【正文】 因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的，將于發(fā)放前一星期發(fā)通知公告，并告知下次發(fā)放日期。第四條 依據(jù)社會水準(zhǔn)、本公司支付能力、物價指數(shù)變化、本人執(zhí)行所擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗、年齡等因素，本薪酬管理制度的制訂和實施體現(xiàn)以下原則：對外具有競爭力，對內(nèi)具有公平性；各盡所能、按勞分配，同工同酬；富有激勵性，物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合；遵循效益支撐的原則。薪酬管理制度是本公司人力資源管理體系的重要組成部分，通過建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理制度形成吸引、激勵員工的機(jī)制。三、薪酬制度第一章 總則第一條 為了能有力推行公平，有效，富有競爭性、激勵性的薪酬政策，依據(jù)中華人民共和國有關(guān)勞動人事管理制度和總公司其他有關(guān)管理制度，特設(shè)計本薪酬體系。收貨部主管領(lǐng)導(dǎo)、管理、培訓(xùn)和發(fā)展收貨部員工；負(fù)責(zé)管理商品收貨、入庫和庫存管理等工作。二年以上零售賣場收銀領(lǐng)班經(jīng)驗。收銀主管領(lǐng)導(dǎo)、管理、培訓(xùn)和發(fā)展收銀部員工；負(fù)責(zé)管理收銀、金庫、退貨、迎送賓客等工作。具良好的溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力具四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少兩年以上帶領(lǐng)50人以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，曾任零售業(yè)、星級酒店業(yè)、大型餐飲連鎖業(yè)防損員、維護(hù)門店的正常秩序、保證門店人員及財產(chǎn)的安全?？头鞴茇?fù)責(zé)收銀線、客訴、服務(wù)中心、收貨、養(yǎng)護(hù)、團(tuán)購等部門工作及人員管理依店內(nèi)實際狀況，制訂客服行動計劃以支持店內(nèi)營運達(dá)成目標(biāo)有商場營業(yè)員工作經(jīng)驗。，年齡30歲以下，高中或同等學(xué)歷以上，（實習(xí)生18歲以上，在讀高中或同等學(xué)歷以上）。開單銷售區(qū)：非開單銷售區(qū)：負(fù)責(zé)商品陳列和展示。掌握各幣種及多幣種同時換算的換算方法。一年以上收款經(jīng)驗，能熟練受理各類卡及各幣種現(xiàn)金，具有獨立準(zhǔn)確辨別各類信用卡、各幣種現(xiàn)鈔、票據(jù)真?zhèn)蔚哪芰?。，年齡35歲以下，中?；蛲葘W(xué)歷以上。收銀員提前二十分鐘上班進(jìn)行交接。收銀員熟練收銀機(jī)的操作，價格的登打；熟悉掌握各個時段的上機(jī)價格，熟練操作收費系統(tǒng)等相關(guān)設(shè)備。門店人事專員；、薪酬福利、員工培訓(xùn)等工作；（含主管級）以下員工的招聘、任免等工作；。 行政管理相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；具備三年以上大型企業(yè)行政、后勤管理工作經(jīng)驗；熟悉政府相關(guān)部門政策及辦理流程；工作效率高，能夠有效控制工作進(jìn)度,對控制辦公費用有豐富經(jīng)驗；優(yōu)秀的對外公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力； 工作主動、服務(wù)意識強，有較強的分析解決問題的能力；形象好氣質(zhì)佳、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、自律性強、有較強的團(tuán)隊合作精神。處理本部各項突發(fā)事件。公正開放的人格強烈的責(zé)任感正面心態(tài)成就導(dǎo)向各專區(qū)副總負(fù)責(zé)本部門預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)的達(dá)成；　保障本部門營運工作的順利開展；　監(jiān)督營運標(biāo)準(zhǔn)和流程的貫徹實施并提出改進(jìn)意見具有4年以上大型商場的工作經(jīng)驗，且具有2年以上食品店同等職位的工作經(jīng)歷；具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，能承受較強的工作壓力；具有良好的執(zhí)行力和培訓(xùn)能力，具備專業(yè)的管理控制能力；具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能對本部門的經(jīng)營活動進(jìn)行有效的指導(dǎo)；電腦操作熟練。、團(tuán)隊建設(shè)、各項HR指標(biāo)的達(dá)成，確保人事政策的貫徹實施和工作環(huán)境符合公司標(biāo)準(zhǔn)；（含）以上學(xué)歷在連鎖大賣場型的零售企業(yè)工作5年以上；曾擔(dān)任門店總經(jīng)理1年以上或擔(dān)任門店副總經(jīng)理3年以上（同等職位亦可）。保證超市在信守道德、提高服務(wù)質(zhì)量的同時，全面實行服務(wù)規(guī)范化，提高企業(yè)社會效益。兌現(xiàn)承諾的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，否則按協(xié)議處罰。負(fù)責(zé)制訂年度經(jīng)營計劃和管理目標(biāo)。優(yōu)秀的談判、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力；具備英文書面和口頭表達(dá)能力者優(yōu)先；良好的電腦操作能力防損部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)、管理、培訓(xùn)和發(fā)展防損部員工；負(fù)責(zé)監(jiān)督管理和監(jiān)控商店內(nèi)防火、防盜、員工安全、自用物品領(lǐng)用管理等工作。了解POS系統(tǒng)的原理和流程。有3年以上的零售行業(yè)工作的背景。培訓(xùn)各部門電腦操作人員。保證單據(jù)及時準(zhǔn)確正常錄入、流轉(zhuǎn)，并提供準(zhǔn)確的報表資料。 財務(wù)管理、會計專業(yè)本科以上學(xué)歷，中級會計師以上職稱；工作經(jīng)驗 五年以上財務(wù)管理經(jīng)驗，有大中型企業(yè)或外資零售企業(yè)工作經(jīng)驗 扎實掌握會計知識；掌握國家有關(guān)財務(wù)、會計工作的政策法規(guī)； 把握經(jīng)濟(jì)形勢對經(jīng)營活動的影響； 了解企業(yè)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、競爭環(huán)境。 1組織做好財務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。 參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策。 按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。 主持制訂公司的財務(wù)管理、會計核算和會計監(jiān)督、預(yù)算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。 負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動的組織與實施。熟悉公司辦證程序，能熟練使用word、excel等辦公室軟件； 具有較強的公關(guān)協(xié)調(diào)能力，有與政府部門溝通的經(jīng)驗；能統(tǒng)籌、開展行政部工作，了解當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)辦事程序，熟悉企業(yè)工商、稅務(wù)、社保事務(wù)；人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)全店的招聘，解決部門人員需求；確保雇傭程序是合法的(試用、在冊、違紀(jì)、終止等)；確保勞工糾紛以和平方式公平合理地解決；同相關(guān)政府部門保持緊密聯(lián)系(社會保險 /住房 /工傷 /就業(yè)，等)；與員工保持良好的員工關(guān)系，組織全年的社交活動；保留公司職員的人事記錄（晉升、轉(zhuǎn)移、離職、加薪）；每周檢查實際人事結(jié)構(gòu)并通知相關(guān)部門；每月制作并跟蹤人力資源報告，及時向店長反映主要參數(shù)的演變情況（VHP、人頭、流失率等）；確保培訓(xùn)程序按計劃執(zhí)行，所有的培訓(xùn)記錄在案(課程、日期、學(xué)員、培訓(xùn)員意見等)；檢查每月的職工工資和投保金額(養(yǎng)老金/失業(yè)保險/職工生育補助/住房公積金等)；1嚴(yán)格控制全店的人事成本；1負(fù)責(zé)員工福利的統(tǒng)籌與規(guī)劃；管理學(xué)/人力資源/心理學(xué)（但不嚴(yán)格限于以上專業(yè)）本科以上學(xué)歷； 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)驗，有管理咨詢公司、大型零售企業(yè)、大型耐用消費品銷售企業(yè)或者大型連鎖企業(yè)背景；全面深入的人力資源理論知識和獨特深刻的經(jīng)驗及理解；熟悉運用OGSM、KPI、CM等現(xiàn)代人力資源管理工具；年齡40歲以下，具備積極的人生觀、良好的職業(yè)道德、專業(yè)心態(tài)和承受壓力的能力；強有力的溝通及表達(dá)能力，良好的演示技巧；財務(wù)部經(jīng)理了解在當(dāng)前銷售策略下的市場狀況； 組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。行政部經(jīng)理辦公用品、固定資產(chǎn)、易耗品、印刷品的采購； 車輛管理（購置、辦理證照、司機(jī)管理、費用的控管）； 固定資產(chǎn)、列管資產(chǎn)的建檔及月度盤點； 通信系統(tǒng)的維護(hù)及費用的監(jiān)控； 辦公區(qū)域的防火、防盜、保潔作業(yè)管理；對外公共關(guān)系（票務(wù)、酒店住宿、中介、物業(yè)管理、電信、餐娛）的建立及各項業(yè)務(wù)事宜； 對總務(wù)各項費用的預(yù)算編制、支付與控管；對外關(guān)系的維護(hù)，代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。 對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力有密切的媒體合2. 負(fù)責(zé)會所內(nèi)各項目的經(jīng)營與運作，制訂銷售計劃，銷售政策；3. 與市場部及組織其他部門合作,執(zhí)行銷售計劃；4. 設(shè)置銷售模式，預(yù)算和獎勵計劃；5. 大客戶開拓和維護(hù)。熟悉本行業(yè)的計算機(jī)管理以及各種辦公室軟件，具有較強的數(shù)據(jù)分析能力熟悉行業(yè)特征和客源市場特點，熟悉國內(nèi)外行業(yè)及競爭對手的情況具有管理者的個性和個人魅力。13．積極完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。11．搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素的員工隊伍。9．健全財務(wù)管理，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。5．決定組織體制和人事編制，決定各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設(shè)辦事處和人員。4．組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。3．組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新項目。2．組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。門店組織架構(gòu)：――荔灣店管理人員一覽表門店總經(jīng)理食品區(qū)副總非食品副總新鮮區(qū)副總時尚區(qū)副總行政副總促銷部經(jīng)理控制專員質(zhì)檢專員庫審員休閑食品區(qū)經(jīng)理時尚部經(jīng)理支持部經(jīng)理服務(wù)臺主管收貨部經(jīng)理2程主管物料專員收貨部主管收銀員果蔬部經(jīng)理面包部經(jīng)理熟食部經(jīng)理肉產(chǎn)部經(jīng)理大家電部經(jīng)理家居用品經(jīng)理小家電部經(jīng)理索賠部主管單據(jù)部主管視覺形象專員★ 崗位說明廣州分公司崗位說明崗位職責(zé)任職條件總經(jīng)理1．執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達(dá)的利潤指標(biāo)。我們的價值觀 誠信 尊重 服務(wù) 團(tuán)隊 高效 創(chuàng)新★ 組織架構(gòu)：分為廣州總公司以及門店超市兩部分的組織架構(gòu)：華潤萬家廣州總公司組織架構(gòu)：公司總員工人數(shù)110人，加上各超市總員工人數(shù)大約3000人。 我們相信每一位員工都不平凡；每一分銷售都不簡單；愛顧客就是愛自己。華潤萬家讓每個員工都感到家的輕松與安全，事