【正文】 4 4 教育培訓的方式 公開課 。員工除了積極參加公司和各部門組織的各項培訓外，重點在提高知識、專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)方面進行自主學習，同時對自己的職業(yè)發(fā)展做出具體規(guī)劃，并在直接領導和公司主管部門的指導下實施。 負責本系統(tǒng)的代理人等中介 機構人員和主要客戶的培訓。 建立和管理本部門和本機構員工的培訓檔案。 公司各專業(yè)部門和各分支機構職責： 根據(jù)工作需要，結合本專業(yè)、本部門、本系統(tǒng)員工需求，制定年度培訓計劃，并組織實施相應的培訓工作。 根據(jù)公司培訓工作開展情況，做好培訓項目和重點培養(yǎng)人才的培訓檔案的建立與管理工作。 負責制定公司年度培訓的財務預算，并管理調控培訓經(jīng)費。 根據(jù)公司年度工作計劃、各項考核結 果和各部門提出的培訓計劃，分析培訓需求，并統(tǒng)籌安排，形成中短期培訓計劃。 2 2 職責：教育培訓工作在公司總經(jīng)理室統(tǒng)一布署下由人力資源部歸口管理、統(tǒng)籌規(guī)劃，各實施部門（指專業(yè)部門和分支機構）各司其職，員工個人主動配合，齊抓共管，共同完成培訓任務。 提升員工履行職責的能力 ，改善工作績效。 掌握公司規(guī)章制度、崗位職責、工作要領。 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在 1年內彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，作出處分決定的部門審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。 員工對處分決定不服的，允許按規(guī)定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過 2個月，其他處分不得超過 1個月。 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。 管理部或安保部接到報告、檢舉、揭發(fā)，應立即報知分管副總或總經(jīng)理后進行調查處理。 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，還應賠償公司損失，情節(jié)嚴重的賠償全額損失。 有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理提出應予以處罰的。 散布謠言，損害公司聲譽或 影響股價穩(wěn)定的。 挑撥是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。 財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的。 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的。 拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理或部門領導決定，干擾工作的。 違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。 管理部或安保部會同人力資源部審核。其獲獎由人力資源部審核，總經(jīng)理批準。 其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出。 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功。 積極向公司提出合理化建議，被公司采納。 一 貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故。 晉升提級。 4 4 獎勵 本公司設立如下獎勵方法： 大會表揚。 2 2 原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 為公司提供正常勞動的正式員工（含請假不超過 3 個月者），可享受公司按有關會議決議發(fā)放的年節(jié)禮物、禮金，其他人員酌情考慮。 員工生病住院期間，公司將致以慰問。 司齡不滿 3 年離司或因嚴重違紀被公司辭退的員工，不享受商業(yè)保險金。 司齡滿 6 年離司的員工，允許領取公司為其辦理的商業(yè)保險本金及收益累 計總額的 80%。 商業(yè)保險支取 員工達到法定退休年齡，允許員工領取公司為其辦理的商業(yè)保險本金及收益累計總額的 100%。 公司可根據(jù)有關會議決議，為員工辦理相關 商業(yè)保險事宜。 住房公積金的繳納核算、帳戶管理、關系建轉及支取使用等辦法，按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行，各分支機構須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核準備案。 符合條件的正式員工， 由公司負責辦理住房公積金繳納手續(xù)。 社會保險的繳納與核算、帳戶管理、關系建轉及支取使用等辦法，按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行，各分支機構須將其所在地區(qū)社會保障部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核準備案。 員工轉正后，公司為其建立社會保險關系。 加班工資 加班工資＝崗位工資標準 加班支付比例 加班時間 加班支付：工作日加班支付 150%的工資，公休日加班支付 200%的工資，節(jié)假日加班支付 300%的工資。 曠工工資的扣除： 一月中，員工曠工 1 天扣發(fā) 3 天崗位工資并取消當月年終獎金（或考核工資），曠工 3天（含）以上者扣發(fā)全月崗位工資并取消當月年終獎（或考核工資）。 病假工資： 病假三個月以內的，按員工在本公司的服務年限發(fā)放崗位工資（不滿 5年發(fā) 50％、 5～ 8年 發(fā) 70％、 8年以上全部發(fā)放）和其他項目 的工資；每病休 1天扣除當月年終獎金的 10％，直至扣完。 事假工資的扣除：員工事假期間，崗位工資按日扣除（本人崗位工資 247。 人力資源部對各部門考勤情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)問題將按有關規(guī)定處理。 考勤匯總表經(jīng)部門負責人簽字后，由考勤員于每月 3日前報人資源部。因工作需要確實不能安排調休的，按國家規(guī)定支付加班工資。 實際加班時間超過預定時間、部門 負責人沒注明理由的。 月底各部門考勤員將加班記錄匯總填入《加班統(tǒng)計表》，經(jīng)部門負責人簽字后連同《加班申請單》一并報人力資源部。 加班結束后，由所在部門考勤員在《加班申請單》上注明實際加班情況。 加班審報程序： 部門負責人在安排員工加班時，須提前申報。 為了完成計劃外安排的緊急任務，或者公司領導決定的緊急任務。 公共設施等突然發(fā)生故障，必須進行及時搶修的。 各部門在一般情況下不得安排員工加班加點，具備下列條件之一的，方可組織加班。 8 8 加班 因生產(chǎn)、工作需要或其他特殊情況， 安排員工在規(guī)定的工作時間以外上班或節(jié)假日出勤為加班。 遲到或早退 30分鐘以上者。 用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明者。 請假獲準后擅就其他職業(yè)的。 曠工：屬于下列各項之一者， 按曠工處理。 7 7 非正常缺勤 遲到、早退 凡工作時間開始時未到崗或工作時間尚未結束時離開工作崗位視為遲到和早退。 員工休假超過預定期限時應 說明原因，并補辦相關手續(xù)。 休假后補辦手續(xù)時，同時辦理銷假手續(xù)。 申請休假、請假超過 3天的，須經(jīng)人力資源部批準。 6 6 休假、請假及銷假手續(xù) 休假、請假手續(xù) 到本部門考勤員處填寫《請假單》，報部門負責人審核簽字后將假單留于考勤員處。 病假員工非因工受傷、患病不能上班請假時，須持公司指定醫(yī)院開具的休息診斷書，到部門考勤員處填寫《請假單》， 經(jīng)所屬部門或人力資源部負責人批準后方可休假，因急癥不能事前辦理請假手續(xù)的，應及時與所在部門負責人取得聯(lián)系，說明情況，補辦請假手續(xù)。 5 5 請假 請假種類：請假分為請事假和請病假。 由于所在區(qū)域內發(fā)生天災、傳染?。ū救嘶疾〕猓┲率菇煌?中斷或必須隔離時。 有關工傷的其它規(guī)定，按勞動保障部門有關規(guī)定執(zhí)行。違反安全操作規(guī)程或因個人責任造成的負傷按病假處理。 產(chǎn)假、計劃生育假、護理假、哺乳假的天數(shù)計算包含法定節(jié)假日及公休日。 女員工結扎可休假 21天，產(chǎn)假期間結扎者可在原產(chǎn)假基礎上增加 7 天；安環(huán)者可休 假 7 天， 取環(huán)者可休假 3 天，帶環(huán)受孕人流者可休假 20天，并給男方護理假 2天；男員工結扎可休假 7天。 產(chǎn)假、計劃生育假、護理假、哺乳假 已婚女員工產(chǎn)假順產(chǎn)為 90天（其中產(chǎn)前可休假 15天），難產(chǎn)的增加 15 天；符合晚育年齡的夫妻，女方可增休晚育產(chǎn)假 30 天，男方可享受護理假 15天（晚育產(chǎn)假和護理假須在工作許可的情況下休假）。 喪假：員工的直系親屬 (指父母、配偶、子女 )以及岳父母、公婆死亡時，給予喪假 5天。 婚假、喪假 婚假：員工結婚，持本人結婚證，可申請婚假 3 天。 報銷憑證以注明起訖地點的有效票據(jù)為準，特殊情況可比照往年核定的標準執(zhí)行。 路費的支付 探親假發(fā)生的往返路費由公司承擔，但是已婚職工探望父母時的路費，公司只負擔超過本人月基本工資的 30%的部分，路費的報銷必須經(jīng)人力資源部審核批準。 申請手續(xù) 員工申請?zhí)接H假須提前 15 天提出，經(jīng)所屬部門負責人同意，報人力資源部批準后方可休假。 員工父母的任何一方與員工同住一地的，不享受探親假。 員工的父親或母親和員工配偶同居一地的，員工探望配偶時，即可同時探望其父母，不再享受探望父母的待遇。因天災等不可抗力而延長路程時，憑交通部門證明可以認可延長的休假。 探親假包含法定節(jié)假日及公休日。 已婚員工探望父母時 四年一次 20天。 探親假 根據(jù)國家有關規(guī)定，探親假的種類和天數(shù)如下： 未婚員工探望父母時 每年一次 20天，如果兩年休一次可連休 45天。 4 4 休假 休假種類：探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計 劃生育假、哺乳假、工傷假、公假。 公休日、節(jié)假日 公休日：每周星期六半天和星期日一天。 實行日夜輪班制的員工，應采取定時更換班次和輪休等辦法給予適當休息，工作時間由部門根據(jù)實際情況安排。 管理和操作員工等實行綜合計算工時工作制； 市場外勤、營銷人員、駕駛員、裝卸人員等，因工作無法按標準工作時間衡量，或因工作性質特點需機動作業(yè)的員工，可根據(jù)實際情況實行不定時工作制。 2 2 適用范圍：本規(guī)定適用本公司的全體員工。 工資發(fā)放：公司規(guī)定每月 8日為公司的發(fā)薪日，將員工的上月薪資直接存入員工工資帳號，遇節(jié)假日適當提前或順延。 根據(jù)新的薪酬政策曲線調整工資表。 績效評估結果。 勞動力市場價格。 薪資增長 每年四月份公司可進行工資調整。 4 4 工資結構 員工的工資參照市場水平、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工的自身能力、所擔任的工作崗位及