【正文】 公司要求每一。同時(shí)也要相信匯鋒公司的領(lǐng)導(dǎo)都是為人正直的，在考核下屬工作時(shí)，會(huì)從客觀、真實(shí)的角度給予評(píng)價(jià)，絕不會(huì)假公濟(jì)私，也絕不允許有“吃、拿、卡、要”的貪污腐化現(xiàn)象。 開拓創(chuàng)新： 說明： 要有創(chuàng)新精神 要勇于創(chuàng)新 要求： “匯鋒人”在辛勤工作的同時(shí)，可以大膽的與部門主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，可以大膽的闡述有關(guān)自己對(duì)工作方面的獨(dú)到的、具有建設(shè)性的觀點(diǎn)或意見，公司一旦采納后，如卻能為公司產(chǎn)生效益，公司會(huì)為提出這樣的觀點(diǎn)或意見的員工提供豐厚的回報(bào)！企業(yè)只有在不斷創(chuàng)新和改革中才能進(jìn)步，只有進(jìn)步， 我們才能產(chǎn)生更多的收益。 團(tuán)結(jié)合作： 說明： 互相尊重 顧全大局 互相學(xué)習(xí) 團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 遵紀(jì)守法： 說明： 知法守法 自覺遵守公司紀(jì)律和規(guī)范。 勤儉節(jié)約： 說明： 節(jié)約使用辦公費(fèi)用 合理利用辦公用品 控制成本浪費(fèi)。不收受賄賂，不私交，不以公司的利益做為代價(jià)獲取個(gè)人利益，是公司對(duì)每一位員工的道德要求！堅(jiān)定立場(chǎng)、原則性強(qiáng)，是每一個(gè)“匯鋒人”所應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)?！皡R鋒人”必須做到“誠(chéng)實(shí)守信”，不脫崗、不遲到、不早退、工作期間不做與工作無直接關(guān)聯(lián)的事情，不假公濟(jì)私，說到做到，不講大話、空話、假話，不與旁人談?wù)摴緵Q定性事務(wù)，有不理解、不清楚的事情直接咨詢部門主管領(lǐng)導(dǎo) ，不允許向他人提供自己工資收入及詢問他人工資收入 。 誠(chéng)實(shí)守信： 說明： 對(duì)公司忠誠(chéng) 維護(hù)公司信譽(yù) 保守公司秘密。 要求： 積極參加公司組織的各種培訓(xùn)，并能利用個(gè)人時(shí)間努力學(xué)習(xí)，提升個(gè)人業(yè)務(wù)能力及本崗位操作技能。提高個(gè)人素質(zhì)，爭(zhēng)做他人學(xué)習(xí)的榜樣。 第 11 條 、 職業(yè)道德規(guī)范篇： 文明禮貌： 說明： 儀表端莊 語言規(guī)范 舉止得體 待人熱情。 長(zhǎng)春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 39 參會(huì)期間不允許遲到、中途離場(chǎng)、睡覺及其他可能 妨 礙大會(huì)進(jìn) 行和打斷主持人思路的事情發(fā)生。 因故不能參加者，需提前向組織會(huì)議部門請(qǐng)假，說明理由，并派代表參會(huì)。 受訪人須根據(jù)具體情況決定恰當(dāng)?shù)乃托蟹绞?，重要客人?yīng)送至大門以外或上車，并目送至客人離開視線。探明來意后，能解決的問題應(yīng)主動(dòng)解決，并及時(shí)與被訪人聯(lián)系，說明情況。 第 9 條 、 待客之道規(guī)范篇： 在約定的時(shí)間內(nèi)接待客人，避免遲到，有事不能按時(shí)赴約時(shí)應(yīng)提前通知對(duì)方。 對(duì)接聽自己不能處理的電話時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理問題的同事。 接聽外線電話，首先以“您好，匯鋒公司”來問候，接聽內(nèi)線電話以“您好，部門”來問候。 用餐嚴(yán)禁食用、飲用，帶有麻醉性、強(qiáng)烈刺激性食物或飲品，如：酒類、檳榔等。 . 靠窗乘坐的員工，應(yīng)在下車前檢查車窗是否關(guān)好、鎖緊，在其他位置乘坐的員工，應(yīng)在下車前拾走坐位周圍的明顯雜物。 乘坐班車時(shí)嚴(yán)禁攜帶有異味或可能對(duì)車輛、人身造成不良影響的物品，不得在車上或向車外丟棄廢物，嚴(yán)禁隨地吐痰（口水）、吸煙、修剪指甲等影響公共衛(wèi)生行為發(fā)生。 、 服從： 對(duì)公司管理人員的工作指令必須做到堅(jiān)決服從，不得頂撞、曲解、解釋、找借口，發(fā)現(xiàn)問題或有異議，應(yīng)事后與其溝通，并說明理由和發(fā)表個(gè)人見解。 、 言談： 嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所范圍內(nèi)喧嘩、閑聊、嬉笑、唱（哼）歌、打口哨等干擾其他人正常辦公的行為。 3. 出入他人房間： 應(yīng)首先輕聲敲門 3 聲，待房間內(nèi)有人允許進(jìn)入后方可進(jìn)入。 、 走路： 遵循右側(cè)通行的原則，人多時(shí)不跑、 不擁擠，如遇公司領(lǐng)導(dǎo)和客人，應(yīng)主動(dòng)讓路使其先行。 第 5 條 、 行為規(guī)范篇： 站姿： 身體正直，挺胸抬頭，雙手自然下垂，不得隨意扶、拉、依、靠、拄等。夏季必須 3 天清洗一次，冬季必須 1 周清洗一次。 著裝 ： 普通員工上班期間必須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，扣領(lǐng)扣、襟扣、袖扣、下擺扣，不得將工作服系于腰間或不系全衣扣穿著。不宜裝戴過于引人注目的佩飾，如：耳部飾品、手部飾品等。 胡須： 男性員工不得留蓄胡須。 指甲： 指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持指甲內(nèi)清潔，不得留過長(zhǎng)的指甲（指甲長(zhǎng)度不得超過 厘米）。 工作時(shí)間： 在公司工作的時(shí)間統(tǒng)稱為工作時(shí)間。 第 2 條 、 范圍： 適用于長(zhǎng)春市 某汽車零部件制造 股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）全體員工。 第 15 條 本公司員工于每日規(guī)定工作時(shí)間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 負(fù)責(zé)考勤人員不履行職責(zé)虛報(bào)考勤，部門領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管不嚴(yán)，季度累計(jì)三次考勤負(fù)責(zé)人及審核領(lǐng)導(dǎo)工資下浮一級(jí)一個(gè)月，半年累計(jì)五次工資下浮一級(jí)三個(gè)月或辭退。每曠工一日從薪資中扣除 100 元。 . 每遲到或早退一次，從薪資中扣除 20 元。 第 13 條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自上年 12 月 26 日起到本年 12 月 25 日止 。 （二）事假逾期確定系因特別或意外事故者須提出有利證據(jù)，呈請(qǐng)上級(jí)主管特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多累計(jì)為 30 第 11 條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假。 （五）非一線操作員工的請(qǐng)假單必須報(bào)人力資源部存檔備查。 （三）所有人員請(qǐng)假都必須填寫請(qǐng)假單，并在人力資源管理部備案。 第 9 條 （一）一般人員及部門主管，假期 3 日內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)， 3 日及 3 日以上的由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到或離開公司的，均以曠工論；本 文所稱請(qǐng)假包含工作中臨時(shí)外出，臨時(shí)外出每 1 小時(shí)罰款 20 元， 4 小時(shí)以上按曠工論。 長(zhǎng)春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 34 (六 )工傷假 按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)公司員工屬于工傷者，以工傷假論，可請(qǐng)工傷假，假期按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，工資按原崗位工資（不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行。 (五 ) 喪假 員工直系親屬喪亡可請(qǐng)假 3 天，異地（ 150 公里以上）往返增加兩天。 配偶分娩可請(qǐng) 假 3 接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)院證明，給假 2 星期。 (三 )婚假 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假 7 天，異地（ 150 公里以上）往返增加兩天，婚期工資按員工崗位工資執(zhí)行。 （二）病假： 因病治療需出具區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，在請(qǐng)假 3 日內(nèi)無醫(yī)院診斷證明按事假論。 事假必須事前申請(qǐng)，如有突發(fā)原因，可于當(dāng)日 8： 30 分前委托他人辦理， 9：00 前將請(qǐng) 假審批單報(bào)備人力資源管理部。 長(zhǎng)春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 33 第 5 條、法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 考 勤設(shè)置種類： 比規(guī)定上班時(shí)間晚 130 分鐘為遲到，比規(guī)定下班時(shí)間早走 115 分鐘為早退。 由各部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，若考勤者因故無法開展考勤工作應(yīng)指定專人代理。 銷售人員在公司期間遵守公司作息時(shí)間，駐外期間由銷售部負(fù)責(zé)考勤。 第 3 條、 考勤范圍 .公司所有員工均需在考勤之列。 各部門依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須保證當(dāng)日事當(dāng)日畢，不得影響其他部門正常工作。 公司員工必須在上班前 10 分鐘到崗打掃衛(wèi)生，換好工作服，工作時(shí)間全部進(jìn)入工作狀態(tài)。 第十章 考勤休假管理 第 1 條、公司作息時(shí)間 公司非倒班員工作息時(shí)間為：上午 8： 00～ 11： 20，午休 11： 20～ 12： 10，下午 12： 10～ 16： 50。 第 8條 、 工人 違反操作規(guī)程或作業(yè)文件 造成 的工傷 事故 （經(jīng)濟(jì)損失在 20xx 元以上），直接責(zé)任者按其前 12 個(gè)月月度平均工資標(biāo)準(zhǔn)的 20%罰款，部門領(lǐng)導(dǎo)按當(dāng)月工資10%罰款。 （五） 五至十級(jí)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 （三） 工傷治療期工資福利： 按職工 原崗位工資支付（不低于當(dāng)?shù)卣畹凸? 長(zhǎng)春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 31 資標(biāo)準(zhǔn)）。 第 5 條、 國(guó)家 工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇項(xiàng)目 （一） 工傷醫(yī)療待遇 ： 工傷醫(yī)療費(fèi)； 康復(fù)性治療費(fèi)； 輔助器具安裝配置費(fèi)； （二） 傷殘待遇 ： 一次性傷殘補(bǔ)助金； 傷殘津貼； 生活護(hù)理費(fèi)； （三） 工亡待遇 ： 一次性工亡補(bǔ)助金； 喪葬補(bǔ)助金； 供養(yǎng)親屬撫恤金； 第 6 條、用人單位支付的工傷待遇 （一） 住院伙食補(bǔ)助：按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 70%支付。 部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在出險(xiǎn)后 12 小時(shí)內(nèi) 內(nèi)，整理工傷報(bào)告 以書面形式 交至 人力資源管理部 備案， 人力資源管理部在出險(xiǎn) 24 小時(shí)內(nèi)向國(guó)家勞動(dòng)部門 報(bào)險(xiǎn)。 出險(xiǎn)員工所在部門 領(lǐng)導(dǎo) 應(yīng)在 8 小時(shí)內(nèi)將傷者的出險(xiǎn)時(shí)間、地點(diǎn)、受傷部位等 準(zhǔn)確 告知 人力資源 管理部 工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人 ，因報(bào)告不及時(shí)造成的損失由責(zé)任人及責(zé)任部門承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。 去醫(yī)院診治時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)派專人護(hù)送或由公司派車到 附近醫(yī)保定點(diǎn) 醫(yī)院就醫(yī)。 （七） 員工未遵醫(yī)囑，胡亂用藥、使 用或注射藥物。 （五） 員工流產(chǎn)、分娩、藥物過敏、食物中毒。 2. 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。 當(dāng)月新入廠員工屬于工傷保險(xiǎn)申報(bào)期內(nèi)，不享受工傷保險(xiǎn)，公司用人部門領(lǐng)導(dǎo) 有責(zé)任 在新員工入廠 1 個(gè)月內(nèi) 對(duì)員工實(shí)施安全教育，并禁止新員工直接操作機(jī)器設(shè)備。 第 九 章 工傷保險(xiǎn) 管理 第 1 條、為減少因意外傷害事故造成的不必要損失，維護(hù)廣大員工的切身利益，公司為全體 員工 繳納意外傷害保險(xiǎn)，車間組長(zhǎng)、班長(zhǎng)、車間主任有義務(wù)徹底了解員工出險(xiǎn)后的處理程序，減少因處理不當(dāng)造成的不必要的損失，真正為員工及公司解除后顧之憂。 第 36 條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 長(zhǎng)春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 28 第 34 條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，任何人不允許詢問他人工資或向他人提供自己工資情況。 第 31 條 所有新入廠員工原則上與公司簽訂三年以上勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月內(nèi)，試用期結(jié)束必須通過出徒 /轉(zhuǎn)正考核決定錄用與辭退。 6 個(gè)月后統(tǒng)一進(jìn)行考核轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后按其從事具體 崗位對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 6 個(gè)月后統(tǒng)一進(jìn)行考核轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后按其從事具體崗位對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 6 個(gè)月后統(tǒng)一進(jìn)行考核轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后按其從事具體崗位對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第 30 條 與公司簽訂三年以上勞動(dòng)合同的應(yīng)屆畢業(yè)生到我公司上班執(zhí)行以下工資標(biāo)準(zhǔn)。 沒有辦理離廠手續(xù)的員工，私自離廠公司將不予結(jié)算當(dāng)月工資，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的依法追究責(zé)任。 第 28 條（員工轉(zhuǎn)正工資規(guī)定）： 員工試用轉(zhuǎn)正， 必須填寫試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 ，并按考核程序進(jìn)行考核，依人力資源部考核結(jié)果通過的錄用通知單為準(zhǔn)，依此日期開始執(zhí)行轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)； 第 29 條（員工離廠工資結(jié)算規(guī)定）： 員工入廠一周內(nèi)屬于員工了解公司工作環(huán)境，不參與工作，個(gè)人原因提出離廠無工資，單位辭退的正常結(jié)算工資。當(dāng)原則上由高崗位工資職位轉(zhuǎn)到低崗位工資職位，執(zhí)行新到的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、 工資日常管理 第 27 條（員工轉(zhuǎn)崗工資規(guī)定）： 員工調(diào)崗原則上執(zhí)行新到崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，以遷調(diào)單日期執(zhí)行日期為準(zhǔn)。計(jì)件工資總額與效益人員工資總額構(gòu)成車間人工成本。因崗位的不同，崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)不同，計(jì)件分值也不同，具體參見《計(jì)件分值核定標(biāo)準(zhǔn)》。 2）薪酬管理員在接到計(jì)件工時(shí)后的 3 個(gè)工作日內(nèi)將計(jì)件分值制定出，并交主管領(lǐng)導(dǎo)審批完成后，下發(fā)給計(jì)件分值相關(guān)的車間和財(cái)務(wù)部。 5）各部門依據(jù)公司相關(guān)制度對(duì)本部門人員設(shè)定獎(jiǎng)罰制度。 4）獎(jiǎng)勵(lì)，各車間對(duì)一線工人可以設(shè)定評(píng)比方案（例如班組建設(shè)），報(bào)人力資源部備案，對(duì)優(yōu)秀員工依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)方案給予獎(jiǎng)勵(lì)。 2）質(zhì)量索賠，由財(cái)務(wù)部提供不同產(chǎn)品各工序制造成本，質(zhì)量保證部設(shè)定質(zhì)量索賠標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部審核備案，質(zhì)量保證部及車間技術(shù)質(zhì)量組負(fù)責(zé)考核，車間核算員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)核算，人力資源部審核。 5）休息休假工資：參見《考勤管理制度》 長(zhǎng)春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 25 二、 計(jì)件工資 第 25 條（計(jì)件工資構(gòu)成及計(jì)算辦法）： 公式：月 工資收入 =合格產(chǎn)品數(shù)量 * 該品種計(jì)件分值 177。 1）熱處