【正文】 處于職級(jí)序列表中較高位置的職位薪酬的變化額度會(huì)大于較低職位。駐外人員、輔助人員、工資包干制人員不扣此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。 員工職位調(diào)整： 1) 確定職位調(diào)整后薪酬水平 ? 對(duì)照《職位薪酬對(duì)照表》確定員工所在新職位職級(jí)跨度，參考相同職位員工的資質(zhì)和職級(jí)，并結(jié)合該員工學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合技能等因素在職位職級(jí)區(qū)間內(nèi)確定薪酬。 2) 職位要素變動(dòng)的職位和新設(shè)職位 ? 由職位的直接上級(jí)撰寫(xiě)職位要素變動(dòng)職位或新設(shè)職位的《職位說(shuō)明書(shū)》。 6) 員工工傷病假： ? 員工因工受傷，經(jīng)政府法定機(jī)構(gòu)鑒定屬工傷的，按政府社會(huì)保險(xiǎn)辦法執(zhí)行，公司發(fā)基本生活費(fèi)。 1 駐外伙食津貼 為了更好地保障公司駐外人員的生活質(zhì)量，緩解駐外工作的疲倦，公司為駐外員工提供駐外伙食津貼。 1) 住房津貼標(biāo)準(zhǔn)： ? 1－ 9 級(jí)非生產(chǎn)員工每人每月 100 元 ? 10－ 17 級(jí)非生產(chǎn)員工每月每人每月 200 元 ? 18－ 30 級(jí)非生產(chǎn)員工每人每月 350 元 ? 31 級(jí)以上非生產(chǎn)員工每人每月 450 元。公司目前階段為員工提供的福利津貼有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、加班津貼、住房津貼、水電津貼、全勤津貼、值班津貼、話費(fèi)津貼、駐外伙食津貼、特殊工作津貼和福利假期。 激勵(lì)原則：公司根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。特勤員工的工資不納入薪酬體系，與市場(chǎng)水平直接聯(lián)系。失業(yè)保險(xiǎn)每月的繳費(fèi)基數(shù)是溫州市上年度的最低工資水平，繳費(fèi)比例為 3％，其中企業(yè)負(fù)擔(dān) 2％，個(gè)人負(fù)擔(dān) 1％。 水電津貼 水電津貼標(biāo)準(zhǔn)：非生產(chǎn)員工每人每月 50 元。 ? 津貼標(biāo)準(zhǔn)：每月給予固定津貼 150 元 3) 工程津貼：因新廠房基建期間，員工職位臨時(shí)調(diào)整給予的職位償。 9) 無(wú)薪病假 ? 突發(fā)疾病者，可以電話方式口頭申請(qǐng)，事后 2 天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。 新員工入職定薪審批程序 人力資源部根據(jù)《職級(jí)薪酬對(duì)位表》提出定級(jí)建議，人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果反饋給該員工，并建立工資檔案。 ? 總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)并通過(guò)后，人力資源部通知部門(mén)經(jīng)理，并記入工資檔案。 支付方式 原則上在規(guī)定的發(fā)放日以貨幣形式支付上月薪酬，特殊情況另行通知。 第十五條： 保密規(guī)定 所有員工在任何場(chǎng)合任何形式禁止向直接主管和人力資源部薪酬助理、薪酬專員、人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理以外的其他員工和外界談?wù)摫救嘶蛩说男匠辏`反者將給予除名處理。 2) 調(diào)整方法 將需要調(diào)整的系列或系列內(nèi)需要調(diào)整的職等職級(jí)區(qū)間向上或向下移動(dòng)一定職級(jí)。 扣款事項(xiàng) ? 違紀(jì)罰款 對(duì)違反公司規(guī)章制度的員工，由行政及各部門(mén)主管開(kāi)具罰款單，月底由行政部統(tǒng)一匯總轉(zhuǎn)交給人力資源部，在工資中扣除，參見(jiàn)違紀(jì)罰款標(biāo)準(zhǔn)。 ? 加薪幅度為按該員工所在職位級(jí)差增加一級(jí)工資。 2) 職位職級(jí)跨度的確定 根據(jù)不同職位的合理市場(chǎng)薪酬范圍，職位對(duì)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要性，并參考該職位現(xiàn)有人員情況，在不超過(guò)職等職級(jí)上限的前提下，設(shè)置該職位職級(jí)跨度。 3) 男員工生育陪護(hù)假 3 天。 ? 生產(chǎn)部中轉(zhuǎn)庫(kù)、毛坯庫(kù)倉(cāng)庫(kù)員因工作時(shí)間經(jīng)常超出 8 小時(shí)，給上述職位人員每月固定加班 4個(gè)班的津貼，即 80 元。 計(jì)算方法： ? 累計(jì)加班時(shí)間247。 第六條： 績(jī)效工資 績(jī)效工資是根據(jù)員工業(yè)績(jī)而計(jì)付的工資。: 總則 第一條： 薪酬制度的基本目標(biāo) 第二條： 薪酬制度的基本原則 第三條： 適用范 圍 第二章 : 薪酬結(jié)構(gòu) 第四條： 薪酬福利結(jié)構(gòu) 第五條： 基本工資 第六條： 績(jī)效工資 第七條： 福利津貼 第八條： 長(zhǎng)期激勵(lì) 第三章 : 薪酬管理 第九條： 薪酬對(duì)位 第十條： 薪酬變動(dòng) 第十一條： 薪酬計(jì)算與給付 第十二條： 薪酬體系維護(hù)和調(diào)整 第十三條： 薪酬管理機(jī)構(gòu)和審批權(quán)限 第四章：附則 第十四條： 解釋權(quán) 第十五條： 調(diào)解與仲裁 第十六條：