【正文】 據(jù)日本環(huán)境省頒布的《環(huán)境報告書指南》（ 2020版）， 環(huán)境成本 具體包括業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi) 成本（比如防止公害成本、地球環(huán)境保護成本和資源循環(huán)成本）、上、下游成本（產(chǎn)品回收、再商品化費用率）、管理活動成本（環(huán)境對策部門費用、環(huán)境管理體系的構(gòu)筑、維持費用）、研究開發(fā)成本（降低環(huán)境負(fù)荷所需的研究、開發(fā)費用）、社會活動成本（環(huán)境報告書編寫、環(huán)境廣告所需費用率）、環(huán)境損失恢復(fù)成本（土壤污染的修復(fù)、環(huán)境相關(guān)的和解金等）、其他成本（其他與環(huán)境相關(guān)的環(huán)境保護成本等）七類，七類成本又分別由環(huán)境投資與環(huán)境費用組成。 王浪慶 （ 2020）認(rèn)為，日本企業(yè)將 環(huán)境會計作為環(huán)境經(jīng)營的基礎(chǔ) ，是 評價環(huán)境經(jīng)營和支持管理決策的工具。與此同時，環(huán)境經(jīng)營也可以為企業(yè)帶來直接或間接的回報，表現(xiàn)在因產(chǎn)品節(jié)能性能提高而為客戶帶來的收益，因環(huán)境宣 傳、企業(yè)形象提高而帶來的利潤增加，因資源再利用而獲得的成本節(jié)約，等等。本文還建議在強化環(huán)境會計信息披露的同時，將環(huán)境成本、環(huán)境收益等會計信息納入企業(yè)管理體系之中，在戰(zhàn)略規(guī)劃、投資決策、業(yè)績評價等管理活動中突出環(huán)境會計信息的作用。本文將在第二部分分析 環(huán)境經(jīng)營 條件下會計應(yīng)有的定位，第三部分考察我國目前環(huán)境會計定位方面存在的偏差，然后在第四部分指出適應(yīng)環(huán)境經(jīng)營要求的會計應(yīng)對措施，最后的第五部分是本文的結(jié)束語。 劉忠華 （ 2020）提出的 環(huán)境經(jīng)營的主要手段 （ 包括環(huán)境管理體系、環(huán)境業(yè)績評價、環(huán)境監(jiān)查、環(huán)境報告書、環(huán)境會計和環(huán)境風(fēng)險管理等 ）[3]中，會計系統(tǒng)的作用也是顯而易見的，它不僅為 環(huán)境報告書 的編制提供必要的環(huán)境成本和收益信息，而且也是開展環(huán)境審計、 環(huán)境業(yè)績評價 等環(huán)境經(jīng)營活動的重要信息來源 。 根據(jù)常杪等（ 2020）的分析，環(huán)境經(jīng)營體系 應(yīng) 包括綠色產(chǎn)品生命周期體系與環(huán)境經(jīng)營支撐體系兩大 類 ， 而會計核算模式是 環(huán)境經(jīng)營支撐體系 的重要組成 部分 。 【 關(guān)鍵詞 】 環(huán)境經(jīng)營 環(huán)境成本 環(huán)境收益 環(huán)境會計 【 Abstract】 The accounting system is an important part of environmental management system. Environmental accounting information adapted to environmental management should include the environment costs, environmental ine, and environmental measures. The existing position of environmental accounting in our country is misplaced by focusing on the environmental report disclosure while neglecting the function of environment information services to management, and by reinforcing the measurement of environment cost while neglecting the environment ine measurement. It supposes that by uniting the forces of the government, the pany management departments as well as the pany accounting departments, the misplaced position of environmental accounting might be corrected, so the environmental accounting information can be better to meet the requirements of environmental management. 【 Key Words】 Environmental Management, Environment Costs, Environmental benefits, Environmental Accounting 一、引言 環(huán)境經(jīng)營是近年來興起的一個熱門話題 ，它 是包括企業(yè)綠色發(fā)展戰(zhàn)略、綠色市場營銷、清潔生產(chǎn)、污染物零排放和廢棄物循環(huán)再利用等在內(nèi)的一個完整的環(huán)境經(jīng)營管理系統(tǒng) [1]。帕普克 .知識、自由與秩序 —— 哈耶克思想論集 .中國社會科學(xué)出版社 .2020. [3]王躍武 .會計本質(zhì)之產(chǎn)權(quán)關(guān)系運動論 [J].財會月刊 ,2020(5):79. [4]康芒斯 .制度經(jīng)濟學(xué) [M].北京 :商務(wù)印書館 ,1962. [5]伍中信 ,王躍武 .人力資源會計 之產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟學(xué) [J].財經(jīng)理論與實踐 ,2020(1):6771. [6]王躍武 .人力資源 會計賬戶體系的設(shè)計 :基于產(chǎn)權(quán)分析的后續(xù)探討 [J].湖南財政經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報 ,2020(5):107109 [7]劉仲文 ,謝文龍 .人力資源會計 價值計量模式探討 [J].會計之友 ,2020(5) :1215. [8]王躍武 .工程化還是社會化： 對人力資源會計計量理念誤區(qū)的反思 [J].湖南財政經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報 ,2020(1):6266. 適應(yīng)環(huán)境經(jīng)營的會計定位及其應(yīng)對問題研究 王志紅 （ 南開大學(xué)商學(xué)院會計系 天津 300071） 【 摘要 】 會計 核算體系 是 環(huán)境經(jīng)營 體系的重要組成部分 ，適應(yīng)環(huán)境經(jīng)營的環(huán)境會計信息應(yīng)當(dāng)包括 環(huán)境成本、環(huán)境收益、環(huán)境指標(biāo)三個方面 。 這樣，我們可初步較系統(tǒng)地構(gòu)建起有層次性的、能較好滿足企業(yè)利用人力資源的業(yè)務(wù)對會計所提出的基本要求的賬戶體系，這將有助于人力資源會計從紙上談兵逐步轉(zhuǎn)入實訓(xùn)實用階段。 （ 2）對于企業(yè)從中發(fā)現(xiàn)的擬長期性或特殊性地聘用的員工，在進行專業(yè)培訓(xùn)或賦予剩余分享權(quán)時，可設(shè)置“潛在人力資產(chǎn)”賬戶，歸集發(fā)生的投資額或反映其產(chǎn)權(quán)狀態(tài)及其價值的變化。對此，企業(yè)也一般不賦予其穩(wěn)定地分享剩余的權(quán)益，也較少進行較系統(tǒng)的專業(yè)性培訓(xùn)等投資，因而，可根據(jù)重要性原則簡略地進行會計處理，我們略作說明。另外，對于人力資源管理部門在招聘、測試、考核、評價員工人力資源時發(fā)生的費用，可在“ 管理費用”下專設(shè)“人力資源管理費”的明細賬戶，以單獨核算所發(fā)生的相關(guān)費用，這在上面的業(yè)務(wù)中也有所涉及。 （ 7）員工的辭退（買斷）。 （ 6）員工違約辭職。員工的人力資源具有易變性，受主客觀因素的影響較多，因而企業(yè)應(yīng)動態(tài)地對它的價值進行評估，評估可在參照人力資源市場信息的基礎(chǔ)上結(jié)合員工在企業(yè)的綜合表現(xiàn)（績效）來進行。如果員工被短期調(diào)配（所謂借調(diào)）到企業(yè)外部比如企業(yè)集團的其他企業(yè)，企業(yè)仍承擔(dān)利用其人力資源的代價，因而應(yīng)視同資產(chǎn)租賃向借調(diào)方或員工收取相應(yīng)的租賃費，類似于球員被租賃到其他俱樂部時的情形，此時應(yīng)借記 “其他應(yīng)收款”等賬戶，貸記“人力資產(chǎn)”（攤銷額）。如果員工在企業(yè)內(nèi)部調(diào)配，則在攤銷時貸記“人力資產(chǎn)”，再根據(jù)員工人力資源的實際用途調(diào)整借方賬戶。因而，用借記“基本生產(chǎn)成本”、“研發(fā)支出”等分類帳來反映人力資源用途，貸記“應(yīng)付職工薪酬”、“其他 應(yīng)付款”（各種保險金或會費），反映“租賃費用”的賬戶，還應(yīng)貸記“人力資產(chǎn)”（按預(yù)期可利用時限分期攤銷）。 （ 3）員工服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營過程中。當(dāng)員工因各種疾病或意外事故出現(xiàn)體力衰退、智力下降、情商波動等反映其人力資源貶值的特征或證據(jù)時，說明企業(yè)投資形成的人力資產(chǎn)部分也相應(yīng)地貶值，故應(yīng)貸記“人力資產(chǎn)”，借記“應(yīng)付職工薪酬”或“ 管理費用”。企業(yè)投資形成的人力資產(chǎn)應(yīng)分期予以攤銷。這包括內(nèi)部培訓(xùn)與外委培訓(xùn)。對于股權(quán)式交易及其衍生業(yè)務(wù)的會計帳戶，可參見上面“人力資本層次”部分。 人力資產(chǎn)層次 企業(yè)人力資產(chǎn)是指通過制度（契約）的約束與經(jīng)濟上的激勵，能使其所有者較長期地（現(xiàn)實中一般 可 以 3 年 作 為衡量界限）為企業(yè)服務(wù)的人力資源，企業(yè)可通過股權(quán)式交易或債權(quán)式交易來獲得。會計分錄類似于上面的“利潤分配 —— 計提人力股股利”與“應(yīng)付股利 —— 應(yīng)付人力股股利” 賬戶。 （ 6）設(shè)置“利潤分配 —— 計提員工分享份額”與“應(yīng)付資金 —— 員工分享”賬戶。 （ 5）設(shè)置“應(yīng)付股利 —— 應(yīng)付人力股股利”賬戶。這適用于設(shè)置了“股本 —— 人力股”的公司。比如知識老化（包括絕對性老化與相對性老化）、體力精力衰退、情緒或心態(tài)劣化等引起企業(yè)人力資本貶值時，應(yīng)借記該賬戶，貸記“人力資產(chǎn)”；若員工加強自身學(xué)習(xí)、企業(yè)加強培訓(xùn)、接 受他人義務(wù)服務(wù)（如院士無償為家鄉(xiāng)企業(yè)提供咨詢或其他服務(wù)）等情形引致企業(yè)人力資本增值時，則應(yīng)相反地借記“人力資產(chǎn)”，而貸記該賬戶。 （ 3）設(shè)置“資本公積 —— 人力資本”賬戶。在該公司組建、改組、 清算、合并等業(yè)務(wù)中，該賬戶的運用類似于上面“實收資本 —— 人力資本”賬戶。 （ 2）設(shè)置“股本 —— 人力股”賬戶。在該類企業(yè)組建或改組時，借記“人力資產(chǎn)”（后面要討論），貸記該賬戶；當(dāng)企業(yè)需清算時，借記該賬戶，貸記“現(xiàn)金”等反映企業(yè)剩余資產(chǎn)的賬戶。 （ 1）設(shè)置“實收資本 —— 人力資本”賬戶。 人力資本層次 對人力資本進行確認(rèn)的基本條件是：在組建企業(yè)或公司時與其他出資者達成交易或契約，或者在企業(yè)或公司已存在時與其先期出資者達成了交易或契約，使得人力資源所有者獲得了與 若干財務(wù)資本（易于以貨幣衡量）等價的、分享企業(yè)收益特別是剩余收益的權(quán)益。 社會化計量方式可以較為簡易地、更有針對性地反映人力資源的價值及其變化， 這應(yīng) 是我們應(yīng)該回歸并努力前進的基本方向 [8]。 [2]”也就是說，個體的分散行動、決策以及他們之間的競爭中的合作自然地使社會的信息與知識得到有效的利用，從而解決了使經(jīng)濟品特別是人力資源的價值從隱含狀態(tài)顯性化的問題，而這用工程化的方式是難以解決的。但是關(guān)于人力資源的交易過程，使得這些相關(guān)的信息與知識，如人力資源的構(gòu)成、用途、供求關(guān)系狀況、交易參與者的各自評估等信息與知識 得以交換與擴散，從而有助于均衡的交易價格的形成。也可以推論，信息與知識經(jīng)濟的興起，反而使我們變得相對的更加無知，使得大家都只是某一局部信息與知識的專家，同時卻是其他領(lǐng)域信息與知識的無知者。 社會的發(fā)展、社會分工網(wǎng)絡(luò)的展開、社會知識總量的爆炸式增長，促使這樣一種社會趨勢更加明顯，即“人們知道得越多，個體的理智所吸收的知識占全部知識 的份額就越少；我們越是文明，每一個體對于其文明的動作所信賴的事實就相對而言必然更為無知。這也如哈耶克所言，“?必須把市場看成人類行為的開放過程，而獲得知識以及傳播知識則是這個過程的調(diào)控因素。在交易過程中，各參與者通過討價還價來交換彼此的信息與知