【正文】 節(jié)日在內(nèi)。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。四、探親假根據(jù)規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。三、病假患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。第三篇：關(guān)于年假、婚假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假的規(guī)定關(guān)于年假、婚假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假的規(guī)定一、法定節(jié)假日法定節(jié)假日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。需要注意的是，各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長(zhǎng)了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)3060天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或者查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。被征收人上實(shí)際收入高于本市上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額的，對(duì)其超出部分應(yīng)當(dāng)按照超出部分的兩倍加征社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。未辦理結(jié)婚登記生育第二胎子女的，對(duì)男女雙方分別按計(jì)征基數(shù)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。超生一個(gè)子女的，對(duì)男女雙方分別按計(jì)征基數(shù)一次性征收3倍社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。被征收人上實(shí)際收入高于深圳上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額的，對(duì)其超出部分應(yīng)當(dāng)按照超出部分的兩倍加征社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。生育時(shí)仍未補(bǔ)辦審批手續(xù)的，由區(qū)主管部門按照條例規(guī)定的計(jì)征基數(shù)征收2%的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。本市戶籍夫妻符合再生育政策規(guī)定，申請(qǐng)?jiān)偕?，夫妻雙方應(yīng)當(dāng)在懷孕前共同向女方戶籍地街道辦申請(qǐng)。夫妻雙方為流動(dòng)人口的，執(zhí)行其戶籍地的生育政策。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以再生育。獨(dú)生子女保健費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)金由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)“老人老辦法”在獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)方面，《條例》規(guī)定，在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，具有本市戶籍且終身只生育一個(gè)子女或者沒有生育只收養(yǎng)一個(gè)子女的，男性年滿六十周歲、女性年滿五十五周歲時(shí)，按照市人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予獨(dú)生子女父母計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)。隨著國(guó)家普遍二孩政策的放開，廣東省計(jì)生條例又將一孩和二孩的產(chǎn)假均調(diào)整為128天。而在“全面二孩”政策出臺(tái)之前，生育一孩，如果深圳媽媽順產(chǎn)，可享受最短163天的假期，即98天國(guó)家法定產(chǎn)假+15天晚育假+35天獨(dú)生子女假+15天深圳在廣東省規(guī)定基礎(chǔ)上增加的晚育假=163天。拓展閱讀：深圳女方產(chǎn)假增加30天《條例》第四章第四十二條規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假三十天。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用等。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上全市職工月平均工資的，按照上全市職工月平均工資計(jì)發(fā)。也就是說(shuō)，不管你是生第幾個(gè)，只要符合計(jì)劃生育政策，有準(zhǔn)生證的，費(fèi)用都可以報(bào)銷，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)都一樣。所以，產(chǎn)假少了30天，生育津貼也少了30天的補(bǔ)貼?？傊?，妊娠、分娩、產(chǎn)褥期的一切費(fèi)用自理。但根據(jù)各地的《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產(chǎn)假，違反計(jì)劃生育政策的女職工是不能享受的。二胎產(chǎn)假的相關(guān)法律法規(guī)指標(biāo)內(nèi)二胎產(chǎn)假：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條的規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。生育二胎，可休產(chǎn)假98+30=128天。即，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的，仍可按現(xiàn)行規(guī)定享受十五天晚育假。三是根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條規(guī)定：職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的，除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。二是根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。即：已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的，仍可按現(xiàn)行規(guī)定享受15天晚育假。如果征求意見稿得以通過，深圳媽媽生育二孩能享受到最短128+30=158天的產(chǎn)假待遇，如果遇到剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)情況產(chǎn)假可再延長(zhǎng)。昨日，市衛(wèi)計(jì)委回復(fù)稱，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條規(guī)定：職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的，除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假15天。深圳產(chǎn)假最新規(guī)定據(jù)最新計(jì)生條例規(guī)定，現(xiàn)在深圳二胎媽媽可享受128天的產(chǎn)假，生育第一胎可休產(chǎn)假143天，前提是23周歲后生?？芍?，員工所享受的三天法定婚假是與年休假等假期處于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期間，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)與員工所簽訂的勞動(dòng)合同，全額支付其工資。婚假包括公休假和法定假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。深圳婚假國(guó)家規(guī)定2017：取消晚婚假，婚假僅3天一般來(lái)說(shuō)，結(jié)婚的雙方符合以下情況的，可以享受相應(yīng)的婚假天數(shù)。四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。二、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。病假事假休得多不享受年休假此外，如果一名員工病假、事假休的天數(shù)“超標(biāo)”，就不能再享受年休假。其中，“累計(jì)工作時(shí)間”包括職工在同一或者不同用人單位工作時(shí)間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定的視同工作時(shí)間。已滿20年的，年休假15天。我這種情況應(yīng)該如何計(jì)算帶薪年休假天數(shù)?”從人力資源保障部門了解到，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。她說(shuō)：“有人說(shuō)我工作總共11年，應(yīng)該有10天年休假。帶薪年休假天數(shù)如何計(jì)算?清明假期，劉女士準(zhǔn)備將帶薪年休假與小長(zhǎng)假“串”起來(lái)休，帶孩子踏青。15年以上20年以下的為18個(gè)月。五年以上10年以下的為9個(gè)月。5年以上的為6個(gè)月。還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規(guī)定，員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。)。從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷，停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第十條 本條例自2008年1月1日起施行。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、