【正文】 與部門經(jīng)理面談了解懲罰的 原因。 嚴(yán)重過失處以 150元以上 1000元以下罰款，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。 過失處罰 輕 微過失處以 50元罰款，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)，累計(jì) 3次以上（含），過失級(jí)別上調(diào)一級(jí)。 ■ 任何形式的隱瞞、欺騙行為。 ■ 未經(jīng)公司書面許可，向第三方透漏或傳播公司商業(yè)機(jī)密。 ■ 拒絕服從上級(jí)工作指令，導(dǎo)致工作未能按時(shí)完成。 ■ 一個(gè)月之內(nèi)遲到或早退 累計(jì) 2次。 ■ 辦公時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站。 過失條例 ■ 一個(gè)月之內(nèi)遲到或早退 1次 。 ■ 因工作業(yè)績優(yōu)秀為公司創(chuàng)造良好商業(yè)信譽(yù)者。 ■ 所有原始票據(jù)憑證必須和發(fā)生日期、金額、品類、商品型號(hào)完全相符。 注意事項(xiàng) ■ 發(fā)票抬頭必須標(biāo)注 。 ■ 專員購買發(fā)生小于 100元以內(nèi)金額時(shí)，由專員本人代為墊付，大于 100元以上時(shí)，申請(qǐng)財(cái)務(wù)部預(yù)支物品預(yù)估款項(xiàng)，購買結(jié)束后依有效票據(jù)至財(cái)務(wù)部報(bào)銷。 辦公用品 費(fèi)用 ■ 正常 辦公 用品購買由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)采購，各部門由部門經(jīng)理向財(cái)務(wù)部申請(qǐng) 辦公 用品，當(dāng)庫存不足時(shí)，發(fā)生采購行為。 ■ 開支后 必須 取得有效票據(jù) 。 招待費(fèi)用 ■ 員工需交際開支，必須 經(jīng) 董事長辦公室事先發(fā)出申請(qǐng)， 核準(zhǔn)方可開支。 ■ 出差期間，因旅游或非因工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。 ■ 因個(gè)人行為不能夠在 3日內(nèi)結(jié)束出差費(fèi)用核銷，發(fā)生延遲申報(bào)行為，延遲 5天申報(bào)，財(cái)務(wù)部只核銷應(yīng)予報(bào) 銷額度的 80%，延遲 10天申報(bào)，財(cái)務(wù)部只核銷應(yīng)予報(bào)銷額度的 50%。 其它費(fèi)用報(bào)支 因業(yè)務(wù)需要之交際費(fèi)、郵電費(fèi) 、辦公費(fèi) 等其它費(fèi)用，經(jīng)部門經(jīng)理簽核后， 代為向董事長辦公室申請(qǐng)，簽核后依單據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。 ■ 若公司于出差地有特約酒店或合作伙伴等分支機(jī)構(gòu) ，則以其為優(yōu)先選擇 ，入住 合作伙伴等分支機(jī)構(gòu)員工 ，不得報(bào)支住宿費(fèi)。超出上限標(biāo)準(zhǔn)的，需報(bào)董事長 簽核后方可報(bào)銷。 住宿費(fèi)報(bào)支 ■ 出差至 TI城市 以 ___元為上限，其它地區(qū)以 ____元為上限。 費(fèi)用依單據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。 費(fèi)用依單據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。 交通費(fèi)用報(bào)支 ■ 依據(jù)相關(guān)單據(jù)，員工向董事長辦公室 申請(qǐng)交通費(fèi)用。 ■ 國內(nèi)出差指員工因公務(wù)需要，前往深圳 市以外地區(qū)。 秘密保守違約 處理 員工若違反上述規(guī)定，本公司除得據(jù)以終止雙方的勞動(dòng)合 同外，員工 有賠償本公司所受損失 9 / 19 及負(fù)擔(dān)泄密刑責(zé)的 責(zé)任 和義務(wù) 。 營業(yè)秘密文件之處理 所有記載或含有營業(yè)秘密之文件、資料、圖表或其它媒體等之所有權(quán)，不論原本、影印 、電子文本 或復(fù)制本 、拷貝本 皆歸屬于本公司所有。 受雇期間之禁止行為 ■ 以自己或他人名義務(wù)經(jīng) 營與本公司業(yè)務(wù)相同或類似之事業(yè)，或投資前述事業(yè)達(dá)該事業(yè)資本額或已發(fā)行股份總數(shù)百分之五以上。 ■ 除職務(wù)之正常使用外，非經(jīng)本公司事前書面同意，員工不得以口頭、復(fù)印、借閱等任何方式交付或移轉(zhuǎn)予第三人，或?qū)ν獍l(fā)表，或?yàn)樽约夯虻谌酥娑褂迷摖I業(yè)秘密。 ■ 如公司對(duì)前項(xiàng)所述各項(xiàng)權(quán)利，欲申 請(qǐng)國內(nèi)外相關(guān) 注冊(cè)或登記時(shí)，員工不論于在職 中或離職后，均應(yīng)無條件協(xié)助公司完成并 配合。 公司秘密包括 經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃、產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃 、產(chǎn)品原始 大稿 、 各類創(chuàng)意文案和文稿、策略工具、培訓(xùn)課件及原始版本、 產(chǎn)品 成本報(bào)價(jià)、財(cái)務(wù)資料、客戶檔案、供貨商資料 、交易秘密及其它與本公司營業(yè)活動(dòng)和方式有關(guān)之資料。 ■ 以口頭、書面、圖面或電子文件形式。s Secret 員工 同意于其本公司任職期間及離職后，負(fù)有保守本公司之營業(yè)秘密之義務(wù) 營業(yè)秘密系指員工受雇期間所創(chuàng)作、開發(fā)、取得、或經(jīng)本公司標(biāo)示“機(jī)密” 或其它同義字之一切商業(yè)上、技術(shù)上及生產(chǎn)上尚未公開之信息，而不論其是否 ■ 員工所自行開發(fā)。 節(jié)假日發(fā)放 工資發(fā) 放遇到國家法定假日或公休日，發(fā)放日進(jìn)行順延至次日或順延至假日后第 1正常工作日。 崗位工資發(fā)放日 特殊崗位定有崗位工資，正常工作日每月 30日下午為公司員工崗位工資發(fā)放時(shí)間，員工需等待財(cái)務(wù)部部長點(diǎn)名后，進(jìn)入財(cái)務(wù)部辦公室領(lǐng)取崗位工資。 凡無故曠工的員工每次處 以日工資三倍的罰款，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。 法定假日 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 ■ 無故曠工員工超過累計(jì) 3天（含 3天）以上，公司進(jìn)行除名，并扣發(fā)所有工資。 ■ 事假 1天，審批權(quán)限為直屬部門經(jīng)理，超過 1天審批權(quán)限為董事長。 ■ 特殊外出、病假、事假等情況者以備案表單作為考勤依據(jù)。 ■ 工作日無打卡記錄者、未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)而不到崗員工，將被視為無故曠工。 6 / 19 工作時(shí)間管制 Time Control 工作時(shí)間 ■ 上午： AM 9： 00— 12:00 ■ 下午： PM 1： 30— 6： 00 ■ 午休： 90分鐘 公休 公司采用單雙周休息公休制度，即單周工作日為 6天，雙周工作日為 5天。 ■ 員工拒絕公司 工作安排 。 ■ 員工無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 。 ■ 雙方同意終止即時(shí)勞動(dòng)合同 。 如無公司許可，員工擅自離職而未遵守本規(guī)定，公司將扣發(fā)全部工資并追究員工責(zé)任，同時(shí)不排除追究員工由于其上述行為而給公司帶來的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失的可能性。 辭職 如果員工從公司辭職， 無論是在試用期限內(nèi) 還是在勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi)，必須 至少提前一個(gè)月通知公司。在此期間，員工和公司雙方都有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不承擔(dān)任何責(zé)任。 ■ 安全健康的工作環(huán)境 。 ■ 員工工作績效的正確評(píng)估 。如在工作中遇到問題或困難，必須及 時(shí)匯報(bào)。 ■ 在各種環(huán)境下恪守公平、公正的原則 。 ■ 員工檔案為公司重要資產(chǎn)，恕不退還個(gè)