全國(guó)職工勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽競(jìng)賽試題及參考答案-文庫(kù)吧資料
2024-09-15 08:03本頁(yè)面
【正文】 立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。 5被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ A），向其按月支付報(bào)酬。 A.《公司法》三十 B.《合伙企業(yè)法》三十 C.《公司法》五十 D.《合伙企業(yè)法》五十 5勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立 的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（ D）等情況。 50、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其 “區(qū)域 ”是指（ A）。 A.① 當(dāng)事人協(xié)商 ② 職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過 ③ 代表簽字 ④ 報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案 ⑤ 公布 B.① 起草 集體合同草案 ② 職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過 ③ 代表簽字 ④ 報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案 ⑤ 公布 C.① 當(dāng)事人協(xié)商 ② 職工代表審議 ③ 代表簽字 ④ 報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案 ⑤ 公布 D.① 當(dāng)事人協(xié)商 ② 職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過 ③ 代表簽字 ④ 報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案 5 ⑤ 公布 4用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 4因（ B）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 4行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（ C）具有約束力。 4尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（ C）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ B）年備查。 3勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（ D）。 A．荷蘭 B．芬蘭 C．愛爾蘭 D．新西蘭 3勞動(dòng)者（ B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 A．二 B．五 C．十 D．十二 3用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（ C）。 3用人單位（ C），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ① 勞動(dòng)合同期滿； ② 用人單位法定代表人死亡； ③ 勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤； ④ 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑤ 用人單位被 依法宣告破產(chǎn)； ⑥ 用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難； ⑦ 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； ⑧ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2變更后的勞動(dòng)合同文本，（ A）。 3 2用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ B）。 2用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（ B）勞動(dòng)合同的履行。 2變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（ A）形式。 1競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單 位的（ C）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 1勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（ D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 1以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ A）。 ，情節(jié)嚴(yán)重的給 予警告 1用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（ B）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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