【正文】 的原則規(guī)定薪酬組成。 薪酬體系結(jié)構(gòu)分為直接薪酬和間接薪酬：直接薪酬由基本工資、崗位工 資（含保密工資及競業(yè)限制補(bǔ)貼）、工齡工資、住房補(bǔ)貼、績效獎金（年終獎金）組成；間接工資由員工福利、補(bǔ)充福利組成。 4 4 工資結(jié)構(gòu) 員工的工資參照市場水平、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工的自身能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工的工作績效等幾方面因素確定，確定后的工資按一定比例分為基礎(chǔ)工資、績效獎金。 基礎(chǔ)工資為固定工資，績效獎金為浮動工資。 薪資增長 每年四月份公司可進(jìn)行工資調(diào)整。薪資增長幅度依據(jù)： 公司業(yè)務(wù)增長水平。 勞動力市場價(jià)格。 居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)。 績效評估結(jié)果。 薪資增長程序： 根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果，修正薪酬政策曲線。 根據(jù)新的薪酬政策曲線調(diào)整工資表。 根據(jù)新的工資表進(jìn)行薪資增長。 工資發(fā)放：公司規(guī)定每月 8日為公司的發(fā)薪日，將員工的上月薪資直接存入員工工資帳號，遇節(jié)假日適當(dāng)提前或順延。 4． 4． 考勤管理 1 1 目的：為使本公司考勤管理有所依據(jù)，根據(jù)國家、地方有關(guān)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 2 2 適用范圍：本規(guī)定適用本公司的全體員工。 3 3 作息時(shí)間 工時(shí)制度：公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和 不定時(shí)工作制相結(jié)合的工時(shí)制度。 管理和操作員工等實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制； 市場外勤、營銷人員、駕駛員、裝卸人員等，因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，或因工作性質(zhì)特點(diǎn)需機(jī)動作業(yè)的員工，可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行不定時(shí)工作制。 工作時(shí)間 常白班員工工作時(shí)間：上午 8:00至 11:30，下午 13:00至 16:45（夏季為 13:30至 15:15）。 實(shí)行日夜輪班制的員工，應(yīng)采取定時(shí)更換班次和輪休等辦法給予適當(dāng)休息，工作時(shí)間由部門根據(jù)實(shí)際情況安排。 根據(jù)工作需要，公司可相應(yīng)調(diào)整工作班次、工作時(shí)間。 公休日、節(jié)假日 公休日：每周星期六半天和星期日一天。 節(jié)假日：國家法定節(jié)假日 (春節(jié)三天、元旦一天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天 )。 4 4 休假 休假種類：探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì) 劃生育假、哺乳假、工傷假、公假。 休假取消：向公司正式提出辭職的員工，從提出之日起，取消其休假資格。 探親假 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，探親假的種類和天數(shù)如下： 未婚員工探望父母時(shí) 每年一次 20天，如果兩年休一次可連休 45天。 已婚員工探望配偶時(shí) 每年一次 30天。 已婚員工探望父母時(shí) 四年一次 20天。 上述第 2 項(xiàng)探 親假在入本公司滿一年后方可取得，第 3 項(xiàng)探親假在入本公司滿二年后方可取得。 探親假包含法定節(jié)假日及公休日。 員工除享有正常的探親天數(shù)外，按實(shí)際情況員工可取得往返路程假。因天災(zāi)等不可抗力而延長路程時(shí)，憑交通部門證明可以認(rèn)可延長的休假。 休假時(shí)效為當(dāng)年的 1月 1日起到當(dāng)年的 12月 31 日止，不跨年度。 員工的父親或母親和員工配偶同居一地的，員工探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父母，不再享受探望父母的待遇。 女員工到 配偶居住地生育休產(chǎn)假后的，不享受當(dāng)年探親待遇。 員工父母的任何一方與員工同住一地的，不享受探親假。 對無故超假的，按曠工處理。 申請手續(xù) 員工申請?zhí)接H假須提前 15 天提出，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后方可休假。 部門負(fù)責(zé)人以上員工申請?zhí)接H假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案。 路費(fèi)的支付 探親假發(fā)生的往返路費(fèi)由公司承擔(dān)，但是已婚職工探望父母時(shí)的路費(fèi)，公司只負(fù)擔(dān)超過本人月基本工資的 30%的部分，路費(fèi)的報(bào)銷必須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)。 路費(fèi)按最合理的線路支付，利用交通工具的標(biāo)準(zhǔn)參照公司《員工差旅費(fèi)管理辦法》。 報(bào)銷憑證以注明起訖地點(diǎn)的有效票據(jù)為準(zhǔn)，特殊情況可比照往年核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 家屬來訪：具有探親資格，但因工作需要本人不能休探親假而讓配偶來 訪時(shí)，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，配偶當(dāng)年度探親的往返路費(fèi)按上述規(guī)定報(bào)銷。 婚假、喪假 婚假：員工結(jié)婚，持本人結(jié)婚證，可申請婚假 3 天。晚婚員工給予婚假 15天。 喪假：員工的直系親屬 (指父母、配偶、子女 )以及岳父母、公婆死亡時(shí)，給予喪假 5天。 婚、喪假均含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、哺乳假 已婚女員工產(chǎn)假順產(chǎn)為 90天（其中產(chǎn)前可休假 15天），難產(chǎn)的增加 15 天；符合晚育年齡的夫妻，女方可增休晚育產(chǎn)假 30 天，男方可享受護(hù)理假 15天（晚育產(chǎn)假和護(hù)理假須在工作許可的情況下休假）。 符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕流產(chǎn)的女員工，持醫(yī)生證明，可取得相應(yīng)休假：懷孕 1個(gè)月以內(nèi)的 15天、 2個(gè)月以內(nèi)的 20天、 3個(gè)月以內(nèi)的 25天、 4個(gè)月以內(nèi)的 30天、 4個(gè)月以上的 42 天、 7個(gè)月以上的 90天。 女員工結(jié)扎可休假 21天，產(chǎn)假期間結(jié)扎者可在原產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加 7 天；安環(huán)者可休 假 7 天， 取環(huán)者可休假 3 天，帶環(huán)受孕人流者可休假 20天，并給男方護(hù)理假 2天；男員工結(jié)扎可休假 7天。 女員工生育后，小孩未滿 1 周歲期間，經(jīng)與部門協(xié)商后，可取得每天上、下午各 30分鐘（或合并為 1小時(shí)）的哺乳假。 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、哺乳假的天數(shù)計(jì)算包含法定節(jié)假日及公休日。 工傷假 發(fā)生工傷事故時(shí)，事故發(fā)生部門應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)立即向公司安全保衛(wèi)部提交書面報(bào)告，員工受傷需治療不能上班時(shí)，應(yīng) 到人力資源部辦理休假手續(xù)；因故不能于休假前辦理手續(xù)的員工，在工傷休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦手續(xù)。違反安全操作規(guī)程或因個(gè)人責(zé)任造成的負(fù)傷按病假處理。 對于經(jīng)勞動鑒定每年復(fù)查或鑒定確認(rèn)已恢復(fù)勞動能力而不上班者，按曠工處理。 有關(guān)工傷的其它規(guī)定，按勞動保障部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公假：由于以下原因致使員工不能上班時(shí)，由所屬領(lǐng)導(dǎo)審定，報(bào)人力資源部確認(rèn)后按公假處理。 由于所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救嘶疾〕猓┲率菇煌?中斷或必須隔離時(shí)。 地方政府及公司規(guī)定等其它原因。 5 5 請假 請假種類：請假分為請事假和請病假。 事假：員工因本人原因不能上班或工作時(shí)間因私事外出等，應(yīng)到本部門考勤員處填寫《請假單》，經(jīng)所在部門或人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后按事假處理。 病假員工非因工受傷、患病不能上班請假時(shí)，須持公司指定醫(yī)院開具的休息診斷書，到部門考勤員處填寫《請假單》， 經(jīng)所屬部門或人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，因急癥不能事前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)與所在部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，說明情況，補(bǔ)辦請假手續(xù)。 事假和病假都以半小時(shí)為基本計(jì)算單位，不足半小時(shí)的按半小時(shí)計(jì)算。 6 6 休假、請假及銷假手續(xù) 休假、請假手續(xù) 到本部門考勤員處填寫《請假單》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后將假單留于考勤員處。 申請婚假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、工傷假時(shí)，須持假單由工 會負(fù)責(zé)人確認(rèn)；申請病假須持假單及醫(yī)院開具的病歷、休息診斷書。 申請休假、請假超過 3天的，須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。 部門負(fù)責(zé)人以上人員的請假、休假，由本人報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 休假后補(bǔ)辦手續(xù)時(shí)，同時(shí)辦理銷假手續(xù)。 銷假手續(xù) 員工休假結(jié)束后應(yīng)于上班當(dāng)日到考勤員處提取自己的請假單，由考勤員注明休假結(jié)束日期。 員工休假超過預(yù)定期限時(shí)應(yīng) 說明原因，并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。 考勤員在員工銷假后的次日將請假單報(bào)至人力資源部。 7 7 非正常缺勤 遲到、早退 凡工作時(shí)間開始時(shí)未到崗或工作時(shí)間尚未結(jié)束時(shí)離開工作崗位視為遲到和早退。 有特殊原因或意外情況者，由本人說明原因，補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)酌情對待；特殊原因每月最多不得超過二次，超過二次的仍視為遲到。 曠工：屬于下列各項(xiàng)之一者， 按曠工處理。 未請假或請假后未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者。 請假獲準(zhǔn)后擅就其他職業(yè)的。 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者。 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者。 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息者。 遲到或早退 30分鐘以上者。 公司規(guī)章制度中規(guī)定的其他作曠工處理的情形。 8 8 加班 因生產(chǎn)、工作需要或其他特殊情況， 安排員工在規(guī)定的工作時(shí)間以外上班或節(jié)假日出勤為加班。 適用范圍：本規(guī)定適用于公司部長以下員工，但實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不按本規(guī)定執(zhí)行。 各部門在一般情況下不得安排員工加班加點(diǎn)，具備下列條件之一的，方可組織加班。 法定假日和公休日期間的工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)或工作的。 公共設(shè)施等突然發(fā)生故障，必須進(jìn)行及時(shí)搶修的。 發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或者其他災(zāi)害， 使員工的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要進(jìn)行搶救的。 為了完成計(jì)劃外安排的緊急任務(wù)，或者公司領(lǐng)導(dǎo)決定的緊急任務(wù)。 原則上員工每天加班不得超過 3個(gè)小時(shí)，每月加班累計(jì)不得超過 36小時(shí)，管理部門累計(jì)不得超過 20小時(shí)。 加班審報(bào)程序： 部門負(fù)責(zé)人在安排員工加班時(shí)，須提前申報(bào)。由各部門考勤員填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。 加班結(jié)束后，由所在部門考勤員在《加班申請單》上注明實(shí)際加班情況。若實(shí)際加班時(shí)間超過預(yù)定時(shí)間，應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)人在《加班申請單》上予以說明。 月底各部門考勤員將加班記錄匯總填入《加班統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后連同《加班申請單》一并報(bào)人力資源部。 屬下述情況之一的不認(rèn)為是加班： 加班申請未經(jīng)規(guī)定程序批準(zhǔn)，事后 24小時(shí)內(nèi)沒有補(bǔ)辦手續(xù)的加班。 實(shí)際加班時(shí)間超過預(yù)定時(shí)間、部門 負(fù)責(zé)人沒注明理由的。 加班調(diào)休：各部門在員工加班工作后，應(yīng)盡量安排員工調(diào)休。因工作需要確實(shí)不能安排調(diào)休的，按國家規(guī)定支付加班工資。 9 9 考勤 考勤程序 考勤員必須每月按本部門員工的實(shí)際出勤情況填寫考勤匯總表。 考勤匯總表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，由考勤員于每月 3日前報(bào)人資源部。 考勤監(jiān)督 各部門負(fù)責(zé) 人對于所屬員工的考勤應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，如不依照規(guī)定手續(xù)按時(shí)辦理或有其它隱瞞蒙混行為的，一經(jīng)查出將受連帶處分。 人力資源部對各部門考勤情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)問題將按有關(guān)規(guī)定處理。 10 10