某汽車零部件制造公司薪酬管理制度(doc16)u(完整版)
【正文】 第二條： 薪酬制度的基本原則 第三條： 適用范 圍 第二章 : 薪酬結構 第四條： 薪酬福利結構 第五條： 基本工資 第六條： 績效工資 第七條： 福利津貼 第八條： 長期激勵 第三章 : 薪酬管理 第九條： 薪酬對位 第十條： 薪酬變動 第十一條： 薪酬計算與給付 第十二條： 薪酬體系維護和調整 第十三條： 薪酬管理機構和審批權限 第四章：附則 第十四條： 解釋權 第十五條： 調解與仲裁 第十六條： 保密規(guī)定 第十七條： 生效日期 第五章：附件 第一章 : 總則 第一條： 薪酬制度的基本目標 建立規(guī)范化的薪酬管理體系，確定薪酬發(fā)放的依據。計件工人的工資結構和管理詳見附件《計件工人薪酬管理規(guī)定》。 第六條： 績效工資 績效工資是根據員工業(yè)績而計付的工資。 醫(yī)療保險 公司根據政府部門有關政策規(guī)定為員工辦理醫(yī)療保險，醫(yī)療保險每月的繳費基數(shù)是溫州市上年度的平均工資水平，繳費比例為 8％，其中企業(yè)負擔 6％，個人負擔 2％。 計算方法： ? 累計加班時間247。 ? 未滿 24 天按出勤天數(shù)計發(fā)，即：實發(fā)住房津貼 =標準金額實際出勤天數(shù)247。 ? 生產部中轉庫、毛坯庫倉庫員因工作時間經常超出 8 小時，給上述職位人員每月固定加班 4個班的津貼，即 80 元。 ? 按規(guī)定程序審批 ? 適用于： ? 津貼標準： 2) 延時津貼： 品質保 證部部探傷工因每天工作時間為 10 小時，而給與的津貼。 3) 男員工生育陪護假 3 天。 8) 喪假： ? 員工直系親屬（父母、夫妻、子女、兄弟姐妹）去世可申請喪假 3 天，為有薪假期。 2) 職位職級跨度的確定 根據不同職位的合理市場薪酬范圍，職位對公司經營戰(zhàn)略目標的重要性，并參考該職位現(xiàn)有人員情況，在不超過職等職級上限的前提下，設置該職位職級跨度。 ? 人力資源部將評價結果對照《職級薪酬對位表》，確定新設職位在《職級薪酬對位表》中的位置，并將新設職位添加到表中，從而得到新設職位在表中的位置。 ? 加薪幅度為按該員工所在職位級差增加一級工資。 2) 審批程 序 ? 員工職位調整后，由調入部門經理根據該員工所任職位薪酬區(qū)間并結合該員工在公司工作時間、工作業(yè)績、能力等因素在薪酬區(qū)間內提入職級建議，并填報《員工職級審批表》交人力資源部。 扣款事項 ? 違紀罰款 對違反公司規(guī)章制度的員工，由行政及各部門主管開具罰款單，月底由行政部統(tǒng)一匯總轉交給人力資源部，在工資中扣除，參見違紀罰款標準。 薪酬發(fā)放時間 ? 每月 9 日簽名， 10 日發(fā)放（遇休息日順延） ? 工資條領取需由本 人簽名，出差及駐外人員可書面委托部門經理代簽， 9 號未簽名者工資暫不發(fā)放，留至下月與下月工資一起發(fā)放。 2) 調整方法 將需要調整的系列或系列內需要調整的職等職級區(qū)間向上或向下移動一定職級。 第十三條： 薪酬管理機構和審批權限 薪酬管理決策機構：總經理辦公會 1) 組成：總經理，執(zhí)行副總、營銷副總、生產副總、財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān) 2) 薪酬管理權限： 根據市場情況和企業(yè)經營戰(zhàn)略，審核體系性 調薪和績優(yōu)員工調薪。 第十五條： 保密規(guī)定 所有員工在任何場合任何形式禁止向直接主管和人力資源部薪酬助理、薪酬專員、人力資源總監(jiān)和總經理以外的其他員工和外界談論本人或他人的薪酬，違反者將給予除名處理。 調整職位系列對應的職級區(qū)間 1) 調整前提 市場薪酬水平整體變化顯著或者總經理根據企業(yè)經營狀況決定進行全面調薪。 支付方式 原則上在規(guī)定的發(fā)放日以貨幣形式支付上月薪酬，特殊情況另行通知。 ? 代扣稅款（個人所得稅） 扣稅以日工資為標準，分為五檔即： 日工資超過 50（含 50）元，每月繳納 25 元； 日工資介于 45 元 —
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