潞安集團(tuán)公司培訓(xùn)教育師資隊(duì)伍建設(shè)管理辦法-在線瀏覽
2024-11-12 13:25本頁(yè)面
【正文】 數(shù)量應(yīng)按 不低于 單位員工總數(shù) 5‰ 的比例 配置， 且每年要根據(jù)當(dāng)年的培訓(xùn)需要量、人員崗位變化而進(jìn)行調(diào)整；專(zhuān)、兼職教師比例不得低于 1： 2， 而且 每個(gè)專(zhuān)業(yè)兼職教師不得少于 2 名， 各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專(zhuān)職教師不得低于本機(jī)構(gòu)員工總數(shù)的 65%。 （二） 具備專(zhuān) 科及以上 本專(zhuān)業(yè) 學(xué)歷或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、技師、高級(jí)工及以上技能等級(jí)，安全類(lèi)培訓(xùn)教師應(yīng)具有安全培訓(xùn)教師資格證。 （四 ）有較強(qiáng)的教學(xué)能力，掌握職工 培訓(xùn)的規(guī)律和方法，善于運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段和多種教學(xué)方法組織教學(xué)。 （六）具有某一領(lǐng)域?qū)ｉL(zhǎng)，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān) 的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能。 （八 ） 年齡一般不超過(guò) 65周歲（資深專(zhuān)家和特殊管理技術(shù)人才除外），健康狀況良好，能夠保證正常地參加培訓(xùn)教學(xué)、教學(xué)指導(dǎo)和有關(guān)活動(dòng)。 培訓(xùn)教師 人才 資源庫(kù)成員 入選 程序： ㈠ 各單位 要 成立專(zhuān) 、 兼職教師選聘 考核 領(lǐng)導(dǎo)組，設(shè)立 5—— 10 人的考評(píng)委員會(huì)， 依據(jù)集團(tuán)公司 制定 的選聘基本條件制定本單位的 選拔考核程序和標(biāo)準(zhǔn)。 ㈢ 公司依據(jù)各單位和部門(mén)推薦的專(zhuān)兼職教師專(zhuān)業(yè)和人員 的基本條件等 情況，經(jīng)審核 合格通過(guò)后，即 入 選公司師資人才資源 庫(kù)， ㈣ 公司和各單位的師資人才 資源庫(kù)信息 要全部上輸至“潞安集團(tuán)《煤礦職工培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)》，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)培訓(xùn)教師信息資源共享。 第五章 教師管理與考核 第十 一 條 培訓(xùn)教師實(shí)行聘任制。 任期屆滿(mǎn)，自動(dòng)離職或重新辦理有關(guān)手續(xù)。 第十二 條 入選公司師資人才資源庫(kù)的 培訓(xùn)教師因身體健康、工作變動(dòng)等原因不能繼續(xù)參加教學(xué)等相關(guān)工作的，經(jīng)本人申請(qǐng)， 由所在單位上報(bào)公司 批準(zhǔn)，可退出資源庫(kù)。 未經(jīng)公司許可，培訓(xùn)教師不得在公司外部傳播公司內(nèi)部課程及相關(guān)資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接解聘教師資格并給予 嚴(yán)肅處理。 公司 培訓(xùn)教師人才資源 信息 庫(kù)成員 解聘 程序 ： （一）培訓(xùn)教師由于個(gè)人原因 在聘期未滿(mǎn)時(shí) 自愿退出的，可由教師本人向所在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，由 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上報(bào) 公司，公司應(yīng)在 7 個(gè)工作日內(nèi) 給 出答復(fù) （受理時(shí)間每年兩次：每考核年度的 2 月和 9 月） 。但應(yīng) 提前 三 日通知培訓(xùn) 機(jī)構(gòu)，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)告知培訓(xùn)教師本人，公司在七日內(nèi)下發(fā)解聘通知書(shū)。 公司和各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)均安排 專(zhuān)人 對(duì) 培訓(xùn)教師人才資源庫(kù)信息 進(jìn)行管理，對(duì)入庫(kù)成員進(jìn)行嚴(yán)格考核，同時(shí) 應(yīng)及時(shí)更新培訓(xùn)教師人才資源庫(kù) 信息。 并提前七日下發(fā)《培訓(xùn)教師調(diào)配通知單》，通知教師 單位及 本人，確保做好培訓(xùn)教學(xué)準(zhǔn)備工作。任何單位或個(gè)人不得阻礙 公司安排的教師 交流和價(jià)值應(yīng)用。 沒(méi)有 公司員工培訓(xùn)教育工作委員會(huì)頒發(fā)的專(zhuān)、兼職教師聘書(shū)者，將不得在其他單位任教，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作出相應(yīng)處罰。 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)兼職教師進(jìn)行嚴(yán)格考核 ， 出勤等情況要及時(shí)向兼職教師所在單位匯報(bào)，并作為發(fā)放課酬 費(fèi)的依據(jù)。兼職教師在培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 授課期間 如果與本單位其他工作發(fā)生沖突，教師所在單位應(yīng)及時(shí)通知培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并委派相應(yīng)水平的兼職教師代替授課，特殊情況下，培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 也可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整庫(kù)內(nèi)同專(zhuān)業(yè)教師進(jìn)行授課 。 第十八 條 內(nèi)外專(zhuān) 、兼職教師 每階段 授課后， 由培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 進(jìn)行授課質(zhì)量測(cè)評(píng)， 屬于集團(tuán)公司師資人才資源庫(kù)內(nèi)的教師還要向公司上報(bào) 測(cè)評(píng) 結(jié)果。每位教師全年授 課測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的平均值作為是否續(xù)聘的 重要 依據(jù) 之一 。然后根據(jù)教師總 得分?jǐn)?shù)劃分為 A、 B、 C、D 四
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