某集團(tuán)公司崗薪設(shè)計(jì)方案-文庫(kù)吧資料
2025-05-18 17:20本頁(yè)面
【正文】 閱示工作價(jià)值報(bào)告 各主管領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 專業(yè)管理人員 核定績(jī)效工資基數(shù) 核定 月度利潤(rùn)增減提取的績(jī)效工資 核定考勤狀況 編制月度工資報(bào)表 部門(mén)經(jīng)理 (大量管理資料下載 ) 經(jīng)理 報(bào)表審核 主管領(lǐng)導(dǎo) 主管領(lǐng)導(dǎo) 人事副總 審批 人力資源部 人力資源部 部門(mén) 執(zhí)行 流程結(jié)束 。 員 工 類 別 崗位 月度績(jī)效工資 年度 總裁 (大量管理資料下載 ) 工資 月度績(jī)效基獎(jiǎng) 月度績(jī)效嘉獎(jiǎng) 績(jī) 效獎(jiǎng)金 獎(jiǎng) 勵(lì)基金 總部高層管理人員 √ √ √ 總部職能部門(mén)正職 √ √ √ √ 總部職能部門(mén)副職 √ √ √ √ 總部職能部門(mén)主管、干事 √ √ √ √ 總裁獎(jiǎng)勵(lì)基金： 對(duì)完成全年工作有突出貢獻(xiàn)的各職能部門(mén)正職以上管理者由總裁按其業(yè)績(jī)于年終實(shí)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)?！撇块T(mén)重要工作價(jià)值分 X 部門(mén)重要工作的價(jià)值分 年度績(jī)效獎(jiǎng)金： 在完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下，公司根據(jù)年度利潤(rùn)指標(biāo)的實(shí)際完成情況，提取部分對(duì)總部員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 2）績(jī)效工資的計(jì)算公式 A、員工月度績(jī)效基獎(jiǎng) = 月度績(jī)效基獎(jiǎng)總額247。 4)當(dāng)月度完成利潤(rùn)指標(biāo)較好時(shí)，月度績(jī)效嘉獎(jiǎng)可酌情發(fā)放，盈余部分用于以豐補(bǔ)歉。部門(mén)績(jī)效嘉獎(jiǎng)由部門(mén)自主分配。 2)月度績(jī)效嘉獎(jiǎng)與部門(mén)或員工重要工作（對(duì)公司的貢獻(xiàn)）掛鉤。月度工作計(jì)劃量化計(jì)分進(jìn)行考核。 月度績(jī)效基獎(jiǎng) = 總部年度工資總額 55％247。
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