【正文】 相關(guān)部門，車間 /部門應(yīng)根據(jù)傷者的受傷情況，應(yīng)采取必要的救助措施。 去醫(yī)院診治時，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)派專人護送或由公司派車到 附近醫(yī)保定點 醫(yī)院就醫(yī)。 工傷當(dāng)事人及護送人員必須告之醫(yī)院本人有“工傷醫(yī)療保險”， 治療時要使用醫(yī)保規(guī)定范圍內(nèi)甲、乙類藥物，因個人原因使用醫(yī)保范圍外藥品，不屬于報銷范圍內(nèi)的費用由個人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。 出險員工所在部門 領(lǐng)導(dǎo) 應(yīng)在 8 小時內(nèi)將傷者的出險時間、地點、受傷部位等 準(zhǔn)確 告知 人力資源管理部 工傷保險負責(zé)人 ，因報告不及時造成的損失由責(zé)任人及責(zé)任部門承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。 傷者必須 遵循《長春市工傷醫(yī)療保險條例》配合醫(yī)生治療，由個人原因?qū)е?的費用，由個人承擔(dān)。 部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在出險后 12 小時內(nèi) 內(nèi)，整理工傷報告 以書面形式 交至 人力資源管理部 備案， 人力資源管理部在出險 24 小時內(nèi)向國家 勞動部門 報險。按政府部門規(guī)定時間內(nèi)申請 工傷 鑒定。 第 5 條、 國家 工傷保險基金支付的待遇項目 （一） 工傷醫(yī)療待遇 ： 工傷醫(yī)療費； 康復(fù)性治療費； 輔助器具安裝配置費； （二） 傷殘待遇 ： 一次性傷殘補助金； 傷殘津貼； 生活護理費； （三） 工亡待遇 ： 一次性工亡補助金； 喪葬補助金； 供養(yǎng)親屬撫恤金； 第 6 條、用人單位支付的工傷待遇 （一） 住院伙食補助：按因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn) 70%支付。 （二） 經(jīng)鑒定需轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費：按出差標(biāo)準(zhǔn)支付。 （三） 工傷治療期工資福利： 按職工 原崗位工資支付（不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。 （四） 工傷住 院期間護理費：依據(jù)護理等級按當(dāng)?shù)厥袌鰞r格執(zhí)行。 （五） 五至十級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金：按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 第 7 條、 因個人原因?qū)е聢蟀秆诱`或使用非醫(yī)保類用藥、在非醫(yī)保醫(yī)院治療產(chǎn)生的費用由個人承擔(dān)。 第 8條、 工人 違反操作規(guī)程或作業(yè)文件 造成 的工傷 事故 （經(jīng)濟損失在 2020 元以上），直接責(zé)任者按其前 12 個月月度平均工資標(biāo)準(zhǔn)的 20%罰款，部門領(lǐng)導(dǎo)按當(dāng)月工資10%罰款。 第 9 條、 凡未辦理正常入司手續(xù)的員工，出現(xiàn)工傷的公司不承擔(dān)任何責(zé)任 ，工傷涉及的任何責(zé)任由用人部門 領(lǐng)導(dǎo)自行承擔(dān)責(zé)任。 第十章 考勤休假管理 第 1 條、公司作息時間 公司非倒班員工作息時間為：上午 8： 00～ 11： 20，午休 11： 20～ 12： 10，下午 12： 10～ 16： 50。 倒班人員作息時間為：白班（ 7： 30～ 16： 30）、二班（ 16： 30～ 0： 30）、三班（ 0： 30～ 7： 30）。 公司員工必須在上班前 10 分鐘到崗打掃衛(wèi)生，換好工作服，工作時間全部進入工作狀態(tài)。 第 2 條、工作制度 公司實行每天 8 小時標(biāo)準(zhǔn)工作日，每周 6 天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周六為加班（現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)中已包含加班費），周日各部門必須有人值班，值班人員在當(dāng)月合理調(diào)休；倒班人員依據(jù)生產(chǎn) 經(jīng)營情況由部門領(lǐng)導(dǎo)在年度內(nèi)合理調(diào)休。 各部門依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要必須保證當(dāng)日事當(dāng)日畢，不得影響其他部門正常工作。各部門在每日工作飽和情況下，因追加工作需要加班，且無法安排補休的，部門領(lǐng)導(dǎo)必須在加班前 2 小時（下班前 30 分鐘）填寫《加班申請單》報主管副總批準(zhǔn)，人力資源管理部備案，不履行加班程序的視無效加班。 第 3 條、 考勤范圍 .公司所有員工均需在考勤之列。 特殊員工不參加考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 銷售人員在公司期間遵守公司作息時間，駐外期間由銷售部負責(zé)考勤。 第 4 條、考勤辦法 公司各部門 /車間以刷開 與填寫考勤表相結(jié)合的辦法進行考勤工作。 由各部門負責(zé)人指定專人負責(zé)此項工作，若考勤者因故無法開展考勤工作應(yīng)指定專人代理。 每天班次開始時負責(zé)考勤人員進行查崗考勤，不按時考勤或虛報考勤視為違反公司紀律。 考勤設(shè)置種類： 比規(guī)定上班時間晚 130 分鐘為遲到，比規(guī)定下班時間早走 115 分鐘為早退。 比規(guī)定上班時間晚 31 分鐘 — 4 小時，按曠工半日論；比規(guī)定下班時間早走 16分鐘 — 4 小時，按曠工半日論； 無故缺勤 4 小時以上按曠工一日論； 未經(jīng)請假，上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工一日論。 第 5 條、法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。 第 6 條 員工請假分下列六種： （一）事假： 因事必須本人處理者可請事假，事假無工資。 事假必須事前申請，如有突發(fā)原因，可于當(dāng)日 8： 30 分前委托他人辦理， 9：00 前將請假審批單報備人力資源管理部。 子女結(jié)婚可請假 2 天，異地（ 150 公里以上）往返增加兩天； 兄弟姐妹結(jié)婚可請假 1 天，異地（ 150 公里以上）往返增加兩天。 （二）病假： 因病治療需出具區(qū)級及以上醫(yī)院證明申請病假，在請假 3 日內(nèi)無醫(yī)院診斷證明按事假論。 員工由于突發(fā)病不能上班，可電話委托他人 代為請假，并辦理請假手續(xù)。 (三 )婚假 員工結(jié)婚可請婚假 7 天，異地（ 150 公里以上）往返增加兩天，婚期工資按員工崗位工資執(zhí)行。 (四 ) 員工生育可請產(chǎn)假 3 個月。 配偶分娩可請假 3 接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)院證明，給假 2 星期。 女職工產(chǎn)期工資按員工崗位工資執(zhí)行。 (五 ) 喪假 員工直系親屬喪亡可請假 3 天，異地（ 150 公里以上）往返增加兩天。喪期工資按員工崗位工資執(zhí)行。 (六 )工傷假 按國家相關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動部門確認公司員工屬于工傷者，以工傷假論，可請工傷假 ，假期按國家《工傷保險條例》執(zhí)行，工資按原崗位工資（不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行。 第 7 條 凡請假必須填寫請假審批單，依審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到或離開公司的，均以曠工論；本文所稱請假包含工作中臨時外出，臨時外出每 1 小時罰款 20 元， 4 小時以上按曠工論。 第 8 條 幾乎每天都需外出辦理業(yè)務(wù)者（采購員、外事文秘、司機），均應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第 9 條 （一）一般人員及部門主管，假期 3 日內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)， 3 日及 3 日以上的由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 （二） 中層及以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （三）所有人員請假都必須填寫請假單，并在人力資源管理部備案。 （四）一線操作者假期在 3 日內(nèi)的，請假單留存部門考勤備查，人力資源部抽查；3 日及 3 日以上的，請假單報人力資源部存檔備查。 （五）非一線操作員工的請假單必須報人力資源部存檔備查。 第 10 條 （一）患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，病假期按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）事假逾期確定系因特別或意外事故者須提出有利證據(jù)，呈請上級主管特準(zhǔn)延長其事假，最多累計為 30 第 11 條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假。 第 12 條 主管領(lǐng)導(dǎo)必須將請假者經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)。 第 13 條 計算全年可請假日數(shù)，均自上年 12 月 26 日起到本年 12 月 25 日止。 第 14 條 考勤紀律 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 . 每遲到或早退一次，從薪資中扣除 20 元。每曠工半日從薪資中扣除 50 元。每曠工一日從薪資中扣除 100 元。 正式員工當(dāng)月累計曠工三日以上（含三日）或季度累計四日、半年累計五日、全年累計七日者，給予開除處理，試用期員工曠工一日給予開除。 負責(zé)考勤人員不履行職責(zé)虛報考勤，部門領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管不嚴，季度累計三次考勤負責(zé)人及審核領(lǐng)導(dǎo)工資下浮一級一個月，半年累計五次工資下浮一級三個月或辭退。 各部門考勤報表不遲于每月 27 日下午 3 點前經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核并簽字確認后報人力資源部。 第 15 條 本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十 一 章 員工 行為規(guī)范及 獎懲管理 第 1 條 、 目的： 為規(guī)范我公司員工職業(yè)道德，加強員工日常行為管理，塑造公司良好的形象，營造和諧 、健康的文化氛圍，特編制此規(guī)范文件。 第 2 條 、 范圍： 適用于長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司（以下簡稱“公司”）全體員工。 第 3 條 、 名詞解釋： 內(nèi)部客戶： 是指凡到部門內(nèi)從事與工作有關(guān)行為的個人或群體。 工作時間： 在公司工作的時間統(tǒng)稱為工作時間。 第 4 條 、 儀容儀表規(guī)范篇： 頭發(fā)： 要保持干凈整齊、頭發(fā)不宜過短，不允許剃光頭，不允許漂染怪異顏色和修剪怪異發(fā)型，男士鬢角不允許長于耳垂，發(fā)尾長度不允許觸及襯衫領(lǐng)口。 指甲： 指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持指甲內(nèi)清潔，不得留過長的指甲（指甲長度不得超過 厘米）。女性員工 不得涂抹帶有顏色的指甲油。 胡須： 男性員工不得留蓄胡須。 妝塑： 女性員工上班不得濃妝艷抹，不允許噴灑帶有濃烈氣味的香水。不宜裝戴過于引人注目的佩飾，如：耳部飾品、手部飾品等。嚴禁戴舌環(huán)、臍環(huán)等。 著裝： 普通員工上班期間必須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，扣領(lǐng)扣、襟扣、袖扣、下擺扣，不得將工作服系于腰間或不系全衣扣穿著。辦公室人員保持工作服的清潔、平整無皺。夏季必須 3 天清洗一次，冬季必須 1 周清洗一次。女性員工在工作時間內(nèi)不允許穿著高跟鞋。 第 5 條 、 行為規(guī)范篇： 站姿： 身體正直，挺胸抬頭，雙手自然下垂 ，不得隨意扶、拉、依、靠、拄等。 坐姿： 應(yīng)保持上身挺直，雙腿膝蓋部位夾緊，雙手自然放至腿上，離開座位時，椅子放回原位并擺放整齊，拾走周邊地面和桌面的紙屑、雜物。 、 走路： 遵循右側(cè)通行的原則，人多時不跑、不擁擠，如遇公司領(lǐng)導(dǎo)和客人，應(yīng)主動讓路使其先行。 、 招呼禮儀： 公司內(nèi)與同事相遇，應(yīng)“點頭”示禮，與公司高層領(lǐng)導(dǎo)相遇應(yīng)停止前行，點頭行禮并以職務(wù)相稱。 3. 出入他人房間： 應(yīng)首先輕聲敲門 3 聲，待房間內(nèi)有人允許進入后方可進入。如被訪人正在講話或交談，應(yīng)站在門口處等待，如有急事需打斷說話，也 應(yīng)尋找恰當(dāng)?shù)臋C會，輕生使用禮貌用語道：“對不起，打攪一下，我有急需請示的問題 ?? ”并點頭致歉。 、 言談： 嚴禁在辦公場所范圍內(nèi)喧嘩、閑聊、嬉笑、唱（哼）歌、打口哨等干擾其他人正常辦公的行為。談話應(yīng)使對方聽清楚為宜，并使用禮貌用語。 、 服從： 對公司管理人員的工作指令必須做到堅決服從，不得頂撞、曲解、解釋、找借口，發(fā)現(xiàn)問題或有異議，應(yīng)事后與其溝通，并說明理由和發(fā)表個人見解。 第 6 條 、 乘車規(guī)范篇： 按公司統(tǒng)一規(guī)定的時間準(zhǔn)時在指定地點乘坐班車，應(yīng)禮貌謙讓， 如遇長者、領(lǐng)導(dǎo)、孕婦或身體不適者應(yīng)主動 讓座。 乘坐班車時嚴禁攜帶有異味或可能對車輛、人身造成不良影響的物品，不得在車上或向車外丟棄廢物，嚴禁隨地吐痰（口水）、吸煙、修剪指甲等影響公共衛(wèi)生行為發(fā)生。 班車內(nèi)嚴禁打牌、嬉笑打鬧、大聲喧嘩等影響他人舒適乘坐的行為發(fā)生。 . 靠窗乘坐的員工，應(yīng)在下車前檢查車窗是否關(guān)好、鎖緊，在其他位置乘坐的員工，應(yīng)在下車前拾走坐位周圍的明顯雜物。 第 7 條 、 用餐行為規(guī)范篇： 按公司規(guī)定的用餐時間有序用餐，自覺排隊、文明用餐。 用餐嚴禁食用、飲用，帶有麻醉性、強烈刺激性食物或飲品，如：酒類、檳榔等。 第 8 條 、 接待電訪規(guī)范篇： 電話響起時，至少在第三次鈴聲響起前取起話筒對話。 接聽外線電話，首先以“您好，匯鋒公司”來問候，接聽內(nèi)線電話以“您好，部門”來問候。說話簡明扼要，不得占用電話時間過長或閑聊。 對接聽自己不能處理的電話時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理問題的同事。（在轉(zhuǎn)前應(yīng)首先向同事簡單扼要的介紹來電“客戶”的談話內(nèi)容） 辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)避免走動中接打電話，需要接聽電話時，應(yīng)就近在不影響他人行走或辦公的地方接聽。 第 9 條 、 待客之道規(guī)范篇： 在約定的時間內(nèi)接待客 人，避免遲到，有事不能按時赴約時應(yīng)提前通知對方。 客人來訪而恰巧被訪人又不在時，應(yīng)禮貌的接待對方，為其倒水、安排攜帶物品的安放處等。探明來意后，能解決的問題應(yīng)主動解決，并及時與被訪人聯(lián)系，說明情況。 無論是接待公司內(nèi)部同事還是接待來訪客戶都應(yīng)主動、熱情、大方、微笑、禮貌。 受訪人須根據(jù)具體情況決定恰當(dāng)?shù)乃托蟹绞?，重要客人?yīng)送至大門以外或上車，并目送至客人離開視線。 第 10 條 、 會議行為規(guī)范： 參會人員必須按規(guī)定的時間參加會議，并攜帶會議所需物品，如筆、紙。 因故不能參加者，需提前 向組織會議部門請假，說明理由，并派代表參會。 進入會場后，須自覺將手機設(shè)置為關(guān)機或靜音狀態(tài)，禁止會議期間接打電話，如手機發(fā)出聲響，將按規(guī)定處罰。 參會期間不允許遲到、中途離場、睡覺及其他可能 妨 礙大會進行和打斷主持人思路的事情發(fā)生。 會場內(nèi)禁止吸煙。 第