【正文】 公司管理層的領(lǐng)導更應(yīng)樹立正確的價值觀，擺明立場，是為“匯鋒”的發(fā)展而工作，還是為自己的牟利而做事。 為人正直： 說明： 樹立正確的價值觀和榮辱感 敢于與不正之風做斗爭 要求： “匯鋒人”應(yīng)該懂得用工作來證明自己的工作能力，以索取個人利益。 要求： 公司是由全體“匯鋒人”組成的團體，大家都在為一個共同的目標而不懈的努力著，所以，只有大家心往一處想，勁往一處使，公司整體戰(zhàn)略目標才能得意實現(xiàn)，我們 “匯鋒人”才能在得到更多的物質(zhì)收益同時，增加個人品牌的價值。 要求： 在遵守國家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，嚴格遵守公司的各項管理規(guī)定，營造一 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 40 個：有秩序、有道德、有紀律、風氣良好的工作環(huán)境，是我們“匯鋒人”不斷追求的目標。 要求： 勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是構(gòu)成匯鋒公司企業(yè)文化的一個部分，公司要求每一位“匯鋒人”，都要時刻保持對成本進行控制的警覺性，堅決杜絕成本浪費現(xiàn)象發(fā)生，節(jié)約用水、用電、用消耗品，樹立“降低成本從我做起、控制成本浪費人人有 責”的新風?！耙淮涡宰鰧Α笔枪竞饬繂T工的團隊合作意識、個人工作能力、對問題的反應(yīng)機敏度和認識深度的重要指標也是要求每位員工都要認真學習的一種精神。 辦事公道： 說明： 處事公道 光明磊落 堅定立場 原則性強 要求： 處理問題公平、公正、光明磊落，是匯鋒全體員工，一直遵循的辦事原則。 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 39 要求： 將公司視為個人家庭，維護公司內(nèi)在、外在形象是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責， 保守公司機密是個人職業(yè)素養(yǎng)與道德水準高低的體現(xiàn)。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及操作流程，愛戴本崗位工作，嚴格律己，做合格的匯鋒公司員工。 愛崗敬業(yè)： 說明： 自覺強化職業(yè)責任 自覺提高自己的職業(yè)技能 自覺遵守公司各項規(guī)章制度及操作流程。 要求： 公司全體員工必須嚴格遵守本行為規(guī)范，文明待事，禮貌 待人，舉止大方，不打架斗毆，不侮辱、誣陷、誹謗他人。 會場內(nèi)禁止吸煙。 進入會場后，須自覺將手機設(shè)置為關(guān)機或靜音狀態(tài)，禁止會議期間接打電話，如手機發(fā)出聲響，將按規(guī)定處罰。 第 10 條 、 會議行為規(guī)范： 參會人員必須按規(guī)定的時間參加會議，并攜帶會議所需物品，如筆、紙。 無論是接待公司內(nèi)部同事還是接待來訪客戶都應(yīng)主動、熱情、大方、微笑、禮貌。 客人來訪而恰巧被訪人又不在時，應(yīng)禮貌的接待對方，為其倒水、安排攜帶物品的安放處等。（在轉(zhuǎn)前應(yīng)首先向同事簡單扼要的介紹來電“客戶”的談話內(nèi)容） 辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)避免走動中接打電話，需要接聽電話時 ，應(yīng)就近在不影響他人行走或辦公的地方接聽。說話簡明扼要，不得占用電話時間過長或閑聊。 第 8 條 、 接待電訪規(guī)范篇： 電話響起時，至少在第三次鈴聲響起前取起話筒對話。 第 7 條 、 用餐行為規(guī)范篇： 按公司規(guī)定的用餐時間有序用餐，自覺排 隊、文明用餐。 班車內(nèi)嚴禁打牌、嬉笑打鬧、大聲喧嘩等影響他人舒適乘坐的行為發(fā)生。 第 6 條 、 乘車規(guī)范篇： 按公司統(tǒng)一規(guī)定的時間準時在指定地點乘坐班車，應(yīng)禮貌謙讓， 如遇長者、領(lǐng)導、孕婦或身體不適者應(yīng)主動讓座。談話應(yīng)使對方聽清楚為宜，并使用禮貌用語。如被訪人正在講話或交談，應(yīng)站在門口處等待，如有急事需打斷說話，也應(yīng)尋找恰當?shù)臋C會，輕生使用禮貌用語道：“對不起，打攪一下，我有急需請示的問題 ?? ”并點頭致歉。 、 招呼禮儀： 公司內(nèi)與同事相遇，應(yīng)“點頭”示禮，與公司高層領(lǐng)導相遇應(yīng)停止前行，點頭行禮并以職務(wù)相稱。 坐姿： 應(yīng)保持上身挺直，雙腿膝蓋部位夾緊，雙手自然放至腿上，離開座位時，椅子放回原位并擺放整齊，拾走周邊地面和桌面的紙屑、雜物。女性員工 在工作時間內(nèi)不允許穿著高跟鞋。辦公室人員保持工作服的清潔、平整無皺。嚴禁戴舌環(huán)、臍環(huán)等。 妝塑： 女性員工上班不得濃妝艷抹，不允許噴灑帶有濃烈氣味的香水。女性員工不得涂抹帶有顏色的指甲油。 第 4 條 、 儀容儀表規(guī)范篇： 頭發(fā)： 要保持干凈整齊、頭發(fā)不宜過短，不允許剃光頭，不允許漂染怪異顏色和修剪怪異發(fā)型，男士鬢角不允許長于耳垂，發(fā)尾長度不允許觸及襯衫領(lǐng)口。 第 3 條 、 名詞解釋： 內(nèi)部客戶： 是指凡到部門內(nèi)從事與工作有關(guān)行為的個人或群體。 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 35 第十 一 章 員工 行為規(guī)范及 獎懲 管理 第 1 條 、 目的： 為規(guī)范我公司員工職業(yè)道德，加強員工日常行為管理，塑造公司良好的形象，營造和諧、健康的文化氛圍，特編制此規(guī)范文件。 各部門考勤報表不遲于每月 27 日下午 3 點前經(jīng)部門領(lǐng)導審核并簽字確認后報人力資源部。 正式員工當月累計曠工三日以上（含三日）或季度累計四日、半年累計五日、全年累計七日者，給予開除處理，試用期員工曠工一日給予開除。每曠工半日從薪資中扣除 50 元。 第 14 條 考勤紀律 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第 12 條 主管領(lǐng)導必須將請假者經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)。 第 10 條 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 34 （一）患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，病假期按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （四）一線操作者假期在 3 日內(nèi)的，請假單留存部門考勤備查，人力資源部抽查；3 日及 3 日以上的，請假單報人力資源部存檔備查。 （二）中層及以上人員由總經(jīng)理批準。 第 8 條 幾乎每天都需外出辦理業(yè)務(wù)者（采購員、外事文秘、司機），均應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導批準。 第 7 條 凡請假必須填寫請假審批單，依審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導批準后交人力資源部。喪期工資按員工崗位工資執(zhí)行。 女職工產(chǎn)期工資按員工崗位工資執(zhí)行。 (四 ) 員工生育可請產(chǎn)假 3 個月。 員工由于突發(fā)病不能上班，可 電話委托他人代為請假，并辦理請假手續(xù)。 子女結(jié)婚可請假 2 天，異地（ 150 公里以上）往返增加兩天； 兄弟姐妹結(jié)婚可請假 1 天，異地（ 150 公里以上）往返增加兩天。 第 6 條 員工請假分下列六種： （一）事假： 因事必須本人處理者可請事假，事假無工資。 比規(guī)定上班時間晚 31 分鐘 — 4 小時，按曠工半日論；比規(guī)定下班時間早走 16分鐘 — 4 小時，按曠工半日論； 無故缺勤 4 小時以上按曠工一日論； 未經(jīng)請假，上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按 曠工一日論。 每天班次開始時負責考勤人員進行查崗考勤，不按時考勤或虛報考勤視為違反公司紀律。 第 4 條、考勤辦法 公司各部門 /車間以刷開與填寫考勤表相結(jié)合的辦法進行考勤工作。 特殊員工不參加考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。各部門在每日工作飽和情況下，因追加工作需要加班，且無法安排補休的，部門領(lǐng)導必須在加班前 2 小時（下班前 30 分鐘）填寫《加班申請單》報主管副總批準，人力資源管理部備案，不履行加班程序的視無效加班。 第 2 條、工作制度 公司實行每天 8 小時標準工作日，每周 6 天標準工作周制度，周六為加班（現(xiàn)工資標準中已包含加班費），周日各部門必須有人值班，值班人員在當月合理調(diào)休；倒班 人員依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況由部門領(lǐng)導在年度內(nèi)合理調(diào)休。 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 31 倒班人員作息時間為：白班（ 7： 30～ 16： 30）、二班（ 16： 30～ 0： 30）、三班（ 0： 30～ 7： 30）。 第 9 條、 凡未辦理正常入司手續(xù)的員工，出現(xiàn)工傷的公司不承擔任何責任 ，工傷涉及的任何責任由用人部門 領(lǐng)導自行承擔責任。 第 7 條、 因個人原因?qū)е聢蟀秆诱`或使用非醫(yī)保類用藥、在非醫(yī)保醫(yī)院治療產(chǎn)生的費用由個人承擔。 （四） 工傷住院期間護理費：依據(jù)護理等級按當?shù)厥袌鰞r格執(zhí)行。 （二） 經(jīng)鑒定需轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費：按出差標準支付。按政府部門規(guī)定時間內(nèi)申請 工傷 鑒定。 傷者必須 遵循《長春市工傷醫(yī)療保險條例》配合醫(yī)生治療，由個人原因?qū)е?的費用，由個人承擔。 工傷當事人及護送人員必須告之醫(yī)院本人有“工傷 醫(yī)療保險”，治療時要使用醫(yī)保規(guī)定范圍內(nèi)甲、乙類藥物，因個人原因使用醫(yī)保范圍外藥品，不屬于報銷范圍內(nèi)的費用由個人承擔，公司不承擔任何責任。 第 4 條、出險處理程序 員工出工傷后，應(yīng)直接報告車間的組長、班長、車間主任或公司相關(guān)部門，車間 /部門應(yīng)根據(jù)傷者的受傷情況，應(yīng)采取必要的救助措施。 （六） 員工接受手術(shù)導致的醫(yī)療事故。 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 29 （四） 因員工挑釁或故意行為導致的疾病、傷殘、傷亡。 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 28 第 3 條、 依據(jù)國家《工傷保險條例》 ： 1. 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責 人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的； （二）經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的； （三）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的（為國家規(guī)定的職業(yè)病目錄范圍內(nèi)）； （四）在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； （五）因履行職責遭致人身傷害的； （六） 從事?lián)岆U、救災、救人等維 護國家、社會和公共利益活動的； （七） 因工、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的； （八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故傷害以及失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； （九）在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的； （十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第 2 條、 公司將以月為單位，每月統(tǒng)計一次未參保員工名單，統(tǒng)一為其辦理保險和續(xù)保手續(xù)。 第 37 條 本 制度 未經(jīng)公司人力資源 部 書面許可，其他任何個人及單位不得擅自傳閱、引用或復制 。 第 35 條 本制度執(zhí)行后，凡即有與工資計算有關(guān)的制度或規(guī)定，即日起自行廢止。車間技能工人學徒期及工資標準參見《車間學徒員工學徒期期限及工資標準核定表》 第 32 條 公司 各崗位工資標準附對照表： 四、 附 則 第 33 條 本制度由人力資源部制訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改亦同。 研究生以上學歷畢業(yè)生，由總經(jīng)理辦公會研究決定。 凡正規(guī)大學統(tǒng)招研究生學歷應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后 6個月內(nèi)公司給予每月 2020元的實習期工資。 凡正規(guī)大學統(tǒng)招本科學歷應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后 6 個月內(nèi)公司給予每 月 1200元的實習期工資。 凡正規(guī)大學統(tǒng)招大專學歷應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后 6 個月內(nèi)公司給予每月 800元的實習期工資。 員工離廠后當月工資公司正常支付期支付。 員工離職，必須提前 30 日填寫《離職申請》報人 力資源管理部，連續(xù)工作30 日后方可辦理離廠手續(xù)，工資將結(jié)算到人力資源部下發(fā)離廠通知單之日。由低崗位工資職位轉(zhuǎn)到高崗位工資職位的，執(zhí)行新崗位工資標準，崗位工資標準依據(jù)個人與崗位匹配情況進行評定。特殊情況將由總經(jīng)理辦公會研究決定。 車間停電或大修期間，車間依據(jù)生產(chǎn)部、機動保障部提供有關(guān)資料，（如設(shè)備停機明細及時間、生產(chǎn)任務(wù)調(diào)配等）合理組織操作者串休。 車間對計件工資有異議時，提出書面申請遞交人力資源管理部，人力資源管理部組織技術(shù)研發(fā)部審查，財務(wù)部核算人工成本，報總經(jīng)理辦公會商議。 計件分值制定原則： 為了更規(guī)范和合理的制定各產(chǎn)品各工序計件分值，將公司產(chǎn)品按崗位制定分值標準。