病假和事假管理辦法-展示頁
2024-08-25 18:41本頁面
【正文】 、批準(zhǔn)后生效；病假請假在2天以內(nèi)（含）由部門主管批準(zhǔn)后生效，超過2天的須報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)方可生效；病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門主管及行政部保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排工作事宜。（正規(guī)醫(yī)院是指市、縣級以上（含）正規(guī)醫(yī)院。病假和事假管理辦法一、病假管理辦法總 則為加強(qiáng)公司員工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假期間的權(quán)益，特制定本辦法。第一條、適用范圍本辦法適用于因病需要休息的公司全體員工；第二條、定義病假是指員工因病經(jīng)醫(yī)生診斷必須停止工作進(jìn)行休息治療而給予的一定醫(yī)療期第三條、病假請假程序員工因病需要治療并請假的，須到正規(guī)的醫(yī)院就診。）員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《病情證明單》、住院證明等申請病假休息；需要申請病假的，一般應(yīng)當(dāng)在病假開始前申請。第四條、管理原則員工因病休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除；員工病假工資支付辦法公司員工每月享有兩天的有薪病假（新進(jìn)人員第一個(gè)月及離職人員的離職當(dāng)月除外），休病假超過兩天的，超過部
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