人事招聘與任用管理制度-文庫吧資料
2024-09-15 08:49本頁面
【正文】 三 月 十二 日 。離職人員逾期不辦理移交或移交不清者，員工視同勞動(dòng)關(guān)系被解除，部門 主管 負(fù)連帶責(zé)任。交接洛陽同麟塑化有限公司 第 10 頁 共 13 頁 的內(nèi)容包括但不限于：移交因工作所獲得的文件、資料（無論何種介質(zhì)，包括所有原件及備份）、證件 、門禁卡；工作交接，包括將未完結(jié)工作的進(jìn)展情況、后續(xù)計(jì)劃、注意事項(xiàng)、聯(lián)系人資料等信息整理成書面材料移交給接收人；財(cái)務(wù)部門清備用金或借款。 員工離職、解除勞動(dòng)關(guān)系，均須于批準(zhǔn)前填寫《 離職交接流程審核表》經(jīng)部門 主管 、行政 主管 和總經(jīng)理審核簽字，清結(jié)一切財(cái)物及所管物品后，方可離開 。 公司單方解除勞動(dòng)合同 公司解除勞動(dòng)合同的程序按照法律規(guī)定執(zhí)行解除勞動(dòng)合同。 員工辭職應(yīng)當(dāng)遞交書面的《離職書面申請(qǐng)表》，部門負(fù)責(zé)人收到員工的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行面談，就其真實(shí)辭職原因與其溝通，為公司的發(fā)展、招聘工作的改進(jìn)、管理的改進(jìn)提出建議。 員工單方解除勞動(dòng)合同 員工單方解除勞動(dòng)合同即員工辭職。勞動(dòng)關(guān)系存在期間內(nèi)的薪資在公司薪資發(fā)放日按規(guī)定領(lǐng)取。 員工擬不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前 30 日書面通知直接上級(jí)及公司人事部門。 第十九條、員工職位晉升 具備如下情形的，公司可以對(duì)員工酌情晉升： 公司的管理崗位出現(xiàn)空缺； 員工的工作表現(xiàn)突出； 員工具備空缺崗位所需要的領(lǐng)導(dǎo)、管理、組織等方面的能力； 員工符合公司對(duì)空缺崗位的其他要求。 、員工申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)的，由員工所在部門的 主管 與員工進(jìn)行溝通，說明本部門工作移交事宜及到新部門報(bào)到的時(shí)間，員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成交接，履行新職。 員工申請(qǐng)調(diào)配 、員工主動(dòng)申請(qǐng)崗位調(diào)配時(shí)，應(yīng)向本部門 主管 提交書面《崗位調(diào)配申請(qǐng)表》，由人事工作人員 、員工所在部門、員工申請(qǐng)調(diào)往的部門三方相關(guān)人員討論后提交 《薪資調(diào)整審批表》 經(jīng)行政 主管 初審后，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 ? 試用轉(zhuǎn)正工作流程圖 單位名稱 流程名稱 試用轉(zhuǎn)正工作流程 層 次 3 任務(wù)概要 員工試用轉(zhuǎn)正工作 洛陽同麟塑化有限公司 第 7 頁 共 13 頁 單位 總經(jīng)理 分管領(lǐng)導(dǎo) 行政及人力資 源部 用人部門 員工 節(jié)點(diǎn) A B C D E 注：試用考核表中業(yè)務(wù)考核部分由用人部門提供標(biāo)準(zhǔn)及考核數(shù)據(jù)。 員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 3 日書面通知行政部。 試用期內(nèi)員工轉(zhuǎn)正，需到行政 部 填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由部門 主管 、行政 主管 同意并簽字后報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，完成轉(zhuǎn)正手續(xù)。 第十二條、操作流程 ? 招聘管理工作流程圖 單位名稱 流程名稱 招聘管理工作流程
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