事人特別約定執(zhí)行。公司可根據員工的實際表現決定延長試用期，但最長不超過６個月。員工轉正后，公司將以書面形式予以通知。，在工作任務尚未完成、工作成果尚未交付之前，不得提出解除合同的書面請求?！秳趧臃ā返诙鍡l(二)、 （三） 、 （四）款的情形而被公司解除合同的，員工應賠償公司為其支付的培訓費用，具47 / 117體數額按公司有關規(guī)定辦理。，或者提出辭職未獲公司批準時（時間在一個月之內） ，不得私自為其他公司工作、經營和服務，否則不論對本公司利益是否有損，公司有權根據情節(jié)輕重給員工以經濟懲罰或法律追究。，公司終止對其檔案的保管工作。，工作調動時，須按規(guī)定妥善交接工作 (包括辦公用品、辦公資料、工具、產品等)。第五條 離職程序《員工辭職審批表》并附辭職報告，經部門經理、企業(yè)管理部經理審核，主管領導同意后，由企業(yè)管理部報總裁批準。，企業(yè)管理部發(fā)布《離職公告》給各有關部門，各有關部門配合辦理有關離職手續(xù)。待各交接手續(xù)辦理完畢并經有關部門經理簽字同意后，方可正式離職。第七條 本制度自頒布之日起實行。，須將原有關系轉入公司之后，公司自員工到職后下一個月進行繳費。第二條 住房公積金凡公司正式員工，均可按國家和公司有關規(guī)定辦理住房公積金關系。費用由公司統一支付。第五條 本制度自頒布之日起實行。 第二條 公司安全委員會負責公司的一切安全事務。第三條 安全委員會履行以下職責和權限，積極組織安全培訓；、健全公司安全制度及安全保衛(wèi)體系；、物力支持；，進行安全檢查；；、處理安全隱患及事故；；。第五條 日常安全措施： 、辦公場所，消除水、電、氣等設備存在的隱患，如本人不能解決，應立即報告主管領導及企業(yè)管理部； ，有保險的加鎖保險，開啟報警系統； ，嚴禁在辦公區(qū)抽煙； ，禁止無關人等在公司辦公區(qū)出沒； 51 / 117，應立即報告主管領導或企業(yè)管理部。第七條 員工應積極參加防火演習，了解有關消防知識，熟記火警電話，熟悉電源開關、出口通道、滅火器具位置及使用方法等。 第九條 安全委員會將根據事故損失情況對事故當事人處以通報批評、罰款等處罰，對造成嚴重經濟損失的，公司將追究其法律責任；并追究當事人主管領導責任，對于事故發(fā)生后處理不力的部門領導，公司將通報批評。第十一條 本制度由企業(yè)管理部制定并負責解釋。52 / 117人力資源管理制度匯編——附　則第一條 員工有申訴權，公司員工對所受獎勵、處分不服或有其他問題需要申訴的，在 7 天內向公司有關部門提出。第二條 對弄虛做假、騙取獎勵的員工，在撤消其所得獎勵的同時，給予相應的處罰，并通報全公司。 第四條 本制度自頒布之日起實行。1．根據行業(yè)和市場發(fā)展狀況，提出產品和項目的發(fā)展規(guī)劃，為公司制定整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提供技術依據；2．根據公司整體發(fā)展規(guī)劃，制訂產品和項目開發(fā)及測試計劃；3．根據產品和項目開發(fā)計劃，遵照公司整體發(fā)展需要，按時高質量地完成產品和項目的開發(fā)、建設與測試，并負責全程文檔編輯；4．產品/系統的發(fā)布，提供供復制的軟件產品樣本。知識、技能和職務執(zhí)行能力：（職務要求細則部分）有較強的領導能力、管理能力、協調能力和承上啟下的能力；對于行業(yè)的發(fā)展比較了解，具有豐富的產品和項目開發(fā)經驗、較強的實戰(zhàn)能力和較好的前瞻能力；高度的工作積極性和責任感，優(yōu)秀的團隊精神，富有親和力。體格要求：健康工作條件：55 / 117職位名稱 項目主管 批準日期所屬部門 技術開發(fā)部 有效期限報告上級 經理 職務級別起草人 陳雁淼工作概要：負責個項目組開發(fā)及管理基本工作職能：（職務說明）負責整個項目的管理，具有較強的項目管理及領導能力；控制項目的進度，協調人力資源調度；要求對整個項目的現狀及未來的發(fā)展具有較強的理解能力；負責項目的立項、整體設計、開發(fā)和維護；及時根據銷售和技服部門反饋的用戶意見，對程序進行改進；組織項目組內人員的業(yè)務培訓；參與本部門的測試、寫說明書等主要工作，解決工作中發(fā)現的問題；負責項目組考核工作。教育程度與工作經歷要求：計算機或相關專業(yè)研究生以上學歷；有豐富的項目管理經驗。知識、技能和職務執(zhí)行能力：（職務要求細則部分）有良好英文寫作和閱讀能力；最好具有 CISCO CCIE/CCNP/CCNA 等證書；高度的工作積極性和責任感；優(yōu)秀的團隊精神。體格要求：健康工作條件：57 / 11758 / 117職位名稱 軟件工程師 批準日期所屬部門 技術開發(fā)部 有效期限報告上級 項目主管 職務級別起草人 陳雁淼工作概要：基本工作職能：（職務說明）主要負責相關產品或項目的程序開發(fā)工作；參與需求分析和設計，編寫部分詳細設計說明書；獨立或協同解決工作中的疑難問題；在上級的管理和監(jiān)督下，按時保質地完成工作任務，在需要時協助上級的工作。教育程度與工作經歷要求：計算機或相關專業(yè)本科或以上學歷；具有豐富的專業(yè)背景，熟悉 Oracle、Sybase、SQL Server2022 等大型數據庫，熟悉 CORBA、J2EE 等組件技術及其設計方法，熟悉 C++、Delphi 、Java 等開發(fā)工具，熟悉多種 J2EE 應用服務器，具有 B/S 結構開發(fā)經驗。知識、技能和職務執(zhí)行能力：（職務要求細則部分）熟悉軟件測試的基本知識和方法；熟悉本公司主要產品的功能、性能；掌握計算機硬件和操作系統的基本知識；良好的口頭和文字表達能力。良好的人際溝通能力和團隊精神。體格要求：健康工作條件：60 / 117部門、崗位職責說明書——銷售管理部一、部門職責 1．銷售業(yè)務（1）落實全年銷售任務及利潤指標；（2）管理公司各大區(qū)的業(yè)務及費用；（3）市場形勢的分析及產品銷售信息的匯集與反饋；（4）客戶關系的維護和發(fā)展。二、崗位設置崗位名稱 人 數經理 1副經理 1銷售經理 3商務主管 1售前支持經理 1銷售助理 1合計人數 861 / 117三、組織結構圖 四、崗位職責經 理銷售經理 售前支持經理 銷售助理副 經 理商務主管62 / 117職位名稱 經理 批準日期所屬部門 銷售管理部 有效期限報告上級 主管領導 職務級別起草人 陳雁淼工作概要：負責銷售管理部的日常管理工作基本工作職能：（職務說明）1. 協助總裁制定并落實公司全年的銷售任務、利潤指標；2. 負責管理公司各大區(qū)，審批各大區(qū)月度費用并及時予以撥付，同時審批各大區(qū)當月發(fā)生的費用的合理性，同時為各大區(qū)提供全方位的服務和幫助；3. 銷售合同的審核，并監(jiān)督合同的執(zhí)行；4. 應收帳款的催收工作；5. 市場形勢的分析及產品銷售信息的匯集與反饋；6. 部門間協作及對部門下屬的考核及培訓?；竟ぷ髀毮埽海殑照f明）對商務工作進行總體安排與管理；在方案與合同評審中，確認、核實外購產品的品牌、型號、配置及貨源情況，估算硬件成本與毛利率；嚴格控制采購成本、選擇供應商、簽訂采購合同；保管與執(zhí)行采購合同，驗貨及辦理項目庫存商品的出入庫；控制帳期，根據公司的資金狀況作出付款計劃與安排；定期或不定期向主管領導提供公司主要外購產品的實時信息（產品更新及價格調整等） ；整理商務數據，為公司以后對于同類合同的分析提供歷史依據。教育程度與工作經歷要求：本科以上學歷； 三年以上商務工作經驗；體格要求：健康工作條件：64 / 117職位名稱 商務主管 批準日期所屬部門 銷售管理部 有效期限報告上級 副經理 職務級別起草人 陳雁淼工作概要：協助部門副經理管理商務工作，負責外購商品的驗收、保管、發(fā)貨以及采購合同的保管。知識、技能和職務執(zhí)行能力：（職務要求細則部分）熟悉硬件市場行情；良好的談判能力。知識、技能和職務執(zhí)行能力：（職務要求細則部分）熟悉公司產品知識；規(guī)范的工作語言。教育程度與工作經歷要求：計算機類大學本科以上學歷；兩年以上技術支持工作經驗；了解 IT 行業(yè)銷售，有客戶銷售經驗；體格要求：健康工作條件：66 / 117職位名稱 銷售經理 批準日期所屬部門 銷售管理部 有效期限報告上級 經理 職務級別起草人 陳雁淼工作概要：負責銷售任務的具體落實工作；基本工作職能：（職務說明）擬定銷售合同，并跟蹤落實合同的執(zhí)行；應收帳款的催收工作；市場形勢的分析及產品銷售信息的匯集與反饋；一些和大區(qū)的協作工作。教育程度與工作經歷要求：大學本科以上學歷； 兩年以上 IT 行業(yè)銷售經驗；體格要求：健康工作條件：67 / 117職位名稱 銷售助理 批準日期所屬部門 銷售管理部 有效期限報告上級 經理 職務級別起草人 陳雁淼工作概要：協助完成銷售管理部日常事務基本工作職能：（職務說明）合同簽訂前的評審在評審過程中，及時將相關部門（銷售部、技服、技術、商務、財務總監(jiān)、高級副總裁、執(zhí)行總裁）的意見反饋給銷售人員，直至評審通過。按照合同填寫“采購申請表”交商務部。匯總大區(qū)的工作總結與計劃，交相關領導。根據簽訂合同情況、回款情況及時更新合同執(zhí)行表。知識、技能和職務執(zhí)行能力：（職務要求細則部分）高度的責任感，辦事條理清晰； 能夠承擔工作壓力；優(yōu)秀的團隊協作精神。體格要求：健康工作條件：68 / 117部門、崗位職責說明書——財務部一、部門職責1．按照國家財務、稅務相關法律、法規(guī)要求，給合本公司行業(yè)特征，科學合理地組織財務活動，制定統一、健全的財務規(guī)章體系；2．擬訂資金需求量預測和各種財務預算計劃，以保證公司運營資金，最合理地分配調度資金并積極籌措資金； 3．遵照企業(yè)財務通則、會計準則等，合理組織會計核算工作，實行會計監(jiān)督；4．按財務規(guī)章制度正確核算各種款項和有價證券的收付、財物的收發(fā)、增減和使用，債權、債務，費用成本的計算，如實登記入帳，并做到帳帳相符、帳實相符、由物相符；5．定期進行會計資料匯總、整理、統計，分析財務計劃執(zhí)行情況，考核，監(jiān)督、評價并向公司領導及時反饋有關財務指標，及時為領導決策提供準確的財務信息、合理化建議； 6．完成公司領導交辦的其他任務。知識、技能和職務執(zhí)行能力：（職務要求細則部分）熟悉國家財務、稅務制度；業(yè)務熟練。體格要求：健康工作條件：71 / 117職位名稱 出納 批準日期所屬部門 財務部 有效期限報告上級 經理 職務級別起草人 陳雁淼工作概要：基本工作職能：（職務說明） 負責現金，銀行存款收支結算業(yè)務，包括日常費用支出，貨款的收支，內部往來單位的往來收支； 根據規(guī)章制度審核員工的費用報銷，審核票據的合法性，合規(guī)性。每日登記現金及銀行存款日記帳，并對現金及銀行存款余額日清月結； 保持與各開戶銀行的聯系，辦理各種結算事宜； 編制各個銀行帳戶的對帳單，編制銀行存款余額調節(jié)表； 裝訂憑證； 相關銀行報表，資料的歸檔。知識、技能和職務執(zhí)行能力：（職務要求細則部分）熟悉國家財務、稅務制度；業(yè)務熟練。體格要求：健康工作條件：72 / 117職位名稱 經理 批準日期所屬部門 財務部 有效期限報告上級 主管領導 職務級別起草人 陳雁淼工作概要：對部門職責內的工作任務，做出合理的分工和安排、調度。充分調動每個員工的積極性，并提高工作效率；按上市公司會計準則編制財務報告及快報，財務狀況分析，內部單位交易分析等并及時報送深圳總部；參與合同評審；根據《合格供方名單》進行采購供方監(jiān)督。教育程度與工作經歷要求：財金類專業(yè)本科以學歷；三年以上同等職位工作經驗。計算增值稅銷項稅額；編制數據庫有關收入執(zhí)行及收款記錄；編制收入與成本配比表；負責銷售大區(qū)的撥款與費用報銷統計。知識、技能和職務執(zhí)行能力：（職務要求細則部分）熟悉國家財務、稅務制度；業(yè)務熟練。體格要求：健康工作條件：74 / 117部門、崗位職責說明書——產品與客戶服務中心一、部門職責1．按照合同要求，具體實施客戶項目；2．完成各安裝、改造項目完成后的驗收；3．培訓客戶有關產品的操作和維護技能；4．合同范圍內的客戶方公司產品維護工作；5．向開發(fā)部門反饋客戶信息，對產品的修改提出建議；6．建立客戶檔案，健全客戶信息，向銷售部門及時反饋市場變動；7．協調全國范圍內的技術支持力量，建立快速客戶服務反應機制；8．監(jiān)測服務活動，接受用戶投訴，保證服務質量；9．公司內部的技術服務、公司內部網絡的建設和維護。基本工作職能：（職務說明）整體調整全國服務資源的分布，集中力量保證重大項目的實施；對技術服務人員的 AFIS、小型機等方面提供技術指導，并最終解決服務中的技術難題；負責建立健全技術服務體系，包括與開發(fā)部門的直接溝通機制、問題反饋機制、公司產品常見問題匯總及解決方案（含網站公布解決方案） ；負責技服人員的培訓、考核；總體協調和公司其他部門間的關系；加強部門建設，逐步提高本部門的整體技術水平，有計劃地培養(yǎng)部門的技術人員，使其成為具有較高水平的網絡、數據庫或 INTERNET 方面的技術人才，為公司今后的發(fā)展做好人才儲備。教育程度與工作