【正文】 行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知勞部發(fā)［1995］236號各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：1994年12月1日，我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號，以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）后，一些企業(yè)和地方勞動部門反映，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執(zhí)行中遇到一定困難，要求適當延長醫(yī)療期，并要求進一步明確計算醫(yī)療期的起止時間。經(jīng)研究，現(xiàn)對貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見：一、關于醫(yī)療期的計算問題，累計計算。如：應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)二、關于特殊疾病的醫(yī)療期問題根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。各省、自治區(qū)、直轄市在實施《醫(yī)療期規(guī)定》時，可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，抓緊制定具體細則，并及時報我部備案。勞 動 部一九九五年五月二十三日第四篇：病假、事假關于請病假和事假的相關規(guī)定一、病假病假的醫(yī)療期：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定：醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。病假期間的工資標準關于企業(yè)職工病假期間工資待遇，過去凡已實行勞動保險的單位，都已按照勞動保險條例有關規(guī)定執(zhí)行。即：職工請病假在六個月以內(nèi)的，工齡不滿8年者，根據(jù)工齡長短發(fā)給本人工資60％到90％，工齡滿8年以上者，發(fā)給本人工資100％；請病假在6個月以上的，發(fā)給本人工資的40％到60％。《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的35條：請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。二、事假事假法律沒有明確時間規(guī)定，以公司的工作安排為準，公司如能安排好工作則可以準許員工請事假，一般不超過一個月，因為涉及到社保等問題。，由于他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資的待遇，因此，在一般事假期間，一律不發(fā)給工資。、工程技術人員和炊事人員、勤雜人員等，由于他們不享受加班加點工資待遇，所得經(jīng)常性的生產(chǎn)獎金也很少，對于他們在事假期間的工資待遇，應該與工人有所不同。因此，他們請事假每一季度在兩個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)給工資。，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)（不包括在上述第2項事假之內(nèi)）；超過三個工作日以上的，其超過天數(shù)，不發(fā)給工資。第五篇：員工病假、事假、調(diào)休規(guī)定員工請假、調(diào)休規(guī)定一、請假病假：員工本人確實因病不能上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報財務部備案，請病假必須取得醫(yī)院開據(jù)的休假證明。病假扣除當日工資。凡是沒有病假證明的員工，病假一律視為事假。：工傷假：凡經(jīng)公司核準，因公負傷的員工，傷假期間，享受基本工資，傷假期限由公司視情況決定。事假：事假按照日工資標準扣除。以工作日計算，原則上不允許員工因個人私事請假。確需請事假的，按實際請假時間扣發(fā)當日工資，當月事假時間累計達2個工作日，在扣發(fā)當日工資的基礎上另加扣除每天100元；當月事假累計達3個工作日，扣除事假當日工資的基礎上另加扣除每天150元。二、調(diào)休申請調(diào)休在擁有加班工作的情況下，以不影響工作為前提。需填調(diào)休申請單，經(jīng)過部門主管領導審核總經(jīng)理批準同意后，方可執(zhí)行。