潞安集團(tuán)公司培訓(xùn)教育師資隊伍建設(shè)管理辦法-文庫吧資料
2024-09-17 13:25本頁面
【正文】 統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。 集團(tuán)公司擁有對公司師資人才資源庫內(nèi)專、兼職教師在公司內(nèi)部的調(diào)配使用權(quán)。 第十三 條 公司 可根據(jù)各單位培訓(xùn)的實際需要，隨時對入選公司師資人才 資源 庫的 專、兼 職 教師進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配。 （三）解聘教師的信息將及時在 “潞安集團(tuán)《煤礦職工培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)》 予以公布 。 （二） 對違反國家法律、法規(guī)或不遵守本管理辦法規(guī)定的教師， 公司可 隨時予以解聘。 對違反國家法律、法規(guī)或不遵守本管理辦法規(guī)定的教師，公司 有權(quán)解聘。 連續(xù) 3次 無正當(dāng)理由不參加職教處組織的有關(guān)教學(xué)活動的，視為自動退出。根據(jù)工作需要增補(bǔ)的培訓(xùn)教師，由各單位推薦，并按程序報批。 入選公司師資人才資源庫的教師， 由 公司員工培訓(xùn)教育工作委員會頒發(fā) 專 、 兼職教師聘書，各類教師的聘期均為一 年 (當(dāng)年 9 月 ———— 次年 8 月 )。 ㈤ 外部教師選聘可由形成合作關(guān)系的國內(nèi)外知名院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)（推薦），也可以由公司面向社會公開選聘。 ㈡ 各單位按照 選聘 的 基本條件 對 申報人員進(jìn)行資格審核、試講、考核等相關(guān)工作， 形成本單位 師資隊伍， 在此基礎(chǔ)上， 必須 按 不少于 30%的比例分別 向公司推薦專 、 兼職教師 。 第十 條 分別 建立公司級 和二級 單位 培訓(xùn)教師 人才 資源庫 。 （七）具有注冊安全工程師資格的可優(yōu)先聘任為兼職教師。 （五 ）善于理論聯(lián)系實際，結(jié)合公司生產(chǎn)實際情況，啟發(fā)引導(dǎo)學(xué)員解決實際問題。 （三 ）具有扎實的專業(yè)知識，掌握和了解本學(xué)科最新動態(tài)， 要求從事本崗位工作兩年以上或具有兩年以上相關(guān)專業(yè)授課經(jīng)驗。 第九 條 培訓(xùn)教師應(yīng)當(dāng)具備以下 基本條件 （一） 認(rèn)同企業(yè) 核心價值觀和企業(yè) 文化， 熱愛本職工作，遵守各項規(guī)章制度。 （四）認(rèn)證時間為每二年一次，于第三年的九月進(jìn)行新一輪認(rèn)證，依次類推。 （二）由各單位培訓(xùn)機(jī)構(gòu)牽頭，會同人事、勞資等相關(guān)部門依據(jù)培訓(xùn)師 級別認(rèn)證基本條件對申報人員進(jìn)行資格審核、試講等相關(guān)級別認(rèn)證工作，并將認(rèn)證結(jié)果上報集團(tuán)公司。 第七條 專職企業(yè)培訓(xùn)師 級別認(rèn)證流程 （一）培訓(xùn)教師個人報名 。 企業(yè)一級培訓(xùn) 師：專業(yè)技術(shù)職務(wù)相當(dāng)于 正高職稱； 企業(yè)二級培訓(xùn) 師：專業(yè)技術(shù)職務(wù)相當(dāng)于 副高職稱； 企業(yè)三級培訓(xùn) 師：專業(yè)技術(shù)職務(wù)相當(dāng)于 中級職稱； 企業(yè)四級培訓(xùn) 師：專業(yè)技術(shù)職務(wù)相當(dāng)于初級職稱； 企 業(yè)五級培訓(xùn) 師： 專業(yè)技術(shù)職務(wù)相當(dāng)于單位管理人員崗位 。 其它類：主要負(fù)責(zé)哲學(xué)、文學(xué)、藝術(shù)、外語、醫(yī)療保健、心理健康、企業(yè)文化、禮儀等方面的培訓(xùn)。 技術(shù)類：主要負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)。 按專業(yè)方向和崗位 分為： 安全類：主要負(fù)責(zé)“三項崗位人員”培訓(xùn)、安全技能培訓(xùn)及各類安全知識培訓(xùn)。 兼職教師： 通過課程開發(fā)與優(yōu)化、授 課、在崗輔導(dǎo)等多種學(xué)習(xí)方式推動企業(yè)學(xué)習(xí)發(fā)展工作， 并且 每年均承擔(dān)一定課時數(shù) 教學(xué)任務(wù)的 領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、 專家和高技能人才。 （五）每年 9 月初統(tǒng)一對專 、 兼職教師開展一次（ 考核時段： 上年 9 月 1 號至當(dāng)年 8 月 31 日）評優(yōu)活動， 并 對年度優(yōu)秀教師進(jìn)行表彰與相應(yīng) 激勵 。 職教處具體 負(fù)責(zé) 公司 培訓(xùn) 師資 人才資源信息庫的建設(shè)、聯(lián)絡(luò)、 管理 和 工作 實施 。 公司規(guī)定： 是否擔(dān)任一 定課時數(shù) 授課任務(wù) 的兼職教師，將作為領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用的一個必備條件 。 在建設(shè)內(nèi)部專、兼職培訓(xùn)師資隊伍的同時
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