【正文】 以上行為如情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，進(jìn)行辭退處理，造成公司重大損失或情節(jié)極為惡劣或?qū)θ梭w造成危害的，賠償損失并移交政府相關(guān)部門進(jìn)行處理，公司并享有起訴權(quán)； （ 17）無理取鬧、打架斗。 處罰標(biāo)準(zhǔn)： 、 考勤違規(guī)違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）委托他人或代替他人打卡的， 20 元 /人 /次，并通報(bào)批評(píng)； （ 2）遲到 5 分鐘以內(nèi)罰款 5 元， 5 至 15 分鐘罰款 15 元， 15 分鐘以上扣半天工資并通報(bào)批評(píng)； （ 3）遲到 5 分鐘以內(nèi)罰款 5 元， 5 至 15 分鐘罰款 15 元， 15 分鐘以上扣半天工資并通報(bào)批評(píng)； （ 4）如未履行請(qǐng)假程序而擅不到崗者，按曠工處理，罰款 100 元 /人 /日，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 2 日或 2 日以上者，罰款并做辭退處理，造成公司損失的，賠償公司損失； （ 5）試用 /學(xué)徒期員工，離 職應(yīng)提前 7 日提交《辭職申請(qǐng)》，請(qǐng)假不允許超過 2 日，自入職之日起 7 日如有請(qǐng)假或曠工情況，立即辭退，并扣發(fā)工資； （ 6）轉(zhuǎn)正 /出徒（正式）員工，離職應(yīng)提前 1 個(gè)月提交《辭職申請(qǐng)》，如未提交《辭職申請(qǐng)》而擅不到崗者或提前離廠者，按曠工處理，罰款 100 元 /人 /日，如因責(zé)任人“漏崗”而造成的公司損失，由負(fù)責(zé)責(zé)任人賠償； （ 7）工作時(shí)間，未經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后未與周邊同事交代去向，便離開工作崗位者，除取消當(dāng)月的“滿勤獎(jiǎng)”，加罰：中層管理人員 200元 /人 /次，基層管理人員罰款 100 元 /人次，普通員工罰款 50 元 /人 /次； （ 8）公司組織的培訓(xùn)教育、會(huì)議或其他活動(dòng)，如有：遲到按“考勤標(biāo)準(zhǔn)第二條進(jìn)行處罰”、早退按“考勤標(biāo)準(zhǔn)第三條進(jìn)行處罰”、未向組織部門請(qǐng)假而私自不來者按罰款 50 元 /人 /次； 、 會(huì)議違規(guī)違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）參會(huì)遲到或未向組織部門事先請(qǐng)假而未參加會(huì)議的，罰款 50 元 /次，如果遲到 5 分鐘以上者，不允許其進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，罰款 50 元 /次，通報(bào)批評(píng)，會(huì)后自主學(xué)習(xí)會(huì)議精神，確保會(huì)議結(jié)果的落實(shí)。 第 13 條 、 監(jiān)督與激勵(lì)、處罰標(biāo)準(zhǔn)（辦法）： 監(jiān)督的權(quán)利與義務(wù)： 管理部行使對(duì)員工行為規(guī)范的監(jiān)督權(quán)、責(zé)令限期改正權(quán)、按標(biāo)準(zhǔn)處罰權(quán)、組織檢查權(quán)等。將廢棄物放入垃圾箱。 辦公區(qū)的管理 員工應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔，禁止用機(jī)器及其他物品（貨物，紙箱，運(yùn)貨車等）阻塞通道。司機(jī)有責(zé)任監(jiān)督前后座的乘客 扣緊安全帶。嚴(yán)格遵守該規(guī)定可避免眼部傷害。工作場(chǎng)所禁止穿著便鞋或涼鞋。因疏忽而丟失或損害防護(hù)用品將受到處罰。 ? 地面打滑 ? 管道等橫置 ? 進(jìn)出口沒有標(biāo)識(shí)和照明設(shè)備（或不能正常使用） ? 樓梯處混亂 ? 欄桿或扶手松動(dòng) ? 玻璃松動(dòng)或破碎 ? 用品或設(shè)備隨意堆積 ? 玻璃窗打開或破碎 ? 門窗未鎖 ? 電動(dòng)設(shè)備無人使用時(shí)仍在運(yùn)轉(zhuǎn) ? 蒸汽、水、油等有泄露 ? 走廊阻塞 ? 妨礙滅火器、出水口的正常使用 ? 緊急出 口阻塞 ? 設(shè)備過熱 ? 蘸有油的碎布 ? 非吸煙區(qū)的吸煙狀況 ? 房頂出現(xiàn)漏洞 ? 沒有警告標(biāo)識(shí) ? 電力傳輸?shù)仍O(shè)備丟失，損害，松動(dòng)或錯(cuò)誤放置 保護(hù)裝置： 上級(jí)將監(jiān)督向員工發(fā)放工作需要的防護(hù)衣或設(shè)備的工作。 隱患清單： 預(yù)防危險(xiǎn)的發(fā)生是每一位員工的職責(zé)。工作場(chǎng)所不允許穿著短褲或超短裙。 ? 及時(shí)清理溢濺的液體或油脂。 ? 將機(jī)器停放在適當(dāng)?shù)牡?方。負(fù)載過重時(shí)，請(qǐng)求幫助。 ? 遇緊急情況，使用指定通道而非其他帶有潛在危險(xiǎn)的捷徑疏散撤離。 ? 發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)因素，向上級(jí)報(bào)告。 ? 經(jīng)上級(jí)許可并受正確指導(dǎo)后才能操縱機(jī)器或設(shè)備。 ? 禁止妨礙滅火器的使用。操作員應(yīng)注意限速。 ? 擦拭、修理或離開前關(guān)閉機(jī)器。 ? 保持工作環(huán)境的清潔衛(wèi)生。 ? 避免將枕木、紙箱、設(shè)備堆積在走廊、出口、救火設(shè)備、電燈或電源控制器周圍而造成阻塞、遮擋。 ? 如有要求，則必須佩帶保護(hù)裝備，如護(hù)目鏡、面罩、手套、發(fā)網(wǎng)等。 ? 在機(jī)械設(shè)備旁工作時(shí)，不要穿著寬松的衣服或佩帶飾品，以免被運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備纏繞而造成重傷。當(dāng)自身受到傷害或 他人受到傷害時(shí)，不允許員工進(jìn)行私自處理。 詳細(xì)的安全條例及指導(dǎo)方針 ： 為確保你和其他員工的人身安全，請(qǐng)遵守以下規(guī)定及方針： ? 遵守并執(zhí)行事故處理程序。 意外事故報(bào)告： 工作期間，無論發(fā)生何種程度的傷害，必須立即向上級(jí)報(bào)告，以獲得緊急救助。請(qǐng)注意安全標(biāo)識(shí)及各項(xiàng)規(guī)章制度。只有員工的充分配合，才能確保工作場(chǎng)所的安全性。了解常識(shí)和個(gè)人注意才能有效地保證工作期間、途中及非工作期間的安全。 第 12 條 、安全準(zhǔn)則篇： 公司關(guān)注每一位員工的安全，并時(shí)刻注意為員工提供安全的工作場(chǎng)所。公司要求每一位任管理工作的員工，堅(jiān)決不收取賄賂，時(shí)刻保持抵御“糖衣炮彈”攻擊的警惕性。同時(shí)也要相信匯鋒公司的領(lǐng)導(dǎo)都是為人正直的，在考核下屬工作時(shí)，會(huì)從客觀、真實(shí)的角度給予評(píng)價(jià)，絕不會(huì)假公濟(jì)私，也絕不允許有“吃、拿、卡、要”的貪污腐化現(xiàn)象。 開拓創(chuàng)新： 說明： 要有創(chuàng)新精神 要勇于創(chuàng)新 要求： “匯鋒人”在辛勤工作的同時(shí)，可以大膽的與部門主管領(lǐng) 導(dǎo)進(jìn)行溝通，可以大膽的闡述有關(guān)自己對(duì)工作方面的獨(dú)到的、具有建設(shè)性的觀點(diǎn)或意見，公司一旦采納后，如卻能為公司產(chǎn)生效益，公司會(huì)為提出這樣的觀點(diǎn)或意見的員工提供豐厚的回報(bào)！企業(yè)只有在不斷創(chuàng)新和改革中才能進(jìn)步，只有進(jìn)步，我們才能產(chǎn)生更多的收益。 團(tuán)結(jié)合作： 說明： 互相尊重 顧全大局 互相學(xué)習(xí) 團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 遵紀(jì)守法： 說明： 知法守法 自覺遵守公司紀(jì)律和規(guī)范。 勤儉節(jié)約： 說明： 節(jié)約使用辦公費(fèi)用 合理利用辦公用品 控制成本浪費(fèi)。不收受賄賂，不私交，不以公司的利益做為代價(jià)獲取個(gè)人利益，是公司對(duì)每一位員工的道德要求！堅(jiān)定立場(chǎng)、原則性強(qiáng)，是每一個(gè)“匯鋒人”所應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)?！皡R鋒人”必須做到“誠實(shí)守信”，不脫崗、不遲到、 不早退、工作期間不做與工作無直接關(guān)聯(lián)的事情，不假公濟(jì)私，說到做到，不講大話、空話、假話，不與旁人談?wù)摴緵Q定性事務(wù)，有不理解、不清楚的事情直接咨詢部門主管領(lǐng)導(dǎo) ，不允許向他人提供自己工資收入及詢問他人工資收入 。 誠實(shí)守信： 說明： 對(duì)公司忠誠 維護(hù)公司信譽(yù) 保守公司秘密。 要求： 積極參加公司組織的各種培訓(xùn)，并能利用個(gè)人時(shí)間努力學(xué)習(xí)，提升個(gè)人業(yè)務(wù)能力及本崗位操作技能。提高個(gè)人素質(zhì)，爭(zhēng)做他人學(xué)習(xí)的榜樣。 第 11 條 、 職業(yè)道德規(guī)范篇： 文明禮貌： 說明： 儀表端莊 語言規(guī)范 舉止得體 待人熱情。 參會(huì)期間不允許遲到、中途離場(chǎng)、睡覺及其他可能 妨 礙大會(huì)進(jìn)行和打斷主持人思路的事情發(fā)生。 因故不能參加者，需提前 向組織會(huì)議部門請(qǐng)假，說明理由，并派代表參會(huì)。 受訪人須根據(jù)具體情況決定恰當(dāng)?shù)乃托蟹绞?，重要客人?yīng)送至大門以外或上車，并目送至客人離開視線。探明來意后，能解決的問題應(yīng)主動(dòng)解決，并及時(shí)與被訪人聯(lián)系，說明情況。 第 9 條 、 待客之道規(guī)范篇： 在約定的時(shí)間內(nèi)接待客 人，避免遲到，有事不能按時(shí)赴約時(shí)應(yīng)提前通知對(duì)方。 對(duì)接聽自己不能處理的電話時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理問題的同事。 接聽外線電話，首先以“您好，匯鋒公司”來問候，接聽內(nèi)線電話以“您好，部門”來問候。 用餐嚴(yán)禁食用、飲用，帶有麻醉性、強(qiáng)烈刺激性食物或飲品，如：酒類、檳榔等。 . 靠窗乘坐的員工，應(yīng)在下車前檢查車窗是否關(guān)好、鎖緊，在其他位置乘坐的員工，應(yīng)在下車前拾走坐位周圍的明顯雜物。 乘坐班車時(shí)嚴(yán)禁攜帶有異味或可能對(duì)車輛、人身造成不良影響的物品，不得在車上或向車外丟棄廢物，嚴(yán)禁隨地吐痰（口水）、吸煙、修剪指甲等影響公共衛(wèi)生行為發(fā)生。 、 服從： 對(duì)公司管理人員的工作指令必須做到堅(jiān)決服從，不得頂撞、曲解、解釋、找借口，發(fā)現(xiàn)問題或有異議，應(yīng)事后與其溝通，并說明理由和發(fā)表個(gè)人見解。 、 言談： 嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所范圍內(nèi)喧嘩、閑聊、嬉笑、唱（哼）歌、打口哨等干擾其他人正常辦公的行為。 3. 出入他人房間： 應(yīng)首先輕聲敲門 3 聲，待房間內(nèi)有人允許進(jìn)入后方可進(jìn)入。 、 走路： 遵循右側(cè)通行的原則，人多時(shí)不跑、不擁擠，如遇公司領(lǐng)導(dǎo)和客人，應(yīng)主動(dòng)讓路使其先行。 第 5 條 、 行為規(guī)范篇： 站姿： 身體正直，挺胸抬頭，雙手自然下垂 ，不得隨意扶、拉、依、靠、拄等。夏季必須 3 天清洗一次，冬季必須 1 周清洗一次。 著裝： 普通員工上班期間必須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，扣領(lǐng)扣、襟扣、袖扣、下擺扣，不得將工作服系于腰間或不系全衣扣穿著。不宜裝戴過于引人注目的佩飾，如：耳部飾品、手部飾品等。 胡須： 男性員工不得留蓄胡須。 指甲： 指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持指甲內(nèi)清潔，不得留過長的指甲（指甲長度不得超過 厘米）。 工作時(shí)間： 在公司工作的時(shí)間統(tǒng)稱為工作時(shí)間。 第 2 條 、 范圍： 適用于長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）全體員工。 第 15 條 本公司員工于每日規(guī)定工作時(shí)間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 負(fù)責(zé)考勤人員不履行職責(zé)虛報(bào)考勤，部門領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管不嚴(yán)，季度累計(jì)三次考勤負(fù)責(zé)人及審核領(lǐng)導(dǎo)工資下浮一級(jí)一個(gè)月，半年累計(jì)五次工資下浮一級(jí)三個(gè)月或辭退。每曠工一日從薪資中扣除 100 元。 . 每遲到或早退一次，從薪資中扣除 20 元。 第 13 條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自上年 12 月 26 日起到本年 12 月 25 日止。 （二）事假逾期確定系因特別或意外事故者須提出有利證據(jù)，呈請(qǐng)上級(jí)主管特準(zhǔn)延長其事假，最多累計(jì)為 30 第 11 條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假。 （五）非一線操作員工的請(qǐng)假單必須報(bào)人力資源部存檔備查。 （三）所有人員請(qǐng)假都必須填寫請(qǐng)假單，并在人力資源管理部備案。 第 9 條 （一）一般人員及部門主管，假期 3 日內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)， 3 日及 3 日以上的由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到或離開公司的，均以曠工論；本文所稱請(qǐng)假包含工作中臨時(shí)外出，臨時(shí)外出每 1 小時(shí)罰款 20 元， 4 小時(shí)以上按曠工論。 (六 )工傷假 按國家相關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)公司員工屬于工傷者，以工傷假論，可請(qǐng)工傷假 ，假期按國家《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，工資按原崗位工資（不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行。 (五 ) 喪假 員工直系親屬喪亡可請(qǐng)假 3 天，異地（ 150 公里以上）往返增加兩天。 配偶分娩可請(qǐng)假 3 接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)院證明，給假 2 星期。 (三 )婚假 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假 7 天，異地（ 150 公里以上）往返增加兩天，婚期工資按員工崗位工資執(zhí)行。 （二）病假： 因病治療需出具區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，在請(qǐng)假 3 日內(nèi)無醫(yī)院診斷證明按事假論。 事假必須事前申請(qǐng)，如有突發(fā)原因，可于當(dāng)日 8： 30 分前委托他人辦理， 9：00 前將請(qǐng)假審批單報(bào)備人力資源管理部。 第 5 條、法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。 考勤設(shè)置種類： 比規(guī)定上班時(shí)間晚 130 分鐘為遲到，比規(guī)定下班時(shí)間早走 115 分鐘為早退。 由各部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，若考勤者因故無法開展考勤工作應(yīng)指定專人代理。 銷售人員在公司期間遵守公司作息時(shí)間，駐外期間由銷售部負(fù)責(zé)考勤。 第 3 條、 考勤范圍 .公司所有員工均需在考勤之列。 各部門依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要必須保證當(dāng)日事當(dāng)日畢，不得影響其他部門正常工作。 公司員工必須在上班前 10 分鐘到崗打掃衛(wèi)生，換好工作服，工作時(shí)間全部進(jìn)入工作狀態(tài)。 第十章 考勤休假管理 第 1 條、公司作息時(shí)間 公司非倒班員工作息時(shí)間為：上午 8： 00～ 11： 20，午休 11： 20～ 12： 10，下午 12： 10～ 16： 50。 第 8條、 工人 違反操作規(guī)程或作業(yè)文件 造成 的工傷 事故 （經(jīng)濟(jì)損失在 2020 元以上），直接責(zé)任者按其前 12 個(gè)月月度平均工資標(biāo)準(zhǔn)的 20%罰款，部門領(lǐng)導(dǎo)按當(dāng)月工資10%罰款。 （五） 五至十級(jí)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 （三） 工傷治療期工資福利： 按職工 原崗位工資支付（不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。 第 5 條、 國家 工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇項(xiàng)目 （一） 工傷醫(yī)療待遇 ： 工傷醫(yī)療費(fèi)； 康復(fù)性治療費(fèi)； 輔助器具安裝配置費(fèi)； （二） 傷殘待遇 ： 一次性傷殘補(bǔ)助金； 傷殘津貼； 生活護(hù)理費(fèi)； （三） 工亡待遇 ： 一次性工亡補(bǔ)助金； 喪葬補(bǔ)助金； 供養(yǎng)親屬撫恤金； 第 6 條、用人單位支付的工傷待遇 （一） 住院伙食補(bǔ)助：按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 70%支付。 部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在出險(xiǎn)后 12 小時(shí)內(nèi) 內(nèi)，整理工傷報(bào)告 以書面形式 交至 人力資源管理部 備案， 人力資源管理部在出險(xiǎn) 24 小時(shí)內(nèi)向國家 勞動(dòng)部門 報(bào)險(xiǎn)。 出險(xiǎn)員工所在部門 領(lǐng)導(dǎo) 應(yīng)在 8 小時(shí)內(nèi)將傷者的出險(xiǎn)時(shí)間、