【正文】 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 25 第 26 條（計件分值管理規(guī)定）： 計件分值制定流程： 1）技術(shù)研發(fā)部在接到新產(chǎn)品名單后的 5 個工作日內(nèi)將計件工時制定出，并由領(lǐng)導審核后交人力資源部薪酬管理員處。獎勵前提條件是不能超過本部門員工罰款額，當獎罰金額 大于 500 元時報總經(jīng)理審批。 3）安全罰款，員工在工作期間違反操作規(guī)范，導致設備事故的機動保障部按設備事故罰款標準執(zhí)行，車間核算員統(tǒng)計核算，人力資源部審核； 工人 違反操作規(guī)程或作業(yè)文件 造成 的工傷 事故 （經(jīng)濟損失在 2020 元以上），直接責任者按其前 12 個月月度平均工資標準的 20%罰款，部門領(lǐng)導按當月工資 10%罰款。 綜合激勵項 綜合激勵項： 1）成本消耗，由財務部負責設定消耗獎罰標準（刀片、計量用具等），車間核算員負責統(tǒng)計核算，人力資源部審核。 第 23 條：日工資等于 =崗位技能工資 /（經(jīng)營周期自然天數(shù) 經(jīng)營周期內(nèi)星期日 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 24 天數(shù)）； 第 24 條：公司不提倡加班， 各部門在每日工作飽和情況下，因追加工作需要加班，且季度內(nèi)無法安排補休的， 部門領(lǐng)導必須在加班前 2 小時（下班前 30分鐘）填寫《加班申請單》報主管副總批準，人力資源管理部備案，不履行加班程序的視無效加班。 補助：補助分為熱處理高溫補助及電話、伙食等補助。 第 21 條（津貼 /補助）：包括特殊津貼，電話補助、伙食補助、加班加點工資、休息休假待遇等。本公司員工有下列情形之一者，不計算其本企業(yè)工齡： 1） 自愿辭職或離職，超過三個月再經(jīng)雇傭者； 2） 經(jīng)本公司開除解雇者； 3） 當年累計請假（除工傷假外）超過 3 個月不計算當年工齡； 、工齡工資計算：員工工齡工資 =本企業(yè)工齡 5；新入廠員工滿 12 個月后，第 13 個月開始計發(fā)工齡工資。 、工齡計算的特例。工 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 22 作年限按員工為本企業(yè)的服務年限計算到員工離職時為止。 （三）工齡工資 第 19 條（工齡工資）： 、工齡工資：根據(jù)員工積累勞動因素（即在本企業(yè)服務年限）進行工資分配的一種工資形式，是反應員工積累勞動的報酬。 第 18 條（部門考核獎金二次分配管理）： 各部門主管領(lǐng)導設定本部門人員考核方案，經(jīng)主管副總批準后報人力資源部存檔備查； 各部門主管領(lǐng)導依據(jù)設定的考核方案對本部門員工進行月度考核，并將考核得分匯總報主管副總審批后，報送人力資源管理部。 考核獎金：部門提供個人考核得分，人力資源部審核并落實。 第 17 條（崗位績效獎金計算辦法）： 說明：崗位工資：公司效益獎金：部門考核獎金 = 4： 3： 3 部 門 計算辦法 廠區(qū)內(nèi)各部門車間 崗位績效工資構(gòu)成：崗位技能工資 A（即合同工資） + 公司效益獎金 + 考核獎金 公司效益獎金：人力資源部分配 、 個人效益獎金系數(shù) B =（ 3/4 * A） /1000 、 個人效益獎金 =B*1000* 截止上個月公司利潤完成率 、 上個月公司利潤完成率采用月度累加法計算。 第 15 條（績效獎金的依據(jù)）：依據(jù)公司整體業(yè)績完成情況確定員工公司級績效，依據(jù)部門團隊業(yè)績完成情況及員工業(yè)績考核結(jié)果確定員工績效獎金。 在（ 3）、（ 4）、（ 5）情況下，員工的晉級幅度由員工所在部門領(lǐng)導提出申請，公司人力資 源部審核，總經(jīng)理批準后給予晉級。 （ 4） 在日常工作中，革新創(chuàng)意，向企業(yè)提出合理化建議，并取得明顯經(jīng)濟效益的人員。 （ 2） 員工通過學習，獲得更高一級學歷，或職稱，經(jīng)人力資源部認定其所學專 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 20 業(yè)為企業(yè)所需要的，可以晉升一級。 第 13 條（崗位工資的確定）：每一職等內(nèi)職級的晉升可以依據(jù)個人綜合能力評定。但在下列情況下公司將修訂崗位測評結(jié)果： 由于采用新技術(shù)、新設備、新工藝； 由于機構(gòu)調(diào)整導致崗位責任發(fā)生變化； 由于崗位說明書重新修訂； 其他原因。崗位測評的內(nèi)容包括職責、知識、技術(shù)、體能、環(huán)境等五個方面的內(nèi)容。 第 10 條（時效）：員工對工資產(chǎn)生疑義時，可提出查詢申請， 但在發(fā)薪日起15 日內(nèi)未行使此項權(quán)力時，視為棄權(quán)。 第 8 條（法定扣除）：下列各項規(guī)定，須從工資中直接扣除： 1. 個人收入所得稅； 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 19 2. 由員工個人負擔繳納的各項社會保險費用； 3. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 4. 法律、法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費用。 第 6 條（支付）：工資支付遵循以下方法： 工資扣除第七條所列的規(guī)定扣除額后，須直接以貨幣形式支付給員工； 支付工資 時，須詳列各項工資和扣除費； 工資須按月支付，每月的 XX 日支付上月工資。提成工資由銷售會計依據(jù)考核標準核算，財務部發(fā)放。 1）業(yè)務人員的固定工資與其他人員的固定工資性質(zhì)和形式一致，工資由人力資源部統(tǒng)一核算，財務部發(fā)放。 （固定工資）：企業(yè)臨時雇用及兼職人員依據(jù)工作量采用固定工資形式計算收入（具體明細參見《臨時人員工 資標準表》）。公共福利即企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定向員工支付的個人福利性開支；個人福利包含工齡工資、津貼及補助。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓勵員工完成或超額完成企業(yè)管理或崗位績效工資 崗位技能工資 40% 績效獎金60% 津貼 /補助 其他 五險一金 效益獎金30% 考核獎金 30% 固定工資 各類人員工構(gòu)成 崗位績效 提成工資 計件工資 工齡工資 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 18 生產(chǎn)經(jīng)營目標，提高本企業(yè)的綜合競爭力。企業(yè)與員工所簽訂的勞動合同以崗位工資為準。即以崗位技能工資為基礎，績效工資為主要內(nèi)容，年功工資、津貼、福利為補充的工資結(jié)構(gòu)體系。 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 17 ３ 、 .充分發(fā)揮工資在人力資源配置方面的導向作用，促進企業(yè)人力資源合理有效地配置。 第 4 條（支付原則）：本企業(yè)在確定工資政策時遵循以下原則： １ 、 企業(yè)以員工所承擔的職責及其所需要的知識、技術(shù)、體能和工作條件等為依據(jù)確定員工的工資，使員工的工資與其勞動的付出相適應。本企業(yè)駐外（鞏義子公司）人員的工資另行規(guī) 定。 第 八 章 薪酬和福利管理 總 則 第 1 條（目的）：本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定及其相關(guān)法律、法規(guī)所制定，目的在于建立科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的工資管理體系。如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應收回全部費用后予以辦理離職手續(xù)。 第 38 條 辭職員工結(jié)算款項： 結(jié)算工資； 公司拖欠員工 的其他款項。 第 36 條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)，應寄回有關(guān)公司物品資料，或請他人代理交接工作，但必需要有委托書。 第 34 條 清算財務部門的領(lǐng)款手續(xù)。 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 15 離職談話 第 31 條 員工辭職時，部門主管領(lǐng)導應與離職人員作移交談話，交代工作交接事項，交接工作包括： 原工作進度、工作職責； 審查文件、資料的所有權(quán)； 人力資源部負責： 審查其勞動合同； 審查員工的福利狀況； 征求對公司的評價及建議； 回答員工可能提出的問題； 第 32 條 辭職員工因故不能親臨公司談話，應通過電話交談，同樣記錄談話清單。 第 30 條 員工在連續(xù)工作滿 30 日并做好工作交接后，持《離廠 通知單》辦理離廠手續(xù) 。 第 29 條 員工辭職申請獲準，則連續(xù)工作 30 日后辦理離職手續(xù)。 第四部分 員工辭職管理制度 辭職程序 第 27 條 員工辭職，應至少在一個月前，以書面形式向部門負責人提出辭職申請，并報人力資源管理部備案。 第 25 條 由用人部門提出申請，人力資源管理部負責對人員遷調(diào)資格進行審核。 職務代理 第 24 條 各部門職務出缺時，如果沒有具備遷調(diào)條件的人員可予派任時，可由相關(guān)人員代理職務，并在 24 小時內(nèi)以書面形式報人力資源部備案，不經(jīng)備案視為無效，因此產(chǎn)生的后果由代理人員部門領(lǐng)導承擔。各部門編制人數(shù)及職務設置，每年至少應優(yōu)化修訂一次，并于每年十二月前（年度預算核定前）提報人力資源管理部審核、總經(jīng)理審批。 第三部分 遷調(diào) （轉(zhuǎn)崗） 管理 遷調(diào) （轉(zhuǎn)崗） 基本條件 第 20 條 職位遷調(diào)的標準，以各級崗位的任職資格要求為基本依據(jù)。 第 18 條 由人力資源管理部負責辦理調(diào)任或晉升手續(xù)。 晉升程序 第 16 條 員工推薦、本人自薦或單位提名。 職務代理 第 14 條 各部門職務出缺時，如果沒有具備晉升條件的人員可予派任時，可提升適當人員代理職務。各部門編制人數(shù)及職務設置，每年至少應優(yōu)化修訂一次，并于每年十二月前報人力資源管理部審核、總經(jīng)理審批。 第二部分 晉升管理 晉升原則 第 5 條 部門主管對人員的晉升，應考慮其適 應 性及本制度規(guī)定的晉升條件辦理。 第 七 章 員工異動管理 第一部分 總則 第 1 條 目的 為使公司員工異動管理工作有所依據(jù)，特訂定本辦法。 員工與公司簽訂合同后，在未得到公司許可不得在外兼職和就業(yè)，否則公司有權(quán)解除勞動合同。 員工合同期滿原工作部門不同意續(xù)簽的， 人力資源管理部 無法進行調(diào)崗的，勞動合同終止；合同期滿員工不愿意在公司工作的，可以終止勞動合同，自合同終止之日起，員工辦理離職手續(xù)。 錄用 30 日內(nèi) ，由 人力資源管理部 通知當事人 2 日內(nèi)到 人力資源管理部 簽訂“勞動合同”如因特殊原因未在 2 日內(nèi)簽訂勞動合同的，應及時說明理由 ，由勞動者自身原因?qū)е氯霃S 30 日內(nèi)不能簽訂勞動合同的公司予以辭退 。 第 六 章 勞動合同管理 第 1 條、勞動合同分為： 長期合同：指與公司簽訂 5 年以上聘用合同，適用公司 高、中 層管理人員 及 專業(yè)技術(shù)人員； 短期合同：指與公司簽訂 3 年聘用合同，適用于中層以下員工； 臨時合同：指與公司簽訂 1 年 及 以內(nèi)的勞動合同，適用 于 各種臨時人員。 第 6 條、出徒標 準 理論知識考試與技能考試兩項全部合格者，方可轉(zhuǎn)正，如當月只通過其中一項，待下月補考另一項合格后方可轉(zhuǎn)正。 第 5 條、具體程序 每月 8 日 、 18 日 、 28 日 各車間上報申請出徒人員名單，填寫員工出徒（技能鑒定）申請表并報 人力資源管理部 。 技能操作主要考核操作者實際操作水平和熟練程度 。 第五章 新上崗 /轉(zhuǎn)崗操作者出徒管理 第 1 條、考試分類：理論知識考試和技能操作考試 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 9 第 2 條、考試時間及次數(shù) 每 周人力資源部對當周入廠人員培訓人事制度并考試 ； 用人部門在新員工入廠 12 個月內(nèi) 要積極組織安全教育及車間工藝人員對員工培訓技能操作知識 ； 符合轉(zhuǎn)正條件的員工 可以向人力資源管理部申請技能 理論 考試及現(xiàn)場 操作考試，每月 1 日、 11 日 、 21 日 人力資源管理部組織 車間工藝員、質(zhì)量工程師、刀具工程師 對符合轉(zhuǎn)正條件人員進行 操作理論及 現(xiàn)場技能鑒定考試 ； 第 3 條、考核人員： 人力資源管理部 組織并監(jiān)督，車間工藝員、質(zhì)量工程師、刀具工程師負責考核鑒定 。 第 6 條、試用期的延續(xù)和終止： 凡延長試用期限，聘用考 核人員應在“試用員工評定表”中詳述說明原因。 其他員工試用期為 3 個月。 其他個人履歷證明