某集團(tuán)公司崗薪設(shè)計(jì)方案(編輯修改稿)
2025-06-15 17:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 序列 崗位工資級序結(jié)構(gòu)見附表一。 （二）績效工資： 總部年度工資總額 55%與年度目標(biāo)完成后利潤的提取值之和 。 績效工資是薪資結(jié)構(gòu)中直接體現(xiàn)激勵的工資單元。其內(nèi)容包括 月度績效工 崗位級數(shù) (大量管理資料下載 ) 資、年度績效獎金 （見下圖所示） 。 月度績效工資： 其結(jié)構(gòu)為月度績效基獎和月度績效嘉獎。 月度績效基獎是年度績效工資在月度的分解；月度績效嘉獎是月度超額完成計(jì)劃利潤部分提取一定比例對部門或員工進(jìn)行的嘉獎。 月度績效基獎 = 總部年度工資總額 55％247。 12 月度績效嘉獎 =（月度利潤完成值－月度利潤計(jì)劃值） X 一定比例 （ 1）月度績效工資的掛鉤與分配 1)月度績效基獎與公司考核期內(nèi)利潤指標(biāo)和部門（員工）的工作 計(jì)劃崗位工資 績效工資 崗薪結(jié)構(gòu) 月度績效工資 年度績效獎金 月度績效嘉獎 月度績效基獎=獎 (大量管理資料下載 ) 掛鉤。月度工作計(jì)劃量化計(jì)分進(jìn)行考核。 完成月度利潤指標(biāo)和月度工作計(jì)劃即可 按月度績效基獎發(fā)放；未完成月度利潤指標(biāo)的月份，按利潤減少的比例同比核減當(dāng)月績效基獎總額；未完成工作計(jì)劃則按工作計(jì)劃的完成積分來核減。 2)月度績效嘉獎與部門或員工重要工作（對公司的貢獻(xiàn)）掛鉤。 依據(jù)當(dāng)月各職能部門有價(jià)值的重要工作的完成結(jié)果（采用“工作價(jià)值評價(jià)法”）確定月度績效嘉獎分配。部門績效嘉獎由部門自主分配。 3) 未完成當(dāng)月利潤指標(biāo)的月份， 在該月績效基獎總額中提取 10%
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