【正文】 存在遲到、早退 3 次或有曠工記錄者予以辭退。 具體內(nèi)容： a、 機械設(shè)計、工藝、質(zhì)量、計量、技術(shù)等相關(guān)專業(yè)理論知識； b、 作業(yè)指導(dǎo)書； c、 安全、設(shè)備操作規(guī)程； d、 “ 5S”現(xiàn)場管理等； e 質(zhì)量管理體系程序文件及管理作業(yè)文件； f、 刀具、量具、輔具、卡具、機床設(shè)備使用保養(yǎng)與維護。 考核 3 次以上還未合格的員工，不予轉(zhuǎn)正。 勞動合同期滿 10 日前， 人力資源管理部 應(yīng)通知本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工平時表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用，并將結(jié)果及時通知 人力資源管理部 ， 人力資 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 11 源管理部 根據(jù)雙方繼續(xù)簽訂合同的意愿，通知員工 續(xù) 簽勞動合同，員工在接到通知 3 日內(nèi)到 人力資源管理部 續(xù) 簽合同 ，由于員 工自身原因不能及時續(xù)簽勞動合同，公司可以與勞動者終止勞動合同 。 員工保證提供的入廠證明真實有效，如經(jīng)查證 有 弄虛作假 行為 公司有權(quán)隨時解除勞動合同。 第 6 條 人員晉升應(yīng)以各部門編制人數(shù)為基準，在部門相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)崗位出現(xiàn)缺 編時辦理。 第 15 條 代理期間代理人薪酬及相關(guān)待遇可以酌情給予補助，因晉升條件不足而代理職稱期間的年資，應(yīng)列入代理人原職等的年資計算范圍。 第 19 條 經(jīng)總經(jīng)理批準的特殊情況可不按如上程序執(zhí)行。 第 22 條 人員遷調(diào)后須經(jīng)培訓(xùn)上崗，由用人部門組織培訓(xùn)，工資按獨立頂崗情況于當月確定薪酬及相關(guān)待遇（轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期工資不低于政府最低工資標準）； 遷調(diào) （轉(zhuǎn)崗） 時機 第 23 條 依據(jù)公司經(jīng)營需要或員工不符合原崗 位工作要求，員工本人或各部門領(lǐng) 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 14 導(dǎo)可自行向人力資源管理部申請，經(jīng)批準后執(zhí)行。 第 26 條 由人力資源管理部負責辦理遷調(diào)手續(xù)，未經(jīng)人力資源部辦理手續(xù)私自遷調(diào)視為無效，并對主管領(lǐng)導(dǎo)處 100 元罰款，季度累計 3 次對主管領(lǐng)導(dǎo)予以辭退。部門主管應(yīng)安排其他人員接替（代理）其工作和職責。 辭職手續(xù) 第 33 條 辭職員工應(yīng) 移交的工作及物品： 公司的文件資料； 公司的項目資料、技術(shù)資料、客戶資料等管理資料； 公司辦公用品、工具； 公司配用的更衣箱、勞保用品； 其他屬于公司的財物。 工資福利結(jié)算 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 16 第 37 條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日期為正式離職日期。 附 則 第 39 條 本辦法由人力資源管理部解釋、修改，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實施 。 第 3 條（工資定義）：本制度所稱工資，為本企業(yè)以貨幣形式直接付給員工的勞動報酬。 第 5 條（各類人員工資構(gòu)成）： （崗位績效工資）：公司各部室及一線服務(wù)人員實行崗位效益工資制，按職工個人所在崗位的崗位工資與公司效益掛鉤浮動計算收入。 2）崗位績效工資是根據(jù)員工完成企業(yè)、公司或部門工作任務(wù)情 況而取得的考核激勵工資。 （計件工資）：車間一線員工實行計件工資制，車間按產(chǎn)品品種計件單價，按個人完成產(chǎn)品產(chǎn)量與產(chǎn)品質(zhì)量、安全等項指標掛鉤浮動計算收入（具體明細參見計件工資管理辦法）。 2）業(yè)務(wù)人員的提成是根據(jù)其銷售額的多少而確定收入水平的一種薪資分配形式，試用期的業(yè)務(wù)人員無提成。 第 7 條（尾數(shù)的計算）：工資計算時總額如有未達元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時，一律四舍五入。 一、 崗位績效工資 （一）崗位工資 第 11 條（確定職等）：為確定員工崗位職等，公司開展崗位測評工作。 第 12 條（確定職級）：員工的職級依據(jù)員工的知識、技術(shù)水平和業(yè)績確定 。 （ 3） 對于避免重大事故發(fā)揮了關(guān)鍵作用的人員。 （二）績效獎金 第 14 條（績效獎金的分類）：員工的績效獎金分為公司效益獎金和部門考核獎金。 1 月份按上 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 21 年度利潤完成率計算。 人力資源管理部依據(jù)各部門員工考核得分及部門內(nèi)考核獎 金二次分配計算辦法兌現(xiàn)工資。工齡工資的發(fā)放，應(yīng)對員工當年的出勤情況和工作實績進行必要的調(diào)整。 （四）（其他）： 第 20 條（五險一金）：按國家規(guī)定依法繳納的社會保險及住房公積金，每年初依據(jù)上一年度的工資額核定下一年繳費基數(shù)。 1）熱處理高溫補助：自每年 6 月 26 日開始，至 9 月 25 日止，每人每月補助50 元； 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 23 2）伙食補助： 伙食補助人員 補助標準 兌現(xiàn)方式 保安 10 元 /天 直接打入飯卡中 公司員工 （不含公司提供免費午餐人員） 元 /天 在當月工資中兌現(xiàn) 3）電話補助： 職務(wù) 移動電話補助標準 總經(jīng)理 800 元 /月 營銷副總經(jīng)理 800 元 /月 生產(chǎn)采購副總經(jīng)理 500 元 /月 財務(wù)副總 300 元 /月 主管銷售、采購部長 200 元 /月 其它部長、主任 50 元 /月 采購業(yè)務(wù)員 100 元 /月 貨車司機 50 元 /月 班車司機 30 元 /月 4）加班加點工資： 第 22 條：員工現(xiàn)執(zhí)行的崗位技能工資標準已經(jīng)包含了周六加班工資。 2）質(zhì)量索賠，由財務(wù)部提供不同產(chǎn)品各工序制造成本，質(zhì)量保證部設(shè)定質(zhì)量索賠標準，人力資源部審核備案，質(zhì)量保證部 及車間技術(shù)質(zhì)量組負責考核，車間核算員負責統(tǒng)計核算，人力資源部審核。 5）各部門依據(jù)公司相關(guān)制度對本部門人員設(shè)定獎罰制度。因崗位的不同，崗位的工資標準不同，計件分值也不 同，具體參見《計件分值核定標準》。 三、 工資日常管理 第 27 條（員工轉(zhuǎn)崗工資規(guī)定）： 員工調(diào)崗原則上執(zhí)行新到崗位工資標準，以遷調(diào)單日期執(zhí)行日期為準。 第 28 條（員工轉(zhuǎn)正工資規(guī)定）： 員工試用轉(zhuǎn)正， 必須填寫試用員工轉(zhuǎn)正申請表，并按考核程序進行考核， 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 26 依人力資源部考核結(jié)果通過的錄用通知單為準，依此日期開始執(zhí)行轉(zhuǎn)正后的工資標準； 第 29 條（員工離廠工資結(jié)算規(guī)定）： 員工入廠一周內(nèi)屬于員工了解公司工作環(huán)境，不參與工作，個人原因提出離廠無工資，單位辭退的正常結(jié)算工資。 第 30 條 與公司簽訂三年以上勞動合同的應(yīng)屆畢業(yè)生到我公司上班執(zhí)行以下工資標準。 6 個月后統(tǒng)一進行考核轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后按其從事具體崗位對應(yīng)工資標準執(zhí)行。 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 27 第 31 條 所有新入廠員工原則上與公司簽訂三年以上勞動合同，試用期六個月內(nèi)，試用期結(jié)束必須通過出徒 /轉(zhuǎn)正考核決定錄用與辭退。 第 36 條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 當月新入廠員工屬于工傷保險申報期內(nèi)，不享受工傷保險，公司用人部門領(lǐng)導(dǎo) 有責任 在新員工入廠 1 個月內(nèi) 對員工實施安全教育，并禁止新員工直接操作機器設(shè)備。 （五） 員工流產(chǎn)、分娩、藥物過敏、食物中毒。 去醫(yī)院診治時，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)派專人護送或由公司派車到 附近醫(yī)保定點 醫(yī)院就醫(yī)。 部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在出險后 12 小時內(nèi) 內(nèi)，整理工傷報告 以書面形式 交至 人力資源管理部 備案， 人力資源管理部在出險 24 小時內(nèi)向國家勞動部門 報險。 （三） 工傷治療期工資福利： 按職工 原崗位工資支付（不低于當?shù)卣畹凸べY標準 ）。 第 8條、 工人 違反操作規(guī)程或作業(yè)文件 造成 的工傷 事故 （經(jīng)濟損失在 2020 元以上），直接責任者按其前 12 個月月度平均工資標準的 20%罰款，部門領(lǐng)導(dǎo)按當月工資10%罰款。 公司員工必須在上班前 10 分鐘到崗打掃衛(wèi)生，換好工作服，工作時間全部進入工作狀態(tài)。 第 3 條、 考勤范圍 .公司所有員工均需在考勤之列。 由各部門負責人指定專人負責此項工作，若考勤者因故無法開展考勤工作應(yīng)指定專人代理。 第 5 條、法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。 （二）病假： 因病治療需出具區(qū)級及以上醫(yī)院證明申請病假，在請假 3 日內(nèi)無醫(yī)院診斷證明按事假論。 配偶分娩可請假 3 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 33 接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)院證明，給假 2 星期。 (六 )工傷假 按國家相關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動部門確認公司員工屬于工傷者，以工傷假論 ，可請工傷假，假期按國家《工傷保險條例》執(zhí)行，工資按原崗位工資（不低于當?shù)卣畹凸べY標準）執(zhí)行。 第 9 條 （一）一般人員及部門主管，假期 3 日內(nèi)由部門主管核準， 3 日及 3 日以上的由主管副總經(jīng)理核準。 （五）非一線操作員工的請假單必須報人力資源部存檔備查。 第 13 條 計算全年可請假日數(shù)，均自上年 12 月 26 日起到本年 12 月 25 日止。每曠工一日 從薪資中扣除 100 元。 第 15 條 本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工作時間： 在公司工作的時間統(tǒng)稱為工作時間。 胡須： 男性員工不得留蓄胡須。 著裝： 普通員工上班期間必須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，扣領(lǐng)扣、襟扣、袖扣、下擺扣，不得將工作服系于腰間或不系全衣扣穿著。 第 5 條 、 行為規(guī)范篇： 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 36 站姿： 身體正直，挺胸抬頭，雙手自然下垂，不得隨意扶、拉、依、靠、拄等。 3. 出入他人房間： 應(yīng)首先輕聲敲門 3 聲， 待房間內(nèi)有人允許進入后方可進入。 、 服從： 對公司管理人員的工作指令必須做到堅決服從，不得頂撞、曲解、解釋、找借口，發(fā)現(xiàn)問題或有異議，應(yīng)事后與其溝通，并說明理由和發(fā)表個人見解。 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 37 . 靠窗乘坐的員工，應(yīng)在下車前檢查車窗是否關(guān)好、鎖緊，在其他位置乘坐的員工，應(yīng)在下車前拾走坐位周圍的明顯雜物。 接聽外線電話，首先以“您好，匯鋒公司”來問候，接聽內(nèi)線電話以“您好，部門”來問候。 第 9 條 、 待客之道規(guī)范篇： 在約定的時間內(nèi)接待客人，避免遲到，有事不能按時赴約時應(yīng)提前通知對方。 受訪人須根據(jù)具體情況決定恰當?shù)乃托蟹绞?，重要客人?yīng)送至大門以外或上 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 38 車，并目送至客人離開視線。 參會期間不允許遲到、中途離場、睡覺及其他可能 妨 礙大會進行和打斷主持人思路的事情發(fā)生。提高個人素質(zhì)，爭做他人學習的榜樣。 誠實守信： 說明： 對公司忠誠 維護公司信譽 保守公司秘密。不收受賄賂，不私交，不以公司的利益做為代價獲取個人利益，是公司對每一位員 工的道德要求！堅定立場、原則性強，是每一個“匯鋒人”所應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)。 遵紀守法： 說明： 知法守法 自覺遵守公司紀律和規(guī)范。 開拓 創(chuàng)新： 說明： 要有創(chuàng)新精神 要勇于創(chuàng)新 要求： “匯鋒人”在辛勤工作的同時，可以大膽的與部門主管領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，可以大膽的闡述有關(guān)自己對工作方面的獨到的、具有建設(shè)性的觀點或意見，公司一旦采納后，如卻能為公司產(chǎn)生效益，公司會為提出這樣的觀點或意見的員工提供豐厚的回報！企業(yè)只有在不斷創(chuàng)新和改革中才能進步，只有進步，我們才能產(chǎn)生更多的收益。公司要求每一位任管理工作的員工，堅決不收取賄賂，時