人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)及其確認(rèn)與計(jì)量doc15-財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)-文庫吧資料
2024-08-27 13:23本頁面
【正文】 索取權(quán)。如此確認(rèn)和計(jì)量不能夠揭示人力資源這項(xiàng)資產(chǎn)的實(shí)質(zhì)。為此，建議權(quán)益理論應(yīng)該拓展為“資產(chǎn)=財(cái)務(wù)負(fù)債十人力負(fù)債十財(cái)務(wù)資本權(quán)益十人力資本權(quán)益”。因此在一定條件下，會(huì) 計(jì)對(duì)象應(yīng)該能夠及時(shí)將人力資源這一價(jià)值增值的驅(qū)動(dòng)因素納入會(huì)計(jì)范疇。 （ 3）會(huì)計(jì)對(duì)象是“價(jià)值增值運(yùn)動(dòng)”。人力資本所有者所掌握的知識(shí)、技術(shù)，代表的先進(jìn)生產(chǎn)力和管理能力正成為決定一個(gè)企業(yè)優(yōu)劣和一國經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的關(guān)鍵因素。 （ 2）會(huì)計(jì)目標(biāo)是向有關(guān)利益集團(tuán)提供他們進(jìn)行決策的相關(guān)信息，而所謂相關(guān)信息的內(nèi)涵和外延目前已經(jīng)發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。譬如主 體理論（資產(chǎn) =負(fù)債十所有者權(quán)益等式）本身就蘊(yùn)涵了傳統(tǒng)的四項(xiàng)會(huì)計(jì)基本假設(shè)；也包容了會(huì)計(jì)目標(biāo)的主要部分 —— 向投資者和債權(quán)人提供評(píng)價(jià)管理當(dāng)局履行資本保值增值情況的信息和決策有用的信息；也體現(xiàn)了作為會(huì)計(jì)對(duì)象的“價(jià)值增值運(yùn)動(dòng)”的部分內(nèi)容。目前人類社會(huì)正處于由工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行過渡的特定歷史階段，人力資本與非人力資本的持有者應(yīng)該共同分享企業(yè)的剩余索取權(quán)⑦。 通過分析，我們認(rèn)為：“生產(chǎn)要素的稀缺性決定了企業(yè)內(nèi)部各締約方誰擁有剩余索取權(quán)、擁有剩余索 取權(quán)的份額”⑥。綜合上述，人力資本所有者應(yīng)該成為企業(yè)的剩余權(quán)益索取者。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)資本（一種消極貨幣）的增值是緩慢 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 4 頁 共 13 頁 的、呈現(xiàn)出內(nèi)涵式的簡單增值，一般體現(xiàn)為算術(shù)增長（離開了人力資本的參與，非人力資本的增 值有時(shí)是不可能的）。這種人力資本與非人力資本的所有者合二為一的現(xiàn)象，留給我們一個(gè)籠統(tǒng)而模糊的“資本”概念。而且，人力資本所有者的努力程度是最難監(jiān)督的，而使契約趨于完備的一個(gè)必要條件就是讓這些最重要的、最難監(jiān)督的（企業(yè)）利益相關(guān)者擁有部 分的企業(yè)剩余索取權(quán)。人力資本所有者能否擁有剩余索取權(quán)是一種典型的狀態(tài)依存（ State－ contingent），取決于其是否能夠象非人力資本的所有者那樣擁有企業(yè)。 市場中的企業(yè)體現(xiàn)為人力資本與非人力資本締結(jié)的契約 [3]，企業(yè)是各種要素投入者為了各自的目的而聯(lián)合起來締結(jié)的契約關(guān)系網(wǎng)絡(luò)（ Nexus of Con－ tracts）。當(dāng)人力資源的形成、培植、開發(fā)和利用成為決定一個(gè)企業(yè)生存、發(fā)展、獲利與否的決定性因素之一時(shí)，人力資本所有者和非人力資本的所有者進(jìn) 行的討價(jià)還價(jià)（重復(fù)博弈）中雙方的力量對(duì)比也在變化，兩者之間的不平等性也在逐漸縮小。事實(shí)上，馬克思在《資本論》第一卷中幾乎將人力資本作為外生變量而未作什么詳細(xì)研究，與此形成 鮮明對(duì)比的是，（物質(zhì)）資本是馬克思討論的重心。 二、人力資源會(huì)計(jì)的理論 基礎(chǔ)：一個(gè)不容忽視的問題 “人力資本要素的稀缺性”決定人力資本所有者可以擁有企業(yè)的剩余索取權(quán) “資本雇傭勞動(dòng)”還是“勞動(dòng)雇傭資本”，一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)界爭論的焦點(diǎn)。當(dāng)然，筆者并非否定解決“人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量”這個(gè)難題的積極意義，只是認(rèn)為計(jì)量問題只是人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用受阻的一個(gè)側(cè)面，更重要的原因是人力資源會(huì)計(jì)的推行缺乏理論基礎(chǔ)，體現(xiàn)在：（ 1）忽視利用“企業(yè)理論”的最新發(fā)展成果來為人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用尋求理論支持 —— 經(jīng)濟(jì)學(xué)理論是會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ) [2]；（ 2）仍舊 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 2 頁 共 13 頁 過分拘泥于工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代出現(xiàn)的、以“非人力資本”（又稱財(cái)務(wù)資本物質(zhì)資本，以下不做區(qū)分交叉使用） 為核心構(gòu)建的傳統(tǒng)“權(quán)益理論”，未對(duì)“人力資本應(yīng)納入權(quán)益理論”這一嶄新理念進(jìn)行應(yīng)有的的關(guān)注（忽略了會(huì)計(jì)理論的繼承與發(fā)展性），從而并未從會(huì)計(jì)學(xué)角度為人力資源信息進(jìn)入財(cái)務(wù)報(bào)告體系掃清障礙。我們認(rèn)為，目前迫切需要尋求一個(gè)一般的概念框架，以便在其中對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的諸多問題進(jìn)行系統(tǒng)、一 貫的回答。其實(shí)，問題的關(guān)鍵在于人力資源會(huì)計(jì)賴以構(gòu)建的基本理論供給的不足，于是造成了一種錯(cuò)覺，好象人力資源會(huì)計(jì)的各個(gè)問題都是孤立的，只要解決了計(jì)量問題就可以奏效。 人力資源會(huì)計(jì)發(fā)動(dòng)于 60 年代的美國，經(jīng)過三十多年的發(fā)展，迄今仍未在知識(shí)密集型的行業(yè)，如高新技術(shù)企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、保險(xiǎn)業(yè)和銀行中得到廣
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