某汽車零部件制造公司薪酬管理制度(doc16)u-文庫吧資料
2024-12-25 10:24本頁面
【正文】 》，確定新設(shè)職位在《職級薪酬對位表》中的位置，并將新設(shè)職位添加到表中，從而得到新設(shè)職位在表中的位置。 ? 人力資源部根據(jù)職位系列的定義和職等劃分的標(biāo)準(zhǔn)，參照《職位說明書》，確定新設(shè)職位所屬的職位系列和職等。 ? 新聘員工試用期內(nèi)的薪酬，原則上按轉(zhuǎn)正后的薪酬的 80％執(zhí)行，包含月薪 80％和績效工資 80％。 對位方法 1) 已有職位 ? 依據(jù)《職級薪酬對位表》確定應(yīng)聘人員所任職位的職級和職級跨度。 2) 職位職級跨度的確定 根據(jù)不同職位的合理市場薪酬范圍，職位對公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的重要性，并參考該職位現(xiàn)有人員情況，在不超過職等職級上限的前提下，設(shè)置該職位職級跨度。 請假申請審批權(quán)限： 請假天數(shù) 部門經(jīng)理 人力資源部 總經(jīng)理辦公會 1 天 批準(zhǔn) 備案 23 天 審核 批準(zhǔn) /備案 3 天以上 審核 審核 /備案 批準(zhǔn) 第八條： 股權(quán)激勵 根據(jù)國家法律規(guī)定和公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，公司實行關(guān)鍵員工持股計劃和期權(quán)方案，具體方案詳見附件《長期激勵方案》。 10) 無薪事假 員工申請必須理由充分，部門經(jīng)理嚴(yán)格控制。 9) 無薪病假 ? 突發(fā)疾病者，可以電話方式口頭申請，事后 2 天內(nèi)補辦手續(xù)。 8) 喪假： ? 員工直系親屬（父母、夫妻、子女、兄弟姐妹）去世可申請喪假 3 天，為有薪假期。 ? 非工傷或未經(jīng)鑒定或?qū)儆趩T工人為疏忽或違章操作造成后果的，公司不作工傷假處理。 ? 員工申請婚假，必須憑結(jié)婚證書原件正本。 5) 員工帶薪婚假： ? 員工正常婚假 3 天，如為晚婚者（男 25，女 23 以上）則增加 5 天。 3) 男員工生育陪護假 3 天。難產(chǎn)者延長 30 天，其中：產(chǎn)前 30 天。 ? 適用于： ? 津貼標(biāo)準(zhǔn)： 1 福利假期 1) 帶薪法定節(jié)假日 ? 公休假日：周日 ? 法定節(jié)假日：元旦節(jié) 1 天、五一節(jié) 3 天、國慶 3 天、春節(jié) 3 天（公司可視實際安排春節(jié)假期，以通知為準(zhǔn)）。 ? 津貼標(biāo)準(zhǔn)：每月給予固定津貼 150 元 3) 工程津貼：因新廠房基建期間，員工職位臨時調(diào)整給予的職位償。 ? 按規(guī)定程序?qū)徟? ? 適用于： ? 津貼標(biāo)準(zhǔn)： 2) 延時津貼： 品質(zhì)保 證部部探傷工因每天工作時間為 10 小時，而給與的津貼。 ? 適用于： ? 津貼標(biāo)準(zhǔn)： 15 元 /天 1 特殊工作津貼 特殊工作津貼包括交通津貼、延時津貼、工程津貼、虛擬網(wǎng)話費津貼。 1 話費津貼 為了更好地保證部分員工工作需要，公司根據(jù)具體職 位工作性質(zhì)不同為員工提供相應(yīng)的電話費用津貼，公司根據(jù)員工工作職位特點不同和外聯(lián)工作任務(wù)不同設(shè)定相應(yīng)等級的電話費用津貼標(biāo)準(zhǔn)，電話費用具體津貼標(biāo)準(zhǔn)參照《話費津貼標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。 ? 物資部工具庫每晚值班到 10 點，每月津貼 200 元。 ? 生產(chǎn)部中轉(zhuǎn)庫、毛坯庫倉庫員因工作時間經(jīng)常超出 8 小時，給上述職位人員每月固定加班 4個班的津貼，即 80 元。 值班津貼 值班津貼包括生產(chǎn)部因生產(chǎn)管理需要，生產(chǎn)部安排工段長、車間主任、班組長每晚輪流值班每月 給予固定的加班津貼及值班經(jīng)理津貼。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)和計算方法如下： ? 出勤滿 15 天以上，每月 50 元，不滿 15 天無此津貼。 水電津貼 水電津貼標(biāo)準(zhǔn)：非生產(chǎn)員工每人每月 50 元。 ? 未滿 24 天按出勤天數(shù)計發(fā)，即：實發(fā)住房津貼 =標(biāo)準(zhǔn)金額實際出勤天數(shù)247。 使用公司提供住房的人員不能享受住房津貼。公司將根據(jù)員工工作職位的重要程度不同而設(shè)定不同職位的住房津貼的標(biāo)準(zhǔn)。 ? 特殊情況另行規(guī)定。 計算方法： ? 累計加班時間247。繳費 基數(shù) 為 上年度浙江省平均工資水平 ，繳費比例為 %。繳費 基數(shù) 為 上年度浙江省平均工資水平 的60%，繳費比例為 %。失業(yè)保險每月的繳費基數(shù)是溫州市上年度的最低工資水平，繳費比例為 3％，其中企業(yè)負(fù)擔(dān) 2％，個人負(fù)擔(dān) 1％。
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