【正文】 方法、技巧，達到提高員工工作效率的目的。從心理和行為過程來看， 激勵是指把刺激轉(zhuǎn)化為一種動力，推動人向著理想的目標不斷前進 。從誘因和強化的角度看，激勵就是將外部某種有效 的刺激 (誘因 )轉(zhuǎn)化為內(nèi)部心理動力，從而激勵（ 增強 或 減弱 ） 人的行為 。 2 激勵機制的相關(guān)內(nèi)容 激勵機制是指充分有效的利用某種手段，刺激人的行為活動從而達到目的的過程 [1]。 論文研究目的 由于凱利電源有限公司是一家家族式的民營企業(yè)，在企業(yè)內(nèi)部管理上大多是任人唯親，公司主要領(lǐng)導層都是與公司領(lǐng)導有親屬關(guān)系的，無論是在人員選拔還是在公司的激勵機制上，多采取“排外，內(nèi)部優(yōu)先原則”，斷絕了外來人員的選拔機制，在福利制度方面，獎勵主要針對公司領(lǐng)導的自家親屬， 而懲罰制度由于親屬關(guān)系卻在實行過程中受到重重阻礙，甚至有些懲罰采取“轉(zhuǎn)移”原則，由一些與領(lǐng)導沒有直接親屬關(guān)系的邊緣人員山東科技大學泰山科技學院學生畢業(yè)設(shè)計（論文） 2 來承擔， 以致于使外來員工的工作積極性大幅度降低，跳巢現(xiàn)象頻繁發(fā)生，嚴重制約了企業(yè)經(jīng)濟的進一步發(fā)展，近年來 如何 減少跳槽現(xiàn)象，提高員工工作熱情，進一步達到提高企業(yè)競爭力，使企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展，已成為公司研究的主要問題，而減少跳槽現(xiàn)象，提高員工工作熱情，競爭力的提升與否，都離不開，激勵機制的建立。 incentive mechanism 山東科技大學泰山科技學院學生畢業(yè)設(shè)計（論文） VII 目 錄 1引言 ………………………………………………… … …………… ..……………… .....1 論文研究背景 ………………………………………… ………… ..… ..… … .… 1 論文研究目的 ……………………………………………… ……… ..… … … ...1 2 激勵機制的相關(guān)內(nèi)容 ……………………………… ………………… .……… … 2 3 凱利電源有限公司員工 激勵機制狀 ..……………… ………………… ...… 3 家族式 自身 管理 模式 ， 致使 高素質(zhì)人才 不斷 流 失 ……………… ..…… 3 激勵方式單一 ,沒有 對員工 進行更 層次的激 勵 …………… …… ..… .… 3 尚未建立切實有效的 個性 激勵機制 ………………………… … ………… 4 激勵措施 沒有 針對性，結(jié)構(gòu)不合理 ……………… ………… ..…………… 4 激勵機制的制度建設(shè)不明確，沒有形成配套的管理體 制 ………… ...5 負激勵 措施實施方法 不規(guī)范 ………………………………… ..…… … ..… 5 忽視社會福利制度、深層次溝通渠道和考核機制的建 立 …………… 6 ，沒有形成“以人為本”思想 … ………… ..… 6 企業(yè)文化 建設(shè)方面的投入 ……… …… ..…………………… .… ..… 7 缺乏有效的溝通反饋渠道，缺乏對員工心理的關(guān)注 ………… … …… 7 4凱利電源有限公司員工激勵機制改進對策和建議 … …………… ...7 完善 公司 現(xiàn)行的 的激勵和考核制度 … ………… ...……………………… 8 建立優(yōu)秀的 企業(yè)文化， 營造良好的 激勵機制文化環(huán)境 …………… … 8 建立 有效的 溝通與反饋機制 ，加強對員工心理的關(guān)注力 度 … .39。s assistance, hope that the development of the private economy to promote regional economic as soon as possible, to achieve mon prosperity, but with a greatly development of the private enterprise economy, many new problems are constantly emerging, hindered the process of enterprise development, the brain drain, low efficiency, poor product quality and a series of problems, plagued by enterprises, and all of this after all is because enterprise has big problems in the incentive mechanism hand. Analysis and Research on the problems of incentive mechanism for employees in recent years has increasingly bee a hot issue at home and abroad, this paper is mainly to solve this problem, by collecting relevant information, and the relevant personnel interview unit, careful analysis of the key methods to improve enterprise employees incentive mechanism and the most effective is to improve employee pay pay, at the same time, increase the intensity of rewards and punishments, create employee satisfaction working environment, accelerate the establishment of a munication mechanism, increase efforts to difficult employees and their families, so that employees can greatly enhance the work enthusiasm, carried out the paper in view of the problems and solutions of writing. According to Ma Yun said: employee turnover is most main is not satisfied with the work, this is the key to the wages are not satisfied, not satisfied with the leadership, staff turnover will try to stay face for the pany and the leadership, said to be their own reasons and turnover, think it is their own grief, so the analysis and Research on the 山東科技大學泰山科技學院學生畢業(yè)設(shè)計（論文） VI problems of the incentive mechanism for employees of the urgent and important. Keywords: salary。 同時結(jié)合 馬云曾說過：員工離職最主要的是對工作不滿意，而這其中的關(guān)鍵是對工資不滿意，對領(lǐng)導不滿意，可員工離職時還要想法設(shè)法的為公司及領(lǐng)導留臉面，說成是自身原因而離職，想想這真是企業(yè)自身的悲哀，所以對員工激勵機制存在問題的分析研究迫切而重要。圖表整潔，布局合理，文字注釋必須使用工程字書寫，不準用徒手畫 3）畢業(yè)論文須用 A4 單面打印，論文 50 頁以上的雙面打印 4）圖表應繪制于無格子的頁面上 5）軟件工程類課題應有程序清單，并提供電子文檔 1）設(shè)計（論文） 2）附件：按照任務書、開題報告、外文譯文、譯文原文（復印件）次序裝訂 3）其它 山東科技大學泰山科技學院學生畢業(yè)設(shè)計（論文） IV 摘要 隨著改革開放政策的實行 我國的經(jīng)濟取得了前所未有的發(fā)展，各種新型經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)不 斷涌現(xiàn)，市場經(jīng)濟及共同富裕政策的提出使許多民營企業(yè)獲得了前所未有的發(fā)展，同時國家加大對自主創(chuàng)業(yè)及民營企業(yè)的幫扶力度，希望民營經(jīng)濟的發(fā)展能夠帶動區(qū)域經(jīng)濟，盡早實現(xiàn)共同富裕，但隨著民營企業(yè)經(jīng)濟的大幅度發(fā)展，許多新問題不斷涌現(xiàn)，阻礙了企業(yè)發(fā)展的進程，人才流失，工作效率低下，產(chǎn)品質(zhì)量差等一系列問題，困擾著企業(yè)，而這一切追根到底全是因為企業(yè)在激勵機制方面存在著很大問題。 ：任務書、開題報告、外文譯文、譯文原文（復印件）。保密的論文（設(shè)計）在解密后適用本規(guī)定。有權(quán)將論文（設(shè)計）用于非贏利目的的少量復制并允許論文（設(shè)計）進入學校圖書館被查閱。對本論文（設(shè)計）的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中作了明確說明并表示謝意。山東科技大學泰山科技學院學生畢業(yè)設(shè)計（論文） 凱利電源有限公司員工激勵機制 存在問題分析及對策研究山東科技大學泰山科技學院學生畢業(yè)設(shè)計（論文） I 畢業(yè)論文（設(shè)計）原創(chuàng)性聲明 本人所呈交的畢業(yè)論文（設(shè)計） 是我在導師的指導下進行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知， 除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文（設(shè)計）不包含其他個人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。 作者簽名： 日期： 畢業(yè)論文（設(shè)計）授權(quán)使用說明 本論文（設(shè)計）作者完全了解 **學院有關(guān)保留、使 用畢業(yè)論文（設(shè)計）的規(guī)定，學校有權(quán)保留論文（設(shè)計）并向相關(guān)部門送交論文（設(shè)計）的電子版和紙質(zhì)版。學?？梢怨颊撐模ㄔO(shè)計）的全部或部分內(nèi)容。 作者簽名： 指導教師簽名： 日期： 日期： 山東科技大學泰山科技學院學生畢業(yè)設(shè)計（論文） II 山東科技大學泰山科技學院學生畢業(yè)設(shè)計（論文） III 注 意 事 項 （論文）的內(nèi)容包括： 1）封面 （按教務處制定的標準封面格式制作） 2）原創(chuàng)性聲明 3）中文摘要（ 300 字左右）、關(guān)鍵詞 4）外文摘要、關(guān)鍵詞 5）目次頁（附件不統(tǒng)一編入） 6）論文主體部分：引言（或緒論）、正文、結(jié)論 7）參考文獻 8）致謝 9）附錄（對論文支持必要時） ：理工類設(shè)計（論文）正文字數(shù)不少于 1 萬字（不包括圖紙、程序清單等），文科類論文正文字數(shù)不少于 萬字。 、圖表要求： 1）文字通順，語言流暢，書寫字跡工整，打印字體及大小符合要求 ，無錯別字，不準請他人代寫 2）工程設(shè)計類題目的圖紙，要求部分用尺規(guī)繪制，部分用計算機繪制，所有圖紙應符合國家技術(shù)標準規(guī)范。 對員工激勵 機制存在問題的分析與研究近幾年來越來越成為國內(nèi)外研究的熱門問題，本文就是主要針對這一問題， 通過搜集相關(guān)資料，并采訪單位的有關(guān)人員， 認真研究 分析 得出 在企業(yè)提高員工激勵機制的關(guān)鍵及最有效的方法是提高員工的工資報酬，同時加大獎懲力度，創(chuàng)造令員工滿意的工作環(huán)境，加快建立溝通機制，對困難員工及其家屬加大幫扶力度，使員工能最大程度的提高工作熱情， 針對這一問題及解決措施展開論文的寫作工作。 關(guān)鍵詞 ： 工資 ； 獎懲力度 ； 激勵機 制 山東科技大學泰山科技學院學生畢業(yè)設(shè)計（論文） V ABSTRACT Along with the reform and open policy of our country economy has obtained a hitherto unknown development, new economy industries continue to emerge, the market economy and the policy of mon prosperity to many private enterprises have hitherto unknown development, at the same time, the country enlarges the selfemployed and private enterprise39。 incentive intensity。…… ..9 “三位一體” 激勵政策的實施 … ……………… ……………… ………… 9 完善 激勵 實施 的手段、方法和技巧 ……… …………… ..………… ..…… 11 結(jié)論 ……………………………………………… ……………………………… … ...… 11 參考文獻 ……………………………………… …………………………… .....……… 13 山東科技大學泰山科技學院學生畢業(yè)設(shè)計（論文） VIII致謝辭 …………………………………… ……………………………… ..……… …… 14 附錄 山東科技大學泰山科技學院學生畢業(yè)設(shè)計（論文） 1 1 引言 論文研究 背景 隨著全球化競爭的加劇 ， 我國政府順應時勢適當調(diào)整經(jīng)濟政策，加快