【正文】 (三 )婚假 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假 7 天，異地（ 150 公里以上）往返增加兩天，婚期工資按員工崗位工資執(zhí)行。 （二）事假逾期確定系因特別 或意外事故者須提出有利證據(jù)，呈請(qǐng)上級(jí)主管特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多累計(jì)為 30 第 11 條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假。 指甲： 指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持指甲內(nèi)清潔，不得留過(guò)長(zhǎng)的指甲（指甲長(zhǎng)度不得超過(guò) 厘米）。 、 言談： 嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所范圍內(nèi)喧嘩、閑聊、嬉笑、唱（哼）歌、打口哨等干擾其他人正常辦公的行為。探明來(lái)意后，能解決的問(wèn)題應(yīng)主動(dòng)解決，并及時(shí)與被訪人聯(lián)系，說(shuō)明情況?！皡R鋒人”必須做到“誠(chéng)實(shí)守信”，不脫崗、不遲到、不早退、工作期間不做與工作無(wú)直接關(guān)聯(lián)的事情，不假公濟(jì)私，說(shuō)到做到，不講大話、空話、假話，不與旁人談?wù)摴緵Q定性事務(wù)，有不理解、不清楚的事情直接咨詢部門主管領(lǐng)導(dǎo) ，不允許向他人提供自己工資收入及詢問(wèn)他人工資收入 。同時(shí)也要相信匯鋒公司的領(lǐng)導(dǎo)都是為人正直的 ，在考核下屬工作時(shí)，會(huì)從客觀、真實(shí)的角度給予評(píng)價(jià)，絕不會(huì)假公濟(jì)私，也絕不允許有“吃、拿、卡、要”的貪污腐化現(xiàn)象。 要求： 積極參加公司組織的各種培訓(xùn)，并能利用個(gè)人時(shí)間努力學(xué)習(xí)，提升個(gè)人業(yè)務(wù)能力及本崗位操作技能。 對(duì)接聽(tīng)自己不能處理的電話時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理問(wèn)題的同事。 、 走路： 遵循右側(cè)通行的原則，人多時(shí)不跑、不擁擠，如遇公司領(lǐng)導(dǎo)和客人，應(yīng)主動(dòng)讓路使其先行。 第 2 條 、 范圍： 適用于長(zhǎng)春市 某汽車零部件制造 股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）全體員工。 （三）所有人員請(qǐng)假都必須填寫(xiě)請(qǐng)假單，并在人力資源管理部備案。 事假必須事前申請(qǐng)，如有突發(fā)原因，可于當(dāng)日 8： 30 分前委托他人辦理， 9：00 前將請(qǐng)假審批單報(bào)備人力資源管理部。 第十章 考勤休假 管理 第 1 條、公司作息時(shí)間 公司非倒班員工作息時(shí)間為：上午 8： 00～ 11： 20，午休 11： 20～ 12： 10，下午 12： 10～ 16： 50。 （七） 員工未遵醫(yī)囑，胡亂用藥、使用或注射藥物。 6 個(gè)月后統(tǒng)一進(jìn)行考核轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后按其從事具體崗位對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。計(jì)件工資總額與效益人員工資總額構(gòu)成車間人工成本。 津貼：津貼是對(duì)公司特殊技術(shù)人才的價(jià)值補(bǔ)償， 享受特殊技術(shù)津貼人員須由各部門向公司推薦，人力資源部負(fù)責(zé)審核，審核完成報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可發(fā)給特殊人才津貼。 第 16 條（績(jī)效獎(jiǎng)金管理）：績(jī)效獎(jiǎng)金歸人力資源部管理。 第 9 條（歸還義務(wù)）：因計(jì)算錯(cuò)誤而造成工資溢領(lǐng)時(shí)，員工應(yīng)歸還其差額；公司可在下次發(fā)薪時(shí)予以扣除。 1）崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大小，技術(shù)、智力要求的高低，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件的好差確定的工資。 第 35 條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。 第 21 條 人員遷調(diào)應(yīng)以各部門編制人數(shù)為基準(zhǔn)，在部門相應(yīng)崗位出現(xiàn)缺編時(shí)辦理。 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、 行賄受賄，或 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失 損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞合同。 臨時(shí)用工試用 7 天 。 計(jì)劃外招聘：超出公司每年年初制定的 《年度人力資源編制計(jì)劃》臨時(shí)因增加編制而制定的招聘計(jì)劃。 第 3 條、公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開(kāi)、公平、公正，有效激勵(lì)和約束每一名員工。 第 6 條 薪酬管理 長(zhǎng)春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 4 擬訂薪酬制度，并批準(zhǔn)后執(zhí)行； 薪酬管理制度和方法的研究、改進(jìn)； 薪酬調(diào)查； 薪資核算及審核； 薪酬體系設(shè)計(jì)、改進(jìn)，按按相關(guān)程序進(jìn)行審批和執(zhí)行。 試用期考核通過(guò)的員工，將 依據(jù)審批權(quán)限審批轉(zhuǎn)正，并確定相應(yīng)待遇。 第 6 條、出徒標(biāo) 準(zhǔn) 理論知識(shí)考試與技能考試兩項(xiàng)全部合格者，方可轉(zhuǎn)正，如當(dāng)月只通過(guò)其中一項(xiàng)，待下月補(bǔ)考另一項(xiàng)合格后方可轉(zhuǎn)正。 職務(wù)代理 第 14 條 各部門職務(wù)出缺時(shí)，如果沒(méi)有具備晉升條件的人員可予派任時(shí)，可提升適當(dāng)人員代理職務(wù)。 第 29 條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則連續(xù)工作 30 日后辦理離職手續(xù)。本企業(yè)駐外（鞏義子公司）人員的工資另行規(guī) 定。 1）業(yè)務(wù)人員的固定工資與其他人員的固定工資性質(zhì)和形式一致，工資由人力資源部統(tǒng)一核算，財(cái)務(wù)部發(fā)放。 （ 2） 員工通過(guò)學(xué)習(xí)，獲得更高一級(jí)學(xué)歷，或職稱，經(jīng)人力資源部認(rèn)定其所學(xué)專 長(zhǎng)春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 20 業(yè)為企業(yè)所需要的，可以晉升一級(jí)。工 長(zhǎng)春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 22 作年限按員工為本企業(yè)的服務(wù)年限計(jì)算到員工離職時(shí)為止。獎(jiǎng)勵(lì)前提條件是不能超過(guò)本部門員工罰款額，當(dāng)獎(jiǎng)罰金額 大于 500 元時(shí)報(bào)總經(jīng)理審批。 員工離廠后當(dāng)月工資公司正常支付期支付。 第 2 條、 公司將以月為單位，每月統(tǒng)計(jì)一次未參保員工名單，統(tǒng)一為其辦理保險(xiǎn)和續(xù)保手續(xù)。 （二） 經(jīng)鑒定需轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)：按出差標(biāo)準(zhǔn)支付。 第 4 條、考勤辦法 公司各部門 /車間以刷開(kāi)與填寫(xiě)考勤表相結(jié)合的辦法進(jìn)行考勤工作。喪期工資按員工崗位工資執(zhí)行。每曠工半日從薪資中扣除 50 元。嚴(yán)禁戴舌環(huán)、臍環(huán)等。 班車內(nèi)嚴(yán)禁打牌、嬉笑打鬧、大聲喧嘩等影響他人舒適乘坐的行為發(fā)生。 進(jìn)入會(huì)場(chǎng)后，須自覺(jué)將手機(jī)設(shè)置為關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，禁止會(huì)議期間接打電話，如手機(jī)發(fā)出聲響，將按規(guī)定處罰。 要求： 勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是構(gòu)成匯鋒公司企業(yè)文化的一個(gè)部分，公司要求每一位“匯鋒人”，都要時(shí)刻保持對(duì)成本進(jìn)行控制的警覺(jué)性，堅(jiān)決杜絕成本浪費(fèi)現(xiàn)象發(fā)生，節(jié)約用水、用電、用消耗品，樹(shù)立“降低成本從我做起、控制成本浪費(fèi)人人有 責(zé)”的新風(fēng)。 要求： 在遵守國(guó)家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定，營(yíng)造一 長(zhǎng)春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 40 個(gè)：有秩序、有道德、有紀(jì)律、風(fēng)氣良好的工作環(huán)境，是我們“匯鋒人”不斷追求的目標(biāo)。 會(huì)場(chǎng)內(nèi)禁止吸煙。 第 7 條 、 用餐行為規(guī)范篇： 按公司規(guī)定的用餐時(shí)間有序用餐，自覺(jué)排 隊(duì)、文明用餐。辦公室人員保持工作服的清潔、平整無(wú)皺。 正式員工當(dāng)月累計(jì)曠工三日以上（含三日）或季度累計(jì)四日、半年累計(jì)五日、全年累計(jì)七日者，給予開(kāi)除處理，試用期員工曠工一日給予開(kāi)除。 第 7 條 凡請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假審批單，依審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部。 每天班次開(kāi)始時(shí)負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行查崗考勤，不按時(shí)考勤或虛報(bào)考勤視為違反公司紀(jì)律。 （四） 工傷住院期間護(hù)理費(fèi)：依據(jù)護(hù)理等級(jí)按當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)價(jià)格執(zhí)行。 長(zhǎng)春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 28 第 3 條、 依據(jù)國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》 ： 1. 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé) 人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的； （二）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的； （三）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的（為國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病目錄范圍內(nèi)）； （四）在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的； （五）因履行職責(zé)遭致人身傷害的； （六） 從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維 護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公共利益活動(dòng)的； （七） 因工、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的； （八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故傷害以及失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的； （九）在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的； （十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 凡正規(guī)大學(xué)統(tǒng)招大專學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后 6 個(gè)月內(nèi)公司給予每月 800元的實(shí)習(xí)期工資。 長(zhǎng)春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 25 第 26 條（計(jì)件分值管理規(guī)定）： 計(jì)件分值制定流程： 1）技術(shù)研發(fā)部在接到新產(chǎn)品名單后的 5 個(gè)工作日內(nèi)將計(jì)件工時(shí)制定出，并由領(lǐng)導(dǎo)審核后交人力資源部薪酬管理員處。 、工齡計(jì)算的特例。 （ 4） 在日常工作中，革新創(chuàng)意，向企業(yè)提出合理化建議，并取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的人員。提成工資由銷售會(huì)計(jì)依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)核算，財(cái)務(wù)部發(fā)放。 第 4 條（支付原則）：本企業(yè)在確定工資政策時(shí)遵循以下原則： １ 、 企業(yè)以員工所承擔(dān)的職責(zé)及其所需要的知識(shí)、技術(shù)、體能和工作條件等為依據(jù)確定員工的工資，使員工的工資與其勞動(dòng)的付出相適應(yīng)。 第 30 條 員工在連續(xù)工作滿 30 日并做好工作交接后，持《離廠 通知單》辦理離廠手續(xù) 。 晉升程序 第 16 條 員工推薦、本人自薦或單位提名。 第 六 章 勞動(dòng)合同管理 第 1 條、勞動(dòng)合同分為： 長(zhǎng)期合同：指與公司簽訂 5 年以上聘用合同，適用公司 高、中 層管理人員 及 專業(yè)技術(shù)人員； 短期合同：指與公司簽訂 3 年聘用合同，適用于中層以下員工； 臨時(shí)合同：指與公司簽訂 1 年 及 以內(nèi)的勞動(dòng)合同，適用 于 各種臨時(shí)人員。 第 3 條、計(jì)劃外招聘和戰(zhàn)略性招聘程序 ： 計(jì)劃外招聘和公司戰(zhàn)略性招聘須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，履行與計(jì)劃內(nèi)相同的招聘程序。 第 8 條 勞動(dòng)關(guān)系管理 勞動(dòng)合同的簽訂、備案； 員工的遷調(diào)、待崗、修長(zhǎng)假、辭職、辭退等異動(dòng)調(diào)查、分析、辦理、記錄、匯總； 社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積 金支出預(yù)算及辦理； 工傷事故調(diào)查、報(bào)險(xiǎn)及鑒定； 員工滿意度調(diào)查； 特殊作業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格證的辦理； 勞動(dòng)公共關(guān)系的建立和維護(hù)。 無(wú)名 長(zhǎng)春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 人力資源管理 文件匯編 QHFGZRL010712 版本 /版次： A/0 受控狀態(tài)： 發(fā)放編號(hào)： 長(zhǎng)春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 1 發(fā)布日期： 2020 年 12 月 實(shí)施日 期： 2020 年 12 月 長(zhǎng)春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 發(fā)布 目 錄 第一章 總 則 ………………………………… …………… ..2 第二章 人力資源部工作職 責(zé) 人事管理權(quán)限 及 流程 …… … ..2 第三章 公司人員構(gòu)成 ……………………………………… ..5 第四章 招聘與錄用管理 …………………………………… ..6 第五章 新上崗 、 轉(zhuǎn)崗 及 操作者出徒管理 ………………… ..9 第六章 勞動(dòng)合同管理 ……………………………… ……… 10 第七章 員工異動(dòng)管理 ……………………………………… 11 第八章 薪酬和福利管理 ……………………………… …… 15 第九章 工傷保險(xiǎn)管理 ……………………………………… .27 第十章 考勤休假管理 ……………………………………… .30 第十一章 員工行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲管理 ………………………… .34 第十二章 員工激勵(lì)暫行規(guī)定 ………………………………… .49 第十三章 員工培訓(xùn)管理 ……………………………………… .58 第十四章 人事檔案管理 ………………… .. …… .. …… .. …… 59