病假和事假管理辦法-文庫吧資料
2024-08-23 18:41本頁面
【正文】 年 90%8年≤連續(xù)工作時(shí)間 100%職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在６個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計(jì)發(fā)。職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報(bào)酬的工作，病假將按曠工處理。對于事先無法辦理請假手續(xù)，須在病假休息開始的當(dāng)天托人或電話向主管報(bào)知，并做好補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處；員工辦理病假手續(xù)時(shí)，公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療卡、醫(yī)藥單、病例本、繳費(fèi)單等資料，公司需要核實(shí)病假情況時(shí)，員工應(yīng)配合，無正當(dāng)理由拒絕者視請假為無效，休息時(shí)間一律以曠工處理；到醫(yī)院開具的《病情證明單》，需有主治醫(yī)生的簽名及醫(yī)院的蓋章方可有效；《病情證明單》上須主治醫(yī)生注明具體休息時(shí)間。申請病假必須填寫《員工請假單》，并附醫(yī)院《病情證明單》、病歷卡為請假憑證，經(jīng)部門主管、行政部審核
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