【導(dǎo)讀】與激勵的有效聯(lián)動機制。借助公司沖刺世界500強,成立潞。發(fā)展綱要》和國家有關(guān)法律、法規(guī),特制定本辦法。和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的原則,逐步形成專、兼結(jié)合的師資管理體系,學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。司范圍內(nèi)培訓(xùn)教師優(yōu)勢資源實現(xiàn)共享。建立合作關(guān)系,建立起可隨時調(diào)用的高端師資隊伍資源庫。門的聘請,承擔(dān)相應(yīng)專業(yè)的培訓(xùn)授課任務(wù)。任用的一個必備條件。教師有關(guān)政策和待遇;(四)聯(lián)絡(luò)培訓(xùn)各方面專家,處理其他相關(guān)事宜。度優(yōu)秀教師進行表彰與相應(yīng)激勵。強的教育教學(xué)能力,并承擔(dān)教學(xué)和課程開發(fā)的教師。訓(xùn)及各類安全知識培訓(xùn)。企業(yè)二級培訓(xùn)師:專業(yè)技術(shù)職務(wù)相當(dāng)于副高職稱;機構(gòu)提出報名申請。核、試講等相關(guān)級別認(rèn)證工作,并將認(rèn)證結(jié)果上報集團公司。職培訓(xùn)師級別認(rèn)證書》和徽章,證書有效期為二年。人員崗位變化而進行調(diào)整;專、兼職教師比例不得低于1:2,不得低于本機構(gòu)員工總數(shù)的65%。遵守各項規(guī)章制度。制定本單位的選拔考核程序和標(biāo)準(zhǔn)。第十一條培訓(xùn)教師實行聘任制。