某某單位事假病假外出學習待遇規(guī)定-文庫吧資料
2024-10-10 17:15本頁面
【正文】 的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。以上是對連續(xù)病休時間的規(guī)定，累計病休時間的規(guī)定是：第四條醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18 個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24 個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算需特別注意的是：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期六、日)時，應算作病假時間。病假醫(yī)療期的規(guī)定：勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6 個月。醫(yī)療期按照原國家勞動部《企業(yè)職工因病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號文發(fā)布）執(zhí)行。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/30天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/30天/8小時。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。此后，國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規(guī)定：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1至3天的婚喪假；職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長到15日。其中，病假中涉及的工資等具體問題細則，公司的病假管理制度中會有具體的說明）四、婚假和喪假《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。病假天數(shù)7天以上，攜帶縣級以上醫(yī)院的病歷證明及醫(yī)生開具的病假單，給予發(fā)放每日基本工資70%。某某單位第二篇：假日、病假和事假規(guī)定上班時間、法定假日、病假和事假相關規(guī)定一、工作時間每天8小時上班時間，每周休息1天具體辦公室上班時間如下：11月4月早上8:3012:00下午13:0017:30（每天打卡兩次，早上和下班各一次，提供工作餐）5月10月早上8:0011:30下午：13:3018:00（每天打兩次卡，早上和下班各一次，不提供工作餐）（備注：門店根據(jù)所在商場營業(yè)時間執(zhí)行，其它特殊崗位根據(jù)實際情況實行工作時間）二、法定節(jié)假日根據(jù)國務院《關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關工作，經(jīng)國務院批準，（共11天）元旦： 1天春節(jié)：3天清明節(jié)：1天。四、以上扣除事假病假及外出學習工作人員的工資部分，根據(jù)在職員工的負擔量，按照多勞多得，少勞少得，不勞不得的原則，經(jīng)開會研究，領導決定，重新分配。其他方面享受與在職人員同等待遇。住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等按照規(guī)定享受與在職人員同等待遇，學習期間計算工齡。（三）工作人員在職參加專、本科及研究生教育的，遵照以下規(guī)定執(zhí)行。全脫產(chǎn)的，學員脫產(chǎn)學習期間的工齡連續(xù)計算，年度考核視為稱職（合格）。三、外出學習主要是指工作人員因工作需要因公派出、工作人員個人申請赴外單位學習及在職參加專、本科及研究生教育。工作人員請事假當年累計超過6個月的，按有關規(guī)定執(zhí)行。工作人員按有關規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向所領導申請，經(jīng)批準后可按本規(guī)定執(zhí)行。工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津（補）貼和福利待遇。（三）有關事宜事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按３０天計算）計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。工作人員請事假當月累計超過5天或一次性事假超過5天的，原基本工資照發(fā)，績效工資扣除100%工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。（二）事假期間的工資待遇工作人員請事假當月累計未超
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