【正文】 循以下原則： １ 、 企業(yè)以員工所承擔(dān)的職責(zé)及其所需要的知識、技術(shù)、體能和工作條件等為依據(jù)確定員工的工資，使員工的工資與其勞動的付出相適應(yīng)。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓勵員工完成或超額完成企業(yè)管理或崗位績效工資 崗位技能工資 40% 績效獎金60% 津貼 /補(bǔ)助 其他 五險一金 效益獎金30% 考核獎金 30% 固定工資 各類人員工構(gòu)成 崗位績效 提成工資 計件工資 工齡工資 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 18 生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，提高本企業(yè)的綜合競爭力。提成工資由銷售會計依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)核算，財務(wù)部發(fā)放。崗位測評的內(nèi)容包括職責(zé)、知識、技術(shù)、體能、環(huán)境等五個方面的內(nèi)容。 （ 4） 在日常工作中，革新創(chuàng)意，向企業(yè)提出合理化建議，并取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的人員。 考核獎金：部門提供個人考核得分，人力資源部審核并落實(shí)。 、工齡計算的特例。 第 23 條：日工資等于 =崗位技能工資 /（經(jīng)營周期自然天數(shù) 經(jīng)營周期內(nèi)星期日 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 24 天數(shù)）； 第 24 條：公司不提倡加班， 各部門在每日工作飽和情況下，因追加工作需要加班，且季度內(nèi)無法安排補(bǔ)休的， 部門領(lǐng)導(dǎo)必須在加班前 2 小時（下班前 30分鐘）填寫《加班申請單》報主管副總批準(zhǔn)，人力資源管理部備案，不履行加班程序的視無效加班。 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 25 第 26 條（計件分值管理規(guī)定）： 計件分值制定流程： 1）技術(shù)研發(fā)部在接到新產(chǎn)品名單后的 5 個工作日內(nèi)將計件工時制定出，并由領(lǐng)導(dǎo)審核后交人力資源部薪酬管理員處。特殊情況將由總經(jīng)理辦公會研究決定。 凡正規(guī)大學(xué)統(tǒng)招大專學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后 6 個月內(nèi)公司給予每月 800元的實(shí)習(xí)期工資。車間技能工人學(xué)徒期及工資標(biāo)準(zhǔn)參見《車間學(xué)徒員工學(xué)徒期期限及工資標(biāo)準(zhǔn)核定表》 第 32 條 公司 各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)附對照表： 四、 附 則 第 33 條 本制度由人力資源部制訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 28 第 3 條、 依據(jù)國家《工傷保險條例》 ： 1. 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé) 人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的； （二）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的； （三）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的（為國家規(guī)定的職業(yè)病目錄范圍內(nèi)）； （四）在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； （五）因履行職責(zé)遭致人身傷害的； （六） 從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維 護(hù)國家、社會和公共利益活動的； （七） 因工、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的； （八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故傷害以及失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； （九）在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的； （十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 工傷當(dāng)事人及護(hù)送人員必須告之醫(yī)院本人有“工傷 醫(yī)療保險”，治療時要使用醫(yī)保規(guī)定范圍內(nèi)甲、乙類藥物，因個人原因使用醫(yī)保范圍外藥品，不屬于報銷范圍內(nèi)的費(fèi)用由個人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。 （四） 工傷住院期間護(hù)理費(fèi)：依據(jù)護(hù)理等級按當(dāng)?shù)厥袌鰞r格執(zhí)行。 第 2 條、工作制度 公司實(shí)行每天 8 小時標(biāo)準(zhǔn)工作日，每周 6 天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周六為加班（現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)中已包含加班費(fèi)），周日各部門必須有人值班，值班人員在當(dāng)月合理調(diào)休；倒班 人員依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況由部門領(lǐng)導(dǎo)在年度內(nèi)合理調(diào)休。 每天班次開始時負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行查崗考勤，不按時考勤或虛報考勤視為違反公司紀(jì)律。 員工由于突發(fā)病不能上班，可 電話委托他人代為請假，并辦理請假手續(xù)。 第 7 條 凡請假必須填寫請假審批單，依審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部。 第 10 條 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 34 （一）患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，病假期按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 正式員工當(dāng)月累計曠工三日以上（含三日）或季度累計四日、半年累計五日、全年累計七日者，給予開除處理，試用期員工曠工一日給予開除。 第 4 條 、 儀容儀表規(guī)范篇： 頭發(fā)： 要保持干凈整齊、頭發(fā)不宜過短，不允許剃光頭，不允許漂染怪異顏色和修剪怪異發(fā)型，男士鬢角不允許長于耳垂，發(fā)尾長度不允許觸及襯衫領(lǐng)口。辦公室人員保持工作服的清潔、平整無皺。如被訪人正在講話或交談，應(yīng)站在門口處等待，如有急事需打斷說話，也應(yīng)尋找恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會，輕生使用禮貌用語道：“對不起，打攪一下，我有急需請示的問題 ?? ”并點(diǎn)頭致歉。 第 7 條 、 用餐行為規(guī)范篇： 按公司規(guī)定的用餐時間有序用餐，自覺排 隊、文明用餐。 客人來訪而恰巧被訪人又不在時，應(yīng)禮貌的接待對方，為其倒水、安排攜帶物品的安放處等。 會場內(nèi)禁止吸煙。 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 39 要求： 將公司視為個人家庭，維護(hù)公司內(nèi)在、外在形象是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)， 保守公司機(jī)密是個人職業(yè)素養(yǎng)與道德水準(zhǔn)高低的體現(xiàn)。 要求： 在遵守國家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定，營造一 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 40 個：有秩序、有道德、有紀(jì)律、風(fēng)氣良好的工作環(huán)境，是我們“匯鋒人”不斷追求的目標(biāo)。公司管理層的領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)樹立正確的價值觀，擺明立場，是為“匯鋒”的發(fā)展而工作，還是為自己的牟利而做事。 要求： 勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是構(gòu)成匯鋒公司企業(yè)文化的一個部分，公司要求每一位“匯鋒人”，都要時刻保持對成本進(jìn)行控制的警覺性，堅決杜絕成本浪費(fèi)現(xiàn)象發(fā)生，節(jié)約用水、用電、用消耗品，樹立“降低成本從我做起、控制成本浪費(fèi)人人有 責(zé)”的新風(fēng)。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及操作流程，愛戴本崗位工作，嚴(yán)格律己，做合格的匯鋒公司員工。 進(jìn)入會場后，須自覺將手機(jī)設(shè)置為關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，禁止會議期間接打電話，如手機(jī)發(fā)出聲響，將按規(guī)定處罰。（在轉(zhuǎn)前應(yīng)首先向同事簡單扼要的介紹來電“客戶”的談話內(nèi)容） 辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)避免走動中接打電話，需要接聽電話時 ，應(yīng)就近在不影響他人行走或辦公的地方接聽。 班車內(nèi)嚴(yán)禁打牌、嬉笑打鬧、大聲喧嘩等影響他人舒適乘坐的行為發(fā)生。 、 招呼禮儀： 公司內(nèi)與同事相遇，應(yīng)“點(diǎn)頭”示禮，與公司高層領(lǐng)導(dǎo)相遇應(yīng)停止前行，點(diǎn)頭行禮并以職務(wù)相稱。嚴(yán)禁戴舌環(huán)、臍環(huán)等。 第 3 條 、 名詞解釋： 內(nèi)部客戶： 是指凡到部門內(nèi)從事與工作有關(guān)行為的個人或群體。每曠工半日從薪資中扣除 50 元。 （四）一線操作者假期在 3 日內(nèi)的，請假單留存部門考勤備查，人力資源部抽查；3 日及 3 日以上的，請假單報人力資源部存檔備查。喪期工資按員工崗位工資執(zhí)行。 子女結(jié)婚可請假 2 天，異地（ 150 公里以上）往返增加兩天； 兄弟姐妹結(jié)婚可請假 1 天，異地（ 150 公里以上）往返增加兩天。 第 4 條、考勤辦法 公司各部門 /車間以刷開與填寫考勤表相結(jié)合的辦法進(jìn)行考勤工作。 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 31 倒班人員作息時間為：白班（ 7： 30～ 16： 30）、二班（ 16： 30～ 0： 30）、三班（ 0： 30～ 7： 30）。 （二） 經(jīng)鑒定需轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)：按出差標(biāo)準(zhǔn)支付。 第 4 條、出險處理程序 員工出工傷后，應(yīng)直接報告車間的組長、班長、車間主任或公司相關(guān)部門，車間 /部門應(yīng)根據(jù)傷者的受傷情況，應(yīng)采取必要的救助措施。 第 2 條、 公司將以月為單位，每月統(tǒng)計一次未參保員工名單，統(tǒng)一為其辦理保險和續(xù)保手續(xù)。 研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生，由總經(jīng)理辦公會研究決定。 員工離廠后當(dāng)月工資公司正常支付期支付。 車間停電或大修期間，車間依據(jù)生產(chǎn)部、機(jī)動保障部提供有關(guān)資料，（如設(shè)備停機(jī)明細(xì)及時間、生產(chǎn)任務(wù)調(diào)配等）合理組織操作者串休。獎勵前提條件是不能超過本部門員工罰款額，當(dāng)獎罰金額 大于 500 元時報總經(jīng)理審批。 補(bǔ)助：補(bǔ)助分為熱處理高溫補(bǔ)助及電話、伙食等補(bǔ)助。工 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 22 作年限按員工為本企業(yè)的服務(wù)年限計算到員工離職時為止。 第 17 條（崗位績效獎金計算辦法）： 說明：崗位工資：公司效益獎金：部門考核獎金 = 4： 3： 3 部 門 計算辦法 廠區(qū)內(nèi)各部門車間 崗位績效工資構(gòu)成：崗位技能工資 A（即合同工資） + 公司效益獎金 + 考核獎金 公司效益獎金：人力資源部分配 、 個人效益獎金系數(shù) B =（ 3/4 * A） /1000 、 個人效益獎金 =B*1000* 截止上個月公司利潤完成率 、 上個月公司利潤完成率采用月度累加法計算。 （ 2） 員工通過學(xué)習(xí)，獲得更高一級學(xué)歷，或職稱，經(jīng)人力資源部認(rèn)定其所學(xué)專 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 20 業(yè)為企業(yè)所需要的，可以晉升一級。 第 10 條（時效）：員工對工資產(chǎn)生疑義時，可提出查詢申請， 但在發(fā)薪日起15 日內(nèi)未行使此項(xiàng)權(quán)力時，視為棄權(quán)。 1）業(yè)務(wù)人員的固定工資與其他人員的固定工資性質(zhì)和形式一致，工資由人力資源部統(tǒng)一核算，財務(wù)部發(fā)放。企業(yè)與員工所簽訂的勞動合同以崗位工資為準(zhǔn)。本企業(yè)駐外（鞏義子公司）人員的工資另行規(guī) 定。 第 36 條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品資料，或請他人代理交接工作，但必需要有委托書。 第 29 條 員工辭職申請獲準(zhǔn)，則連續(xù)工作 30 日后辦理離職手續(xù)。各部門編制人數(shù)及職務(wù)設(shè)置，每年至少應(yīng)優(yōu)化修訂一次，并于每年十二月前（年度預(yù)算核定前）提報人力資源管理部審核、總經(jīng)理審批。 職務(wù)代理 第 14 條 各部門職務(wù)出缺時，如果沒有具備晉升條件的人員可予派任時，可提升適當(dāng)人員代理職務(wù)。 員工與公司簽訂合同后，在未得到公司許可不得在外兼職和就業(yè)，否則公司有權(quán)解除勞動合同。 第 6 條、出徒標(biāo) 準(zhǔn) 理論知識考試與技能考試兩項(xiàng)全部合格者，方可轉(zhuǎn)正，如當(dāng)月只通過其中一項(xiàng)，待下月補(bǔ)考另一項(xiàng)合格后方可轉(zhuǎn)正。 第 6 條、試用期的延續(xù)和終止： 凡延長試用期限，聘用考 核人員應(yīng)在“試用員工評定表”中詳述說明原因。 試用期考核通過的員工，將 依據(jù)審批權(quán)限審批轉(zhuǎn)正，并確定相應(yīng)待遇。 公司戰(zhàn)略性招聘：因公司發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整，經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大或是臨時項(xiàng)目的設(shè)立， 需增加崗位編制，而制定的招聘計劃 。 第 6 條 薪酬管理 長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司 4 擬訂薪酬制度，并批準(zhǔn)后執(zhí)行； 薪酬管理制度和方法的研究、改進(jìn)； 薪酬調(diào)查； 薪資核算及審核； 薪酬體系設(shè)計、改進(jìn)，按按相關(guān)程序進(jìn)行審批和執(zhí)行。 公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。 第 3 條、公司人力資源管