關(guān)于年假、婚假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假的規(guī)定-展示頁(yè)
2024-11-15 23:50本頁(yè)面
【正文】 父母、外祖父母死亡享受一天喪假。事假請(qǐng)假審批權(quán)限范圍請(qǐng)事假在1天之內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)； 請(qǐng)事假在4天以內(nèi)，由部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)； 因特殊情況請(qǐng)事假5天以上，由人力資源部核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；試用期內(nèi)的員工 每月事假天數(shù)累計(jì)2天以上(含2天)者酒店認(rèn)定為不符合錄用條件?；疾T工出院后需附出院小結(jié)及相關(guān)病假證明資料；未辦理請(qǐng)假手續(xù)，又無(wú)病假證明(包括醫(yī)院出具的病假單及相應(yīng)的病史記錄)無(wú)故缺勤者均按曠工處理；個(gè)體診所開(kāi)具的病假證明、病假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，均按事假處理；三、工傷病假者，按工傷有關(guān)條例執(zhí)行。二、病假因病或非因工負(fù)傷，員工應(yīng)及時(shí)通知其直接主管/經(jīng)理；員工必須持有區(qū)中心醫(yī)院或工作所在地二級(jí)甲等以上正規(guī)醫(yī)院出具的病假單及相應(yīng)的病史記錄方可申請(qǐng)病假；單張病假單據(jù)最長(zhǎng)期限不得超過(guò)二周；酒店有權(quán)審核員工相應(yīng)的病假資料如：就診掛號(hào)、病歷、檢查報(bào)告、醫(yī)藥費(fèi)等記錄并留存復(fù)印件，員工應(yīng)予提供；員工依法享有醫(yī)療期，酒店按國(guó)家規(guī)定計(jì)算病假工資；病假審批管理規(guī)定凡因病或非因工受傷，需休假者應(yīng)在病假四小時(shí)內(nèi)聯(lián)系直接主管或其代理人告知需請(qǐng)病假，并確保對(duì)方已知曉（包括書(shū)面申請(qǐng)、電話、郵件、手機(jī)短信等），并在事后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；病假時(shí)間不滿3天的員工，應(yīng)在病假期滿后第一個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)相應(yīng)流程申請(qǐng)病假，取得核準(zhǔn)后方可按病假處理。第二篇：年假病假事假婚假喪假的管理制度休假管理制度一、年休假酒店根據(jù)具體情況，統(tǒng)籌安排年休假，當(dāng)年年休假一般不跨安排；員工須將本人工作經(jīng)歷的證明提交人力資源部，人力資源部以勞動(dòng)手冊(cè)、相關(guān)入職檔案及員工提供的合法證明為依據(jù)計(jì)算累計(jì)工作時(shí)間，無(wú)法證明的只計(jì)算本酒店工作時(shí)間。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的勞動(dòng)者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)(實(shí)行每周40小時(shí)工作制的為21．16天，實(shí)行每周44小時(shí)工作制的為23．33天)進(jìn)行計(jì)算。懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。四、探親假根據(jù)規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。三、病假患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。第一篇：關(guān)于年假、婚假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假的規(guī)定關(guān)于年假、婚假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假的規(guī)定一、法定節(jié)假日法定節(jié)假日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、帶薪年休假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計(jì)發(fā)。職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。五、婚假和喪假(一)婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?；榧侔ü菁俸头ǘ?。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)六、女職工產(chǎn)假根據(jù)規(guī)定，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至3
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