某汽車零部件制造公司管理咨詢合同-文庫吧資料
2025-07-21 19:31本頁面
【正文】 密 10 年的 責(zé)任的義務(wù)。 2） 義務(wù) a 有如實(shí)提供公司資料的義務(wù)； b 有向受托方提供便利工作場(chǎng)所（辦公設(shè)施）的義務(wù)； c 有按計(jì)劃推進(jìn)和完成確定由委托方承擔(dān)任務(wù)的義務(wù)； d 有對(duì)項(xiàng)目成果是否合乎要求做出最終認(rèn)定的義務(wù)； e 有依合同按期足額支付專業(yè)服務(wù)費(fèi)和項(xiàng)目費(fèi)用的義務(wù)。同時(shí)，委托方還將在訪談時(shí)安排人員負(fù)責(zé)訪談內(nèi)容的記錄和整理工作。 2） 受托方項(xiàng)目總監(jiān)李放先生在溫州的工作時(shí)間不少于 7個(gè)工作日。（詳細(xì)工作進(jìn)度請(qǐng)參閱工作計(jì)劃表） 5 組織機(jī)構(gòu)和關(guān)鍵人員 1） 受托方就此項(xiàng)目成立由項(xiàng)目總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下的項(xiàng)目工作小組。 委托方不應(yīng)向受托方提出進(jìn)行與本項(xiàng)目內(nèi)容或成果應(yīng)用不相關(guān)的培訓(xùn)要求。 培訓(xùn)內(nèi)容將主要包括但不限于：（ 1）職位分析與職位說明書撰寫、（ 2）績效管理與中短期激勵(lì)、（ 3）公司經(jīng)營管理和績效評(píng)估的關(guān)系。 中國最大的管理資源中心 第 4 頁 共 8 頁 項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告是基于 x 公司戰(zhàn)略的薪酬、績效、激勵(lì)的設(shè)計(jì)總結(jié)，是對(duì) x 公司高層的匯報(bào)稿。 薪酬序列報(bào)告 /成果將涵蓋以下內(nèi)容： 1) x 公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平分析； 2) x 公司薪酬體系建議報(bào)告，包括薪酬結(jié)構(gòu)、工資序列、水平以及實(shí)施時(shí)的原則要求及關(guān)鍵點(diǎn)提示。 績效考核及中、短期激勵(lì)報(bào)告 /成果將涵蓋以下內(nèi)容： 1) x 公司部門經(jīng)理及以上級(jí)職位任務(wù)目標(biāo)的展開、考核指標(biāo)的設(shè)定、權(quán)重的設(shè)計(jì)； 2) x 公司考評(píng)體系建議報(bào)告，包括考評(píng)方法、結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)點(diǎn)及采集方法。 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 8 頁 診斷報(bào)告將涵蓋以下內(nèi)容： 1） 對(duì) x 公司戰(zhàn)略的理解； 2） 對(duì) x 公司現(xiàn)狀的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1