【正文】 務(wù)原則 　　2）分工協(xié)作原則 　　3）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理原則 　　4）統(tǒng)一指揮原則 　　5）權(quán)責(zé)相等原則 　　6）精干原則 　　7）有效管理幅度原則 　　簡述工資獎(jiǎng)金調(diào)整有那幾種方式？ 　　答：工資獎(jiǎng)金調(diào)整的方式主要有四種： 　　1）獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整。你認(rèn)為小李采取以下哪些做法是合理的？　　　　　　，以表示對公司行為的不滿　　，潔身自好就不可能建立完善的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制　　，會(huì)束縛市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展　　3人們常說“該實(shí)守信是企業(yè)的無形資本”，你認(rèn)為在企業(yè)內(nèi)部，如何使誠實(shí)守信真正成為企業(yè)的無形資本呢？（）　　　　　　　　　　3當(dāng)企業(yè)行為與公共利益之間發(fā)生沖突時(shí)，你認(rèn)為采取以下哪些做法具有合理性？　　　　　　　　　　3如果有足夠的錢讓你支配，你認(rèn)為以下哪些做法具有合理性？（）　　　　　　　　　　3小張是是一家私營公司的員工，去年公司和公司員工為小張捐款3o余萬元，小張偶然發(fā)現(xiàn)公司有偷稅行為?！　、勞動(dòng)合同必須經(jīng)過鑒定　　B、使用政府推薦的勞動(dòng)合同示范文本　　C、勞動(dòng)合同符合企業(yè)利益的需求　　D、勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺　　E、勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾　　訂立集體勞動(dòng)合同必須遵循以下的原則（ ABCD ）：　　A、內(nèi)容合法原則　　B、平等合作原則　　C、兼顧勞資雙方利益的原則　　D、維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序原則　　E、符合地方勞動(dòng)力市場供需原則　　以上2930題共二分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容　　3關(guān)于職業(yè)生活，你同意下列哪些做法？（ ）　　　　，工資高低不重要　　　　　　3不同的領(lǐng)導(dǎo)具有不同的工作藝術(shù)，你認(rèn)同什么類型的領(lǐng)導(dǎo)？　　　　　　　　　　3你認(rèn)為職業(yè)技能的形成主要倚賴于（）。　　A、確保薪酬水平具有競爭力　　B、激勵(lì)和保留員工　　C、使得公司利益和員工利益共同發(fā)展　　D、符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略　　E、合理控制成本　　2崗位評價(jià)的工作程序是（ ABCE ）：　　A、制定崗位說明書　　B、確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評價(jià)　　C、確定薪酬評價(jià)方法　　D、檢驗(yàn)薪酬評價(jià)方法的科學(xué)性　　E、根據(jù)崗位評價(jià)方法對崗位進(jìn)行評價(jià)　　2要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評價(jià)方法，他的工作程序是（ ACDE ）?！　、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)　　B、以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標(biāo)　　C、培訓(xùn)時(shí)間長、內(nèi)容廣　　D、培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核　　E、多種培訓(xùn)方法并用　　2培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個(gè)級別，即（ BCDE ）：　　A、培訓(xùn)課程本身的評估　　B、培訓(xùn)前對培訓(xùn)效果得跟綜和反饋　　C、培訓(xùn)中對培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋　　D、培訓(xùn)效果評估　　E、培訓(xùn)效率評估　　以上1821題共四分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容　　2科學(xué)的確定績效考評的基礎(chǔ)，是要做好兩個(gè)方面的工作，即（ AD ）等。　　A、經(jīng)濟(jì)評價(jià)指標(biāo)　　B、有效性　　C、招聘效率　　D、總成本效用　　E、招聘完成情況　　以上1017題共八分為招聘與配置內(nèi)容　　1入職培訓(xùn)中的三階段式培訓(xùn)是指（ CDE ）等組成?！　∠旅娴穆殬I(yè)守則中，正確的是（ ACD ）：　　A、誠實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是　　B、人盡其才、能置其位　　C、有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧　　D、勤勉好學(xué)、追求卓越　　E、科學(xué) 管理 、合理配置　　作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是（ C ）：　　A、人力 資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行　　B、人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動(dòng)方面的規(guī)定　　C、人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作　　D、人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與 企業(yè) 的發(fā)展　　E、人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)　　人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（ ABCD ）：　　A、職業(yè)守則　　B、國家法律　　C、地方法律法規(guī)　　D、勞動(dòng)法　　地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)椋?CBDA ）：　　A、企業(yè)規(guī)章制度　　B、地方法律法規(guī)　　C、勞動(dòng)法　　D、職業(yè)守則　　以上14位職業(yè)道德題目　　一般來說，人力資源管理費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目，即（ ACD ）：　　A、工資項(xiàng)目　　B、培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)用項(xiàng)目　　C、社會(huì) 保險(xiǎn) 和其他資金項(xiàng)目　　D、其他項(xiàng)目　　E、人事管理費(fèi)用項(xiàng)目　　在我們進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他項(xiàng)目的預(yù)算時(shí)，要在工資預(yù)算的基礎(chǔ)上，按照以下的步驟進(jìn)行，即（ABD）：　　A、分析 檢查 和對照國家有關(guān)的規(guī)定　　B、本地區(qū)有關(guān)部門公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料　　C、同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)　　D、企業(yè)上一年度工資和社會(huì)保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料　　E、企業(yè)下一年度相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目的預(yù)算　　人力資源管理成本是由（ AB ）構(gòu)成的?！　、80%　　B、100%　　C、120%　　D、150%　　5現(xiàn)階段，我國法定的集體勞動(dòng)合同的附件是（ D ）：　　A、勞動(dòng) 安全 　　B、勞動(dòng) 保險(xiǎn) 協(xié)議　　C、勞動(dòng)條件協(xié)議　　D、工資協(xié)議　　60、集體勞動(dòng)合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為基層集體合同、行業(yè)集體合同和（ C ）?！　、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間　　B、數(shù)量和質(zhì)量　　C、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)質(zhì)量　　D、勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)時(shí)間　　5根據(jù)勞動(dòng)法的要求，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無限期勞動(dòng)合同的，用人單位（ B ）。　　A、產(chǎn)量定額規(guī)則　　B、工時(shí)定額規(guī)則　　C、勞動(dòng)定額規(guī)則　　D、薪酬定額規(guī)則　　5專項(xiàng)協(xié)議書約定了在特定條件下，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，此時(shí)，勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)（ B ）?！　、合理性原則　　B、計(jì)劃性原則　　C、必要性原則　　D、強(qiáng)制性原則　　5新成立的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起30天內(nèi)到（ C ）辦理住房公積金繳存登記?！　、崗位評價(jià)必須滿足績效考核的要求　　B、崗位評價(jià)必須和崗位等級相結(jié)合　　C、崗位評價(jià)每兩年進(jìn)行一次　　D、崗位評價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開　　4薪酬調(diào)查的最后一項(xiàng)工作就是提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告，它應(yīng)該包括調(diào)查組織實(shí)施情況、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢分析、（ B ）和薪酬建議等。　　A、定限排列法和成對排列法　　B、逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法　　C、相對排列法和絕對排列法　　D、級別排列法和業(yè)績排列法　　4當(dāng)我們使用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，對于復(fù)雜的崗位要素，可以設(shè)定要素等級，這些等級一般情況下不超過（ B ）個(gè)?！　、個(gè)人目標(biāo)和 企業(yè) 目標(biāo)完全一致　　B、個(gè)人目標(biāo)與部門目標(biāo)完全一致　　C、個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)盡可能一致　　D、個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)可以不一致　　以上4044題共五分為考核與評價(jià)內(nèi)容　　4將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級，形成一個(gè)薪酬（ B ）。　　A、創(chuàng)新能力　　B、技能熟練程度　　C、計(jì)劃能力　　D、經(jīng)驗(yàn)閱歷　　4按照具體形式區(qū)分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個(gè)主要的具體方法，即（ B ）、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書面法?！　、可行性原則　　B、反饋原則　　C、制度化原則　　D、實(shí)用性原則　　4員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵(lì)、技能、環(huán)境和集會(huì)等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為（ B ）?！　、獲得更多有關(guān)應(yīng)聘人員的信息　　B、盡快確認(rèn)自己對應(yīng)聘人員的判斷　　C、了解應(yīng)聘人員的職業(yè)道德　　D、了解應(yīng)聘人員的工作技能　　3情景模擬測試法至少有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，即（ B ）：　　A、可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費(fèi)用　　B、可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用　　C、挑選最佳人才，提高招聘工作效率　　D、多角度觀察和全面了解　　3在心理測試中，能力測試是一個(gè)很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和（ D ）：　　A、敏捷性測試　　B、思維反映能力測試　　C、心理承受能力測試　　D、心里運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試　　以上3036題共七分為招聘與配置內(nèi)容　　3企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來進(jìn)行，因?yàn)樗撛诘暮桶l(fā)展的因素，另外還有（ B ）：　　A、戰(zhàn)略的因素　　B、社會(huì)的因素　　C、企業(yè)競爭力的因素　　D、企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的因素　　3培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括完善的崗位任職 資格 要求、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競爭的晉升規(guī)定和（ B ）等四個(gè)方面?！　、FAQ法和J IT 法　　B、PAQ法和FJA法　　C、ERP法和LP法　　D、KPI法和FJA法　　3獵頭公司是我們招聘高級管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做（ C ）。　　A、體　　B、制　　C、機(jī)　　D、治　　2如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有（ A ）?！　、企業(yè) 內(nèi)部資料和外部資料　　B、組織資料和員工資料　　C、原始資料和次級資料　　D、歷史資料和現(xiàn)狀資料　　2信息的采集是有代價(jià)的，所以在進(jìn)行組織信息采集時(shí)，并不是所有的信息都會(huì)有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的（ D ）要求?！　、1990年　　B、1992年　　C、1994年　　D、1996年　　2《勞動(dòng)法》規(guī)定，卻是因?yàn)楣ぷ餍枰娱L勞動(dòng)者工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每個(gè)月不得超過（ B ）小時(shí)。　　A、條文式　　B、便函式　　C、條例式　　D、總結(jié)式　　2以推理的方式，從“一般性”的結(jié)論推斷出一個(gè)“個(gè)別的論斷”，我們把這種論證的方法稱之為（ B ）?！　、outlook　　B、word　　C、Excel　　D、FrontPage　　2在Excel中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是（ B ）?！　、普查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表　　B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查和搜集資料　　C、抽樣調(diào)查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表　　D、搜集資料和普查　　1把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，是調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作成功與否的關(guān)鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，我們必須進(jìn)行（ C ）：　　A、數(shù)據(jù)來源確認(rèn)　　B、數(shù)據(jù)邏輯測試　　C、事前的資料審查　　D、對數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查驗(yàn)證　　1計(jì)算機(jī)病毒的種類很多，按照傳染方式來說，一般主要分為引導(dǎo)型、系統(tǒng)型、和（ A ）。　　A、最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)　　B、工資水平預(yù)測預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)　　C、工資水平預(yù)測預(yù)警和最低工資標(biāo)準(zhǔn)　　D、工資導(dǎo)向政策和保護(hù)政策　　1發(fā)展和完善社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè) 保險(xiǎn) 、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面，這是 財(cái)政 “轉(zhuǎn)移支付”部