【正文】 s 的縮寫，使用電源的設備的漏電流，漏電壓引起的異常過大的電流或電壓。 ? 帶電性（ Static dissipative): 物體具有吸收靜電的特性，阻值為 106 1010Ω /cm2 ? 導電性：物體有阻值的特性，即能使電流通過的性質，阻值一般為 10 5Ω /cm2 以下 ? 反靜電性（ Anti static）：本身不具有靜 電特性，受溫度，濕度影響而帶電，阻值為 1010Ω /cm2 以上。 靜電放電（ Electrostatic Discharge,ESD） ,處于不同經典電位的兩個物體間的靜電電荷的轉移就是靜電放電。 不準溫度過高焊接元器件（特別是芯片） 不準未經首檢合格批量性對芯片寫程序。 不準在功能測試時先取電路板，后關工裝電源。 不準擅自更改波峰焊 貼片機等工藝參數(shù)和元件整形參數(shù)。 不準不做區(qū)分標識和狀態(tài)標識，提放物料； 12 不準將主板堆放 疊放或摔仍主板。 2對違紀現(xiàn)象的檢查和處理，由 綜合模塊 按 經營 體 相關 管理規(guī)定予以實施。 模塊主管 在處分犯有過失的員工時，要作深入細致的調查研究，提出一份精簡、準確的事實報告，由其上一級 模塊負責人 簽署處理意見。 1對三種過失處分辦法如下。 C、一般過失。 B、重大過失。 A、 嚴重過失： （ 1）盜竊 經營體 財物，濫用或蓄意破壞 經營體 財產； （ 2）違反 經營體 規(guī)定屢教不改； （ 3）玩忽職守造成事故使 經營體 蒙受較大的經濟損失； （ 4）涂改帳單，偽造帳目欺騙 經營體 ； （ 5）利用工作職權，收受他人金錢或實物，造成惡劣影響或侵害 經營體 利益； （ 6）嚴重違法亂紀受刑事處分； （ 7）蓄意煽動員工鬧事或怠工 ； （ 8）盜竊同事財物； 在宿舍內賭博，糾集同伙打架、斗毆。 獎勵和處分 1 經營體 積極提倡熱愛 經營體 的行為，并將對以下行為予以獎勵： （ 1）為 經營體 創(chuàng)造顯著經濟效益的； （ 2）為 經營體 挽回重大經濟損失的； （ 3）為 經營體 取得重大社會榮譽的； （ 4）為 經營體 改進管理取得顯著成效的； （ 5）建議得到 經營體 重視并有 直接或間接效益的。 1請你經常留意告示板上的信息。 1為加強溝通 ， 經營體 會經常進行各類問卷調查，征詢員工對 經營體 有關業(yè)務、管理工作的意見。如果員工認為問題不能得到解決，可依次向所在 模塊 直接上司、 模塊 主管直至 經營體 經理 投訴。 1 經營體 鼓勵員工相互間積極公開的溝通交流，反對任何不負責任的私下傳言和背后議人。 所有請假條必須在簽完字后提交至綜合模塊人事專員處。 請假手續(xù)辦理流程如下： （ 1）請假天數(shù)在 1 天以內的，寫明請假原因，由班長或直接領導簽字同意； （ 2）請假天數(shù)在 1 天以上 2 天以內的，寫明請假原因，由班長或直接領導簽字確認，綜合主管簽字同意； （ 3）請假天數(shù)在 3 天以上的，寫明請假原因，由班長或直接領導簽字以及綜合主管簽字確認，廠長簽字同意。如不能正常上 班，需辦理請假手續(xù)。 午間休息要注意形象，休息 區(qū) 不能臥睡 ； 不跨生產流水線、設備、欄桿；不坐凳子以外的物件。 上班時間不得 在辦公用區(qū) 打私人電話。不在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙。 上班時間應堅守工作崗位，需暫時離開時應 征得班長 或上級領導 同意 ；離開 經營體 外出，應向部門主管說明；接待來訪、業(yè)務洽談要在洽談室內進行。 經營體 根據員工提供的 個人資料統(tǒng)一制作 廠 卡。 3） 、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣 罰 1 天工資，曠工一天扣罰 3 天工資； 1 月內連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作自動 離職 處理 。 1） 、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到 30 分鐘以內的，每次 扣罰 10 元； 30分鐘以上的 扣罰 半天工 資 。 9 上班時間 上班時間：早上 7:30 分上班 ，不遲到、不早退、不無故曠工 。 投訴電話： 05512213773 2接受投訴的 模塊 和員工，應當為投訴人嚴格保密，并及時做出處理和答復。 1員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。 1員工未經 經營體 授權或批準，不準對外提供標有密級的 經營體 文件，以及其他未予公開的經營情況、業(yè)務數(shù)據及相關信息。 保護 經營體 信息和資產 1所有員工都有義務保守 經營體 的各種經營管理信息，這是 經營體 的一種無形資產，請務必妥善保管所持有的涉密文件及全部內部資料。嚴禁涉及任何違法犯罪活動。個人侵吞的，以貪污論處。 1員工的直系親屬從事可能會與 經營體 利益發(fā)生沖突的業(yè)務時，員工應向 經營體 申報， 并做 出職務 上的回避。 員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得不正當利益。但禁止下列情形的個人投資： （ 1）直接參與經營管理的； （ 2）投資于 經營體 的客戶或商業(yè)競爭對手的； （ 3）以職務之便向投資對象提供利益的； （ 4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對手中的產品或服務負責。 （ 3）以 經營體 名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4）代表 經營體 出席公眾活動。 職責權限 員工除本職日常業(yè)務（工作）外，未經 經營體 法人代表授權或批準，不得從事下列活動。 做每一件事、說每一句話之前，都應該先考慮一下是否符合我們 經營體 的目標、宗旨和精神。 三 、員工行為準則 基本準則 經營體 倡導 “ 敬業(yè)、責任、合作、學習、創(chuàng)新 ” 的企業(yè)精神。 “創(chuàng)新”精神， 一直是支持我們企業(yè)高速成長的優(yōu)秀文化之一，我們把她繼承和發(fā)展，是因為我們相信，我們所有的產品、服務、管理、機制等都有進一步創(chuàng)新完善的空間，我們倡導的“創(chuàng)新”是指在借鑒成功經驗基礎上的創(chuàng)新。 “ 合作 、學習 ”精神， 是在企業(yè)內強調每一位員工必須具有一種整體 意識，在工作中注重相互溝 7 通 、 相互支持 、相互學習 ，倡導在集體成功前提下的個人成功。 “敬業(yè) 、責任 ”精神， 是一種對事業(yè)的責任和進取，對工作的精益求精和一絲不茍，對自己的嚴格自律和永不自滿，對企業(yè)的盡心盡力和奉獻精神。 我們的員 工信念： 敬業(yè)、責任、合作、學習、創(chuàng)新。 我們的戰(zhàn)略目標： 用三 五年的時間成為全球家電業(yè)的領導者。 電子 經營體 擁有一支積極向上、充滿活力的團隊， 經營體 以“敬業(yè)、合作、學習、創(chuàng)新”為員工理念， 以“創(chuàng)造一流品質”為根本任務，并將堅持不懈的致力于打造低成本、高質量、高效率的優(yōu)秀團隊，創(chuàng)造更輝煌的明天！ 我們的企業(yè)使命： 為人類創(chuàng)造美好生活。 經營體 擁有國際先進的 JUKI2020 自動 貼片生產線，Panasonic 自動插件設備，波峰自動焊接生產線及大量先進的配線加工、成型加工、 ICT測試、進貨檢驗設備 、形式實驗室設備 等，使用 MRPII、 PDM、 MIP 等現(xiàn)代辦公系統(tǒng)。 6 第 二 節(jié) 合肥電子 經營體 介紹 合肥 電子 經營體 是 美的 洗衣機 事業(yè)部 滾筒公司 下設的 合肥電子經營體 ， 專 業(yè) 生產冰箱、洗衣機 等 核心組件 —— 電控產品。 2020 年 收購小天鵝控股股權，成為小天鵝第一大股東。美的總部大樓奠基。 2020 美的越南工業(yè)園（生活電器）建成投產。越南工業(yè)園奠基。 2020年 收購江蘇春花；制定美的集團“十一五”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 ,全面描繪未來美的發(fā)展的宏 偉藍圖。 收購合肥榮事達，收購廣州華凌。并購清江電機公司，洗滌電機淮安基地奠基。冰箱公司成立。 2020 新項 目 MDV、微波爐、飲水機、洗碗機、燃氣具等相繼投產。事業(yè)部制公司化改造 ,管理層融資購法人股 (MBO)和中高層骨干持流通股。開始提出“要做就要做到前三名”的理念并付諸實施。 全面、正式進入飲水機、微波爐、 IH 電飯煲、商用空調、洗碗 5 機、電工材料、信息技術 （ ERP）等領域。投資 億，占地 300 畝。 1999 年 美的商標被評為“中國馳名商標”。同年 10 月，與蕪湖光華集團簽訂合同，成立蕪湖制冷設備有限公司。 1997 年 進行事業(yè)部制改造。 1993 年 成立美的集團并進行內部股份制改造。 1981 年 正式注冊使用“美的”商標。 美的企業(yè)文化 ◆ 企業(yè)愿景 做世界的美的 ◆ 企業(yè)使命