某汽車零部件制造公司薪酬管理制度(doc16)u-展示頁(yè)
2024-12-29 10:24本頁(yè)面
【正文】 醫(yī)療保險(xiǎn) 公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)每月的繳費(fèi)基數(shù)是溫州市上年度的平均工資水平，繳費(fèi)比例為 8％，其中企業(yè)負(fù)擔(dān) 6％，個(gè)人負(fù)擔(dān) 2％。福利津貼適用對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)為： 養(yǎng)老 保險(xiǎn) 公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。 第七條： 福利津貼 福利津貼是在基本工資和績(jī)效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定物質(zhì)保障。 績(jī)效工資根據(jù)業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況，并參考出勤等勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況每季度按時(shí)核發(fā)。 第六條： 績(jī)效工資 績(jī)效工資是根據(jù)員工業(yè)績(jī)而計(jì)付的工資。 基本工資是根據(jù)每個(gè)員工所在職位對(duì)公司經(jīng)營(yíng)影響的重要性，通過(guò)設(shè)定基本工資占該職位年收入的比例而確定。 年收入 =基本工資 +績(jī)效工資。特勤員工的工資不納入薪酬體系，與市場(chǎng)水平直接聯(lián)系。計(jì)件工人的工資結(jié)構(gòu)和管理詳見(jiàn)附件《計(jì)件工人薪酬管理規(guī)定》。 第三條： 適用范圍： 本制度適用于公司除計(jì)件工人和特勤以外的所有員工。 公平原則：使公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。 公司在提供員工基本收入保障的基礎(chǔ)上，實(shí)行薪酬績(jī)效導(dǎo)向，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造效益，使員工個(gè)人業(yè)績(jī)與團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)掛鉤，短期利益與長(zhǎng)期利益相結(jié)合。: 總則 第一條： 薪酬制度的基本目標(biāo) 第二條： 薪酬制度的基本原則 第三條： 適用范 圍 第二章 : 薪酬結(jié)構(gòu) 第四條： 薪酬福利結(jié)構(gòu) 第五條： 基本工資 第六條： 績(jī)效工資 第七條： 福利津貼 第八條： 長(zhǎng)期激勵(lì) 第三章 : 薪酬管理 第九條： 薪酬對(duì)位 第十條： 薪酬變動(dòng) 第十一條： 薪酬計(jì)算與給付 第十二條： 薪酬體系維護(hù)和調(diào)整 第十三條： 薪酬管理機(jī)構(gòu)和審批權(quán)限 第四章：附則 第十四條： 解釋權(quán) 第十五條： 調(diào)解與仲裁 第十六條： 保密規(guī)定 第十七條： 生效日期 第五章：附件 第一章 : 總則 第一條： 薪酬制度的基本目標(biāo) 建立規(guī)范化的薪酬管理體系，確定薪酬發(fā)放的依據(jù)。 設(shè)置不同職位系列，為員工創(chuàng)造不同職業(yè)發(fā)展通道。 第二條： 薪酬福利制度的原則 競(jìng)爭(zhēng)原則 ：公司保持薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 激勵(lì)原則：公司根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。 計(jì)件工人是生產(chǎn)一部沒(méi)有固定工資，按照工價(jià)計(jì)算工資的技術(shù)工人。 特勤是指從事事務(wù)性工作的短期合同制員工，如：保潔員、保安員、駕駛員等。 第二章 : 薪酬結(jié)構(gòu) 第四條： 薪酬結(jié)構(gòu) 年收入是綜合考慮員工工作經(jīng)驗(yàn)、技能、所在職位重要性評(píng)分、該職位市場(chǎng)薪酬水平等因素而確 年 薪 失業(yè)保險(xiǎn) 加班津貼 住房津貼 水電津貼 全勤津貼 值班津貼 話費(fèi)津貼 駐外伙食津貼 特殊工作津貼 福利假期 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 績(jī)效工資 基本工資 福利津貼 長(zhǎng)期激勵(lì) 定的員工預(yù)期年收入水平。 第五條： 基本工資 基本工資是員工較穩(wěn)定的基本收入，用來(lái)保障員工基本生活費(fèi)用。 基本工資相對(duì)固定，根據(jù)員工出勤等勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況每月按時(shí)核發(fā)。 績(jī)效工資是根據(jù) 每個(gè)員工所在職位對(duì)公司經(jīng)營(yíng)影響的重要性，通過(guò)設(shè)定績(jī)效工資占該職位年收入的比例而確定。 績(jī)效工資具體計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《績(jī)效管理制度》。公司目前階段為員工提供的福利津貼有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、加班津貼、住房津貼、水電津貼、全勤津貼、值班津貼、話費(fèi)津貼、駐外伙食津貼、特殊工作津貼和福利假期。養(yǎng)老保險(xiǎn)每月的繳費(fèi)
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