【正文】 。 （一） 貨到付款指：貨物入庫時結(jié)清運費； （二） 綜合管理部助理負責統(tǒng)計即將到貨情況，填寫借支單，注明用途，交由總經(jīng)理簽字后轉(zhuǎn)交財務經(jīng)理，再在公司出納處領用運費； 接車工作完畢后，一個工作日內(nèi)，綜合管理部助理根據(jù)運費原始憑證填寫《運費報銷單》到財務部直接報銷，預付運費與實際運費有出入，則多退少補。 第二條 適用范圍：公司對內(nèi)外部的各種涉及付款業(yè)務的管理。 第三十八條 本制度自 2020 年 1 月 1日起生效。 （一）違反財務制度，造成財務工作嚴重混亂的； （二）拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的； （三）偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計帳簿的； （四）利用職務便利，非法占有或虛報冒領、騙取公司財物的； （五）弄虛作假、營私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項的； （六）在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的； （七）有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應當予以辭退的。 出現(xiàn)下列情況之一的，對財務人員予以警告并扣發(fā)本人月薪 1 3 倍： （一）超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的； （二）用不符合財務會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的； （三）未經(jīng)批準，擅自挪用或借用他人資金（包括現(xiàn)金）或支付款項的； （四）利用帳戶替其他單位和個人套取現(xiàn)金的； （五）未經(jīng)批準坐支或未按批準的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的； （六）保留帳外款項或?qū)⒐究铐椧载攧杖藛T個人儲蓄 方式存入銀行的； （七）違反本制度條款認定應予處罰的。 第三十四條 會計檔案不得攜帶外出，凡查閱、復制、摘錄會計檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準。 第三十二條 會計憑證應按月、按編號順序每月裝訂成冊，標明月份、季度、年起止、號數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會計及有關人員簽名蓋章（包括制單、審核、記帳、主管），由總經(jīng)理指定專人歸檔保存，歸檔前應加以裝訂。帳目應當日清月結(jié)，每日結(jié)算，帳款相符。 第二十九條 差旅費及各種補助單（包括領款單），由部門經(jīng)理簽字，會計審核時間、天數(shù)無誤并報送總經(jīng)理簽字，填制憑證，交出納員付款，辦理會計核算手續(xù)。 第二十七條 發(fā)票及報銷單經(jīng)總經(jīng)理批準后，由會計審核，經(jīng)手人簽字，金額數(shù)量無誤，填制記帳憑證。超過還款期限即轉(zhuǎn)應收款，在當月工資中扣還。 第二十四條 財務人員從銀行提取現(xiàn)金，應當填寫《現(xiàn)金領用單》，并寫明用途和金額，由總經(jīng)理批準后提取。 第二十三條 財務人員支付現(xiàn)金，可以從公司庫存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支）。 第二十二條 日常零星開支所需庫存現(xiàn)金限額為 2020 元。結(jié)算起點定為 100元，結(jié)算規(guī)定的調(diào)整，由總經(jīng)理確定?？偨?jīng)理外出應由財務人員設法通知，同意后可先付款后補簽。出納員統(tǒng)一編制憑證號，按規(guī)定登記銀行帳號，原支票領用人在 支票領用單 及登記簿上注銷。 第 十八條 支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會計核對（購置物品由保管員簽字）、總經(jīng)理審批。 第四章 支票管理 第十七條 支票由出納員或總經(jīng)理指定專人保管。 第十五條 財務工作人員調(diào)動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。 第十四條 財務審計每季一次。 第十二條 財務工作應當建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計。財務工作人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。會計報表須會計簽名或蓋章。 第九條 財務工作人員應根據(jù)帳簿記錄編制會計報表上報總經(jīng)理，并報送有關部門。會計、出納員記帳，都必須在記帳憑證上簽字。 第六條 會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整，并符合會計制度的規(guī)定。 （七）完成公司交給的其他工作。 （五）合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。 （三）積極為經(jīng)營管理服務，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益。 第四條 財務部門的職能 （一）認真貫徹執(zhí)行國家有關的財務管理制度。 第二條 公司各部門和員工在辦理財會事務時，必須遵守本制度 。 九、本制度自 2020年 1月 1日起實施，原相關制度同時廢止。 （三）調(diào)薪后的工資標準從調(diào)整之日開始執(zhí)行。 （一） 職位異動調(diào)整： 員工職位發(fā)生異動，依新聘任職位核定薪資等級，并調(diào)整崗位工資。 如遇長假（如春節(jié)、國慶等），經(jīng)總經(jīng)理批準后，可提前預付。月績效獎金每月 15 日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 （二）以上所述薪資均為稅前列支。 （九）職務津貼：經(jīng)理級以上人員享受職務 津貼 副總經(jīng)理職務津貼為 400 元 /月； 財務經(jīng)理職務津貼為 200 元 /月； 業(yè)務經(jīng)理職務津貼為 200 元 /月； 綜合管理經(jīng)理職務津貼為 200 元 /月； 門市經(jīng)營部經(jīng)理職務津貼為 200 元 /月； 倉儲部經(jīng)理職務津貼為 200元 /月； 核發(fā)方式：按月發(fā)放，根據(jù)公司備季度完成情況，相應調(diào)整各部門職務津貼，完成 80%以上，發(fā)放全額，過季不補。 （七）午餐補貼是 公司根據(jù)員工出勤情況，予以核定的 餐費補助。管理夫員及業(yè)務人員因自身工作需要延長工作時間不屬于加班范圍，不計加班工資。 （四）工齡工資（ G），是鼓勵員工服務企業(yè)，根據(jù)員工為公司連續(xù)工作的年限核定的工資： 工作年限 核發(fā)標準備 備注 1 年 ≤ G〈 3 年 20 元 /年 ?人 計入工資總額，每月足額發(fā)放。 （二）崗位工資，是依據(jù)員工工作能力、崗位職責 而核定的工資。 四、薪資結(jié)構(gòu)及內(nèi)容： 基本工資 崗位工資 績效工資（浮動工資和獎金） 工齡工資 薪資構(gòu)成 加班工資 職務津貼 通迅補貼 附加工資 午餐補貼 交通補貼 五、薪資結(jié)構(gòu)說明： （一） 基本工資，是為保障員工最基本的生活需要而核定的工資。 三、歸口管理。 第六節(jié) 附 則 第三十二條 未盡事宜由公司總經(jīng) 理解釋和裁決； 第三十三條 本辦法自 2020 年 1 月 1日起執(zhí)行，原有規(guī)定與此辦法相沖突的，以此辦法為準！ 湖南森源貿(mào)易發(fā)展有限公司 2020 年 12月 20日 薪資管理規(guī)定 一、目的 為了更好的規(guī)范薪資管理，為公司薪資評定、薪資發(fā)放流程等薪資管理工作提供明確規(guī)則，根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，結(jié)合公司和崗位設置的實際情況，按照工資增長與公司發(fā)展相一致的原則，特制定本制度。 第三十條 每次公司會議內(nèi)容由公司文員做記錄，并且及時向因故未參加會議的員工傳達會議內(nèi)容。 第二十九條 早晚例會由公司值班經(jīng)理根據(jù)需要決定召開，其他總結(jié)性會議由 總經(jīng)理不定期召開。 第二十七條 員工加班應在上班后的第一個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》，交綜合管理部助理處統(tǒng)計，財務部門核算，最后由總經(jīng)理審批。 第二十三條 門市經(jīng)營部人員休息日和法定節(jié)假日原則上不計加班，工作日期間發(fā)貨時間超過正常工作時間的以 5 元 /小時計算加班工資； 第二十四條 辦公室人員原則上不安排加班，確因工作需要由部門負責人酌定可以加班，1小時以內(nèi)不計算加班，超過 1 小時（ 含）按照 8元 /小時計算加班工資； 第二十五條 加班工資于每月 15 日由財務部統(tǒng)一發(fā)放至各部門。 第二十一條 《請假申請單》及所附單具由公司文員統(tǒng)一保管兩年以上。 （ 1）員工因工負傷的確定，以安全部門的事故分析報告為準； （ 2）員工因工負傷住院 治療，其工傷治療假期由醫(yī)務部門根據(jù)傷勢確定，并開具治療休息證明，一般不超過 12 個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12 個月。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 （ 5） 計算未休年休假工資報 酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（ 天）進行折算。 （ 3）用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對員工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 假期待遇及相關規(guī)定： （ 1）在批準 的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。 （ 5）觸犯刑律受刑事處分者； （ 6）違反治安管理條例受拘留及以上處分者； （ 7）受黨內(nèi)嚴重警告和行政記大過及以上處分者； （ 8）在生產(chǎn)（工作）中玩忽職守，違反規(guī)章制度發(fā)生嚴重責任事故使國家財產(chǎn)遭受重大損失者； （ 9）工作極不負責，不遵守勞動紀律，經(jīng)常完不成生產(chǎn)（工作）任務者； （ 10）違反計劃生育政策者； （ 11）員工在休假年度已經(jīng)安排休假后出現(xiàn)上述情況之一的，在下一個休假年度予以扣除。員工新進本單位且連續(xù)工作滿 12 個月以上的，從第 13 個月開始享有年休假，按照 在本單位剩余月數(shù)折算確定，折算后不足 1 整月的部分不享受年休假。 （ 2）假期所發(fā)生路途費用自理。如死亡的直系親屬在外地，可按路程遠近，酌情增加路程假。 女職工有流產(chǎn)先兆，根據(jù)縣級以上醫(yī)療、保健機構(gòu)證明，需保胎三個月以上的，其休息期間的工資可按本人崗位薪點（級）工資的 80%發(fā)給，獎金等與出 勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。 產(chǎn)假、護理假、計劃生育假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇 懷孕七個月以上和哺乳期的女職工經(jīng)單位批準，可休長假，時間最多為一年。 男女職工為了實行節(jié)育而實施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請計劃生育假，經(jīng)所在部門核準后，報總經(jīng)理。 （ 2）女職工生育享受 90 天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；雙胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。假期所發(fā)生的路途費用自理。 （ 2）實行晚婚的初婚者，可享受婚假 15 天。 （ 2）員工連續(xù)病假時間按一年內(nèi)的時間累計。病假期間的獎金扣減標準按照獎金分配考核 辦法執(zhí)行。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資： （ 1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點（級）工資，下同）的 80%； （ 2）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的 90%。事假期間獎金扣減標準按照獎金分配考核辦法執(zhí)行。 第十三條 事假 假期待遇及相關規(guī)定：員工請事假按照其個人的日標準工資額（本人崗位薪級工資額除以 天）如實扣減請假日工資。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續(xù)的，口頭或電話通知公司總經(jīng)理或公司值人員，必須在假后兩日內(nèi)書面說 明理由并補辦相關手續(xù)，否則作曠工處理。 第三章 請假制度 第十條 公司員工假勤類別主要分為：年休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假（護理假、計劃生育假、長產(chǎn)假、保胎休息）、哺乳假、工傷治療假、喪假等。 第八條 負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私舞弊、弄虛作假。 遲到早退考核按下表執(zhí)行： 時長 扣款標準 備注 遲到 /早退 1 小時內(nèi)（含） 2 小時工資 扣款從當月工 資中直接扣除 1— 2 小時 半天工資 曠工 少于 4小時 一天工資 4（含） — 8小時 三天工資 8小時以上 曠工時數(shù)的 3倍 連續(xù)曠工 3天 視為自動離職 全年累計 5天 開除 第七條 員工出勤考核是員工工作績效考核的重要組成部分，與員工工資、獎金的分配密切相關。 第 二章 考勤制度 第四條 公司辦公室實行每日七小時工作制，工作時間如下： 周一至周五： 8： 30—— 17： 00 周六： 8： 30— 11： 30 午休： 12： 00— 13： 30 倉儲部和門市經(jīng)營部工作時間為：周一至周六 8： 3017： 30 第五條 公司員工在工作時間內(nèi)不允許進餐，午休不得超時。 第二條 本制度適用于公司全體員工，包括試用期人員。 第四節(jié) 附 則 第三十九條 本制度未盡事宜由總經(jīng)理負責解釋并裁決； 第四十條 本制度從 2020年 1月 1日起實施。 第三十七條 交手人和接手人在辦理交接手續(xù)時，交手人應列明清單，接手人盤點簽收。 第六節(jié) 工作交接 第三十五條 公司員工在調(diào)崗、兼職、停職和解聘等情形出現(xiàn)時，應與接手人辦理交接手續(xù)。人事部門接到申辯后三個工作日內(nèi)做出最終裁決。 第三十二條 解聘員工應符合下列程序； （一） 部門經(jīng)理提議解聘人員名單或總經(jīng)理決定解聘人員名單； （二） 公司會議討論決定； （三） 會議結(jié)果報送總經(jīng)理審核批準。 第三十一條 公司員工在職期間出現(xiàn)下列行為應解聘。 第二十九條 公司員工在期間出現(xiàn)下列行為應停職； （一） 延長病假期間； （二） 員工請假超過核準的日期期間； （三） 員工因觸犯法律法規(guī)在被調(diào)查、審查期間； （