【正文】 作，填寫記錄 （ 1） 3《交樓統(tǒng)計表》。 XX物業(yè)管理有限公司南京公司 文 件 號 ZH/（ 1） 12XXX 作 業(yè) 指 導 書 版號 /狀態(tài) C / 0 標 題 新接樓宇入伙管理流程圖 頁 數(shù) 第 2 頁 共 2 頁 入 伙 實 施 入伙場景布置： ① 室外花卉擺設、景觀布置； ② 導向路標設置、引導人員安排； ③ 室內環(huán)境布置，實行地產、物業(yè)、銀行聯(lián)合辦公； 入伙手續(xù)辦理： ① 入伙資料發(fā)放； ② 填寫登記表； ③ 交納相關費用； ④ 簽署“承諾書” 具體見 ZH/（ 1）2《業(yè)主入伙手續(xù)辦理流程圖》。 入 伙 展 開 “開荒”工作：入伙前 1 個月入住小區(qū)，對小區(qū)進行全面清潔，逐幢、逐層、逐戶清理、清潔工作，見《清潔標準》 主動聯(lián)系走訪街道辦事處、警署等政府辦事機構和部門進行溝通，協(xié)調關系。 制定、執(zhí)行收樓驗收方案，詳見：ZH/《物業(yè)接管驗收管理程序》、 ZH/IB 《物業(yè)接管驗收流程圖》。 人員培訓：從管理處成立之日起，開始對新進員工安排培訓，具體見：《人員和培訓管理程序》 入 伙 準 備 入伙資料編制、委托方確認： ① 交房手冊； ② 業(yè)主臨時公約； ③ 承諾受； ④ 業(yè)主資料登記表等。 落實管理用房：包括物業(yè)辦公用房、員工更衣室、工具房、倉庫、業(yè)委會用房等。 總 分： 部門評語： 部門意見： □提前 個月通過試用 □通過試用 □不能通過試用 □延長試用 個月 （請在員工需轉正前一周送 管理 部） 部門領導簽署： 日期： 管 理 部 意 見 建議： □提前 個月通過試用 □通過試用 □不能通過試用 □延長試用 個月 轉正后待遇： 部門領導簽署： 日期： 公 司 總 經 理 意 見 □ 提前 個月通過試用 □ 通過試用 □ 不能通過試用 □ 延長試用 個月 備注： 總經理簽字： 日期： 培訓流程 培訓需求 調查表 需求分析 內容確定 培訓計劃 總 經 理 實 施 總經理 評 估 培訓考 核表 考核流程 管理部 各部門 行政部 資料提供 績效標準 工作分析 考 核 考 核 總經理 考核表 發(fā)放績效工資 辭職交接流程 辭職 /離職申請 部門意見 辭職 /辭退 申請書 部門經理指定工作接收人 交接工作 接收人確認工作交接完畢后簽字 部門經理簽字 同意或無法挽留 挽留或協(xié)商 不同意 財務部確定帳目已清理完畢 財務部確定帳目已清理完畢 網絡郵箱刪除 人事行政部確定： 辦公用品已交還 福利、檔案、考勤是否辦理完畢 核算工資 總經理簽字 辭 職 報 告 申請人： 申請日期： 辭職事由： 本部門意見： . 總經理批示： 工作交接手續(xù)表 員工姓名 所屬部門 主要工作內容、聯(lián)系人、電話 尚未完成的經辦事項、聯(lián)系人、電話 文件資料交接清單：（或另附） 交接人簽字： 接收人簽字： 監(jiān)交人簽字 ： 員工離職手續(xù)表 員工姓名： 工作交接情況 接收人意見： 本部門意見： 財務部意見： （注明是否退還財務借款并確認） 行政部意見： （請寫明是否退還配用的電腦、移動硬盤、計算器、圖書資料、辦公室門鑰匙、重要文具等并簽字確認） IT 技術中心意見： 是否清除郵件地址，是否清除信息系統(tǒng)使用權限 人力資源部意見： 1. 社保轉移情況 : 2. 個人檔案轉移 : 3. 勞動合同履行 : 4. 考勤情況 : 5. 工資 福利 的發(fā)放情況 : 總經理意見： 采購作業(yè)流程 驗收付款流程 采購申請 總裁批示 行政專員 固定供應商 /商店 行政專員 詢價 /比價 總經理復議 定貨合同 驗收付款流程 通報會計 詢價 /比價單 采購申請單 一般采購 大宗采購 采購合同 會計支付定金 到貨 行政 /財務驗收 退貨 接收 請款 總裁批示 辦公用品采購及發(fā)放流程 注：所有辦公用品發(fā)放均須登記入冊，在收到各部門的申請時核對領取記錄，短期內已領取且非消耗品不予批準。 為公司創(chuàng)造了怎樣的效益。 工作業(yè)績。 申請人簽字： 年 月 日 ? 以下由面試官填寫： 初試評語： 初試官簽字： 復試評語： 復試官簽字： 公司領導審批 : 公司領導簽署 : 轉 正 申 請 申請人： 部門： 入職日期： 職務： 內容： （提示！轉正申請中應包含的內容： 本人的工作內容 及工作職責 。 招聘 、入職、轉正 流程 可以 不可以 各部門填妥〈招聘需求申請表〉 交行政人事中心 公司內部調動 內部人員調動程序 媒體廣告征員 招聘會 內部人才庫尋覓 篩選候選人（行政部協(xié)同錄用部門） 初試（行政人事中心） 招聘需求申請表 作品評價 總經理批準 復試（行政部協(xié)同錄用部門） 時間間隔不超過 2周 總經理審批 行政人事中心明確工資與福 利 報到建檔 正式錄用，簽定勞動合同并享受轉正后福利 解聘或延遲轉正 試用期滿后提交轉正申請 合 格 不合格 人事部驗收員工資料并進行背景調查 入職培訓