某汽車零部件制造公司薪酬管理制度(doc16)u-文庫吧資料
2024-08-23 18:33本頁面
【正文】 源部將評價結果對照《職級薪酬對位表》，確定新設職位在《職級薪酬對位表》中的位置，并將新設職位添加到表中，從而得到新設職位在表中的位置。l 人力資源部根據(jù)職位系列的定義和職等劃分的標準，參照《職位說明書》，確定新設職位所屬的職位系列和職等。l 新聘員工試用期內的薪酬，原則上按轉正后的薪酬的80％執(zhí)行，包含月薪80％和績效工資80％。 對位方法1) 已有職位l 依據(jù)《職級薪酬對位表》確定應聘人員所任職位的職級和職級跨度。2) 職位職級跨度的確定根據(jù)不同職位的合理市場薪酬范圍，職位對公司經營戰(zhàn)略目標的重要性，并參考該職位現(xiàn)有人員情況，在不超過職等職級上限的前提下，設置該職位職級跨度。請假申請審批權限：請假天數(shù)部門經理人力資源部總經理辦公會1天批準備案23天審核批準/備案3天以上審核審核/備案批準第八條： 股權激勵根據(jù)國家法律規(guī)定和公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，公司實行關鍵員工持股計劃和期權方案，具體方案詳見附件《長期激勵方案》。10) 無薪事假員工申請必須理由充分，部門經理嚴格控制。9) 無薪病假? 突發(fā)疾病者，可以電話方式口頭申請，事后2天內補辦手續(xù)。8) 喪假：? 員工直系親屬（父母、夫妻、子女、兄弟姐妹）去世可申請喪假3天，為有薪假期。? 非工傷或未經鑒定或屬于員工人為疏忽或違章操作造成后果的，公司不作工傷假處理。? 員工申請婚假，必須憑結婚證書原件正本。5) 員工帶薪婚假：? 員工正常婚假3天，如為晚婚者（男25，女23以上）則增加5天。3) 男員工生育陪護假3天。難產者延長30天，其中：產前30天。? 適用于：? 津貼標準：1 福利假期1) 帶薪法定節(jié)假日? 公休假日：周日? 法定節(jié)假日：元旦節(jié)1天、五一節(jié)3天、國慶3天、春節(jié)3天（公司可視實際安排春節(jié)假期，以通知為準）。? 津貼標準：每月給予固定津貼150元3) 工程津貼：因新廠房基建期間，員工職位臨時調整給予的職位償。? 按規(guī)定程序審批? 適用于：? 津貼標準：2) 延時津貼：品質保證部部探傷工因每天工作時間為10小時，而給與的津貼。? 適用于： ? 津貼標準：15元/天1 特殊工作津貼特殊工作津貼包括交通津貼、延時津貼、工程津貼、虛擬網話費津貼。1 話費津貼為了更好地保證部分員工工作需要，公司根據(jù)具體職位工作性質不同為員工提供相應的電話費用津貼，公司根據(jù)員工工作職位特點不同和外聯(lián)工作任務不同設定相應等級的電話費用津貼標準，電話費用具體津貼標準參照《話費津貼標準》執(zhí)行。? 物資部工具庫每晚值班到10點，每月津貼200元。? 生產部中轉庫、毛坯庫倉庫員因工作時間經常超出8小時，給上述職位人員每月固定加班4個班的津貼，即80元。 值班津貼值班津貼包括生產部因生產管理需要，生產部安排工段長、車間主任、班組長每晚輪流值班每月給予固定的加班津貼及值班經理津貼。具體獎勵標準和計算方法如下：? 出勤滿15天以上，每月50元，不滿15天無此津貼。 水電津貼水電津貼標準：非生產員工每人每月50元。? 未滿24天按出勤天數(shù)計發(fā)，即：實發(fā)住房津貼=標準金額實際出勤天數(shù)247。使用公司提供住房的人員不能享受住房津貼。公司將根據(jù)員工工作職位的重要程度不同而設定不同職位的住房津貼的標準。? 特殊情況另行規(guī)定。計算方法：? 累計加班時間247。繳費基數(shù)為上年度浙江省平均工資水平，%。繳費基數(shù)為上年度浙江省平均工資水平的60%，%。失業(yè)保險每月的繳費基數(shù)是溫州市上年度的最低工資水平，繳費比例為3％，
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