某汽車零部件制造公司薪酬管理制度(doc16)u-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 工。 ? 電工值班晚上 10 點(diǎn)之前元津貼， 10 點(diǎn)至第二天上午 7 點(diǎn) 45 分時(shí)間段為值夜，每班 4 元，月度由設(shè)備科統(tǒng)計(jì)報(bào)送。 ? 適用于： ? 津貼標(biāo)準(zhǔn)： 4) 虛擬網(wǎng)話費(fèi)津貼： 為了便于聯(lián)絡(luò)，部分員工要求加入虛擬網(wǎng)，手機(jī)無需升級(jí)，月租費(fèi) 25 元由公司每月在工資中給予補(bǔ)回。再婚者不適用。 ? 屬于一般就診治療者，應(yīng)提前 1 天申請(qǐng)，經(jīng)過批準(zhǔn)后執(zhí)行。 ? 綜合考慮應(yīng)聘者學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合技能和市場(chǎng)薪酬水平等因素，以及相同職位人員的資質(zhì)和職級(jí)，在該職位職級(jí)跨度內(nèi)確定應(yīng)聘者的職級(jí)。 第十條： 員工薪酬變動(dòng) 績(jī)優(yōu)員工加薪： 1) 加薪額度 公司 每年按銷售收入增長(zhǎng)比例的 10％作為年度加薪預(yù)算，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效優(yōu)異的員工。 ? 人力資源部審核并匯總各部門《績(jī)優(yōu)員工調(diào)薪申請(qǐng)表》報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。 第十一條： 薪酬計(jì)算與給付 公司原則上采用基本工資按月支付，即：月薪 =基本工資247。 ? 法定保險(xiǎn) 代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人交納部份。 第十二條： 薪酬體系維護(hù)和調(diào)整 公司將根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平、物價(jià)指數(shù)變動(dòng)等外部情況和公司整體經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)薪酬體系進(jìn)行維護(hù)和調(diào)整。 2) 調(diào)整的方法 ? 職級(jí)序列的基數(shù)增加一定金額 每一職級(jí)都增加或減少相同金額的工資，不影響各職位對(duì)應(yīng)的職級(jí)和級(jí)差。 第十六條： 生效日期 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)自 2021 年 6 月 30 日起生效，原有方案制度同時(shí)停止執(zhí)行。 調(diào)整的程序 由人力資源部根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平，提出薪酬調(diào)整方案（調(diào)薪范圍、幅度、方式），報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議，總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 調(diào) 整部分職位系列或系列內(nèi)部分職等對(duì)應(yīng)的職級(jí)區(qū)間 1) 調(diào)整的前提 部分系列或系列內(nèi)部分職等職位的市場(chǎng)薪酬水平發(fā)生顯著變化或者部分職位系列或職等在公司的戰(zhàn)略重要性顯著提高。 工資核算資料報(bào)送時(shí)間 為了確保工資能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，要求各部門與工資核算相關(guān)的資料應(yīng)在每月 4 日前報(bào)給人力資源部勞資核算員， 5日上午，勞資核算員將所有工資核算項(xiàng)目（基本工資、考核工資除外）匯總成表格貼在公布欄處，讓員工核對(duì)、查詢并修改， 7 日開始不再受理任何行政工資核算資料。 ? 提拔、定級(jí)、調(diào)動(dòng)及職務(wù)任免時(shí)以發(fā)令之日為界，按工作日多的月份支付工資。 ? 人力資源部根據(jù)《人事調(diào)令》調(diào)整職位變更后員工的工資。 ? 按部門人數(shù)占總?cè)藬?shù)的百分比分配加薪指標(biāo)，部門內(nèi)按績(jī)效排名確定加薪人員。 ? 職位評(píng)審委員會(huì)根據(jù)不同職位系列不 同職等的職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)。 第三章 : 薪酬管理 第九條： 薪酬對(duì)位 職級(jí)薪酬對(duì)位 1) 職級(jí)薪酬對(duì)位情況 見附件《職級(jí)薪酬對(duì)位表》。 7) 員工探親假： 根據(jù)公司運(yùn)作和員工 家屬分布狀況，公司對(duì)員工探親假原則上在春節(jié)假期考慮，每年一次以 5 天為限。產(chǎn)后哺乳假期每天 1 小時(shí)，直至小孩 1 歲止。 1) 交通津貼 因某些職位外出辦事較多，使用自備交通工具給予一定的津貼。 津貼標(biāo)準(zhǔn)： ? 工段長(zhǎng) 、車間主任值班 200 元 /月（附值班簽到表） ? 班組長(zhǎng)值班 100 元 /月（附值班簽到表）。 2) 住房津貼計(jì)算方法： ? 出勤滿 24 天，按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 加班津貼 為提高工作效率，公司不提倡員工在 8小時(shí)以外加班加點(diǎn)，公司員工在規(guī)定工作日內(nèi)未完成工作需加班，公司不計(jì)加班費(fèi)；若生產(chǎn)急需，特殊情況需加班的人員，由各部門填寫加班申請(qǐng)單，述清加班事由，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)呈交行政部執(zhí)行副總審批，并在警衛(wèi)室登記加班時(shí)間，方可計(jì)入加班費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)每月的繳費(fèi)基數(shù)是溫州市上年度的平均工資水平的 60％，繳費(fèi)比例為 26％，其中企業(yè)負(fù)擔(dān) 18％，個(gè)人負(fù)擔(dān) 8％。 基本工資相對(duì)固定，根據(jù)員工出勤等勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況每月按時(shí)核發(fā)。 計(jì)件工人是生產(chǎn)一部沒有固定工資，按照工價(jià)計(jì)算工資的技術(shù)工人。: 總則 第一條： 薪酬制度的基本目標(biāo)
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