xx汽車零部件制造公司薪酬管理制度-文庫吧資料
2024-08-23 18:41本頁面
【正文】 價(jià)結(jié)果對(duì)照《職級(jí)薪酬對(duì)位表》，確定新設(shè)職位在《職級(jí)薪酬對(duì)位表》中的位置，并將新設(shè)職位添加到表中，從而得到新設(shè)職位在表中的位置。l 人力資源部根據(jù)職位系列的定義和職等劃分的標(biāo)準(zhǔn)，參照《職位說明書》，確定新設(shè)職位所屬的職位系列和職等。l 新聘員工試用期內(nèi)的薪酬，原則上按轉(zhuǎn)正后的薪酬的80％執(zhí)行，包含月薪80％和績效工資80％。 對(duì)位方法1) 已有職位l 依據(jù)《職級(jí)薪酬對(duì)位表》確定應(yīng)聘人員所任職位的職級(jí)和職級(jí)跨度。2) 職位職級(jí)跨度的確定根據(jù)不同職位的合理市場薪酬范圍，職位對(duì)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的重要性，并參考該職位現(xiàn)有人員情況，在不超過職等職級(jí)上限的前提下，設(shè)置該職位職級(jí)跨度。請(qǐng)假申請(qǐng)審批權(quán)限：請(qǐng)假天數(shù)部門經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理辦公會(huì)1天批準(zhǔn)備案23天審核批準(zhǔn)/備案3天以上審核審核/備案批準(zhǔn)第八條： 股權(quán)激勵(lì)根據(jù)國家法律規(guī)定和公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，公司實(shí)行關(guān)鍵員工持股計(jì)劃和期權(quán)方案，具體方案詳見附件《長期激勵(lì)方案》。10) 無薪事假員工申請(qǐng)必須理由充分，部門經(jīng)理嚴(yán)格控制。9) 無薪病假? 突發(fā)疾病者，可以電話方式口頭申請(qǐng)，事后2天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。8) 喪假：? 員工直系親屬（父母、夫妻、子女、兄弟姐妹）去世可申請(qǐng)喪假3天，為有薪假期。? 非工傷或未經(jīng)鑒定或?qū)儆趩T工人為疏忽或違章操作造成后果的，公司不作工傷假處理。? 員工申請(qǐng)婚假，必須憑結(jié)婚證書原件正本。5) 員工帶薪婚假：? 員工正?；榧?天，如為晚婚者（男25，女23以上）則增加5天。3) 男員工生育陪護(hù)假3天。難產(chǎn)者延長30天，其中：產(chǎn)前30天。? 適用于：? 津貼標(biāo)準(zhǔn)：1 福利假期1) 帶薪法定節(jié)假日? 公休假日：周日? 法定節(jié)假日：元旦節(jié)1天、五一節(jié)3天、國慶3天、春節(jié)3天（公司可視實(shí)際安排春節(jié)假期，以通知為準(zhǔn)）。? 津貼標(biāo)準(zhǔn)：每月給予固定津貼150元3) 工程津貼：因新廠房基建期間，員工職位臨時(shí)調(diào)整給予的職位償。? 按規(guī)定程序?qū)徟? 適用于：? 津貼標(biāo)準(zhǔn)：2) 延時(shí)津貼：品質(zhì)保證部部探傷工因每天工作時(shí)間為10小時(shí)，而給與的津貼。? 適用于： ? 津貼標(biāo)準(zhǔn)：15元/天1 特殊工作津貼特殊工作津貼包括交通津貼、延時(shí)津貼、工程津貼、虛擬網(wǎng)話費(fèi)津貼。1 話費(fèi)津貼為了更好地保證部分員工工作需要，公司根據(jù)具體職位工作性質(zhì)不同為員工提供相應(yīng)的電話費(fèi)用津貼，公司根據(jù)員工工作職位特點(diǎn)不同和外聯(lián)工作任務(wù)不同設(shè)定相應(yīng)等級(jí)的電話費(fèi)用津貼標(biāo)準(zhǔn)，電話費(fèi)用具體津貼標(biāo)準(zhǔn)參照《話費(fèi)津貼標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。? 物資部工具庫每晚值班到10點(diǎn)，每月津貼200元。? 生產(chǎn)部中轉(zhuǎn)庫、毛坯庫倉庫員因工作時(shí)間經(jīng)常超出8小時(shí)，給上述職位人員每月固定加班4個(gè)班的津貼，即80元。 值班津貼值班津貼包括生產(chǎn)部因生產(chǎn)管理需要，生產(chǎn)部安排工段長、車間主任、班組長每晚輪流值班每月給予固定的加班津貼及值班經(jīng)理津貼。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法如下：? 出勤滿15天以上，每月50元，不滿15天無此津貼。 水電津貼水電津貼標(biāo)準(zhǔn)：非生產(chǎn)員工每人每月50元。? 未滿24天按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，即：實(shí)發(fā)住房津貼=標(biāo)準(zhǔn)金額實(shí)際出勤天數(shù)247。使用公司提供住房的人員不能享受住房津貼。公司將根據(jù)員工工作職位的重要程度不同而設(shè)定不同職位的住房津貼的標(biāo)準(zhǔn)。? 特殊情況另行規(guī)定。計(jì)算方法：? 累計(jì)加班時(shí)間247。繳費(fèi)基數(shù)為上年度浙江省平均工資水平，%。繳費(fèi)基數(shù)為上年度浙江省平均工資水平的60%，%。失業(yè)保險(xiǎn)每月的繳費(fèi)基數(shù)是溫州市上年度的最低工資水平，繳費(fèi)比例為3％，其中企業(yè)負(fù)擔(dān)2％，個(gè)
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