【正文】 定，元旦、春節(jié)、五一國際勞動節(jié)、十一國慶節(jié)為全體公民的法定休假日，具體日期安排以經(jīng)理辦公室通知為準。單身職工住公司公寓適當收費。三、住房補貼每人每月住房補貼為級別工資的100%，其中隨月工資發(fā)放70%，其余30%每年年底發(fā)放，離開公司的，當年度30%的住房補貼予以扣除。二、 醫(yī)療補貼在濟南市政府關于職工基本醫(yī)療保險實施辦法出臺前，每人每月醫(yī)療補貼200元，50元發(fā)給個人，150元作為公司統(tǒng)籌醫(yī)療保險基金集中使用。2．根據(jù)國家社會保險法律法規(guī)的規(guī)定繳納保險費。2）福利：包括午餐補貼和綜合補貼。 5．附加工資。2）年度獎金：根據(jù)公司效益情況結合個人當年考核綜合情況于年底發(fā)放。銷售人員提成獎勵與銷售收入掛鉤，體現(xiàn)銷售員的業(yè)績與能力。非銷售人員獎金與績效考核掛鉤。每月10日發(fā)放上月工資。 任職保證：是保證員工在所工作崗位上承擔權利與義務的體現(xiàn)。 員工收入=基本薪資（級別工資+職務工資+任職保證） + 獎金（績效工資+年底獎金+項目獎勵）/提成獎勵 + 附加工資[福利（午餐補貼+綜合補貼）+ 津貼（工齡津貼+所齡津貼+住房津貼+保險津貼）] 非銷售人員收入 = 基本薪資 + 獎金 + 附加工資 銷售人員收入 = 基本薪資 + 提成獎勵 + 附加工資 其中，基本薪資= 級別工資+職務工資+任職保證 獎金= 績效工資+年底獎金 附加工資= 各種津貼+福利2．基本薪資級別工資：與職務級別掛鉤。4．實行銷售薪酬體制的人員是公司內(nèi)市場銷售人員。這部分員工包括：總經(jīng)理和副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、市場總監(jiān)， 關鍵的技術專家、市場專家，高級職業(yè)經(jīng)理人等。1．薪酬體系采取三種不同類別：以年度經(jīng)營為評價周期的年薪制；與銷售業(yè)績相關的銷售薪酬體系；與日常例行工作相關的職務職能工資制?；拘劫Y依據(jù)崗位和能力確定；獎金分配的主要依據(jù)是公司經(jīng)營效益和員工個人工作績效，附加工資是對工作經(jīng)驗積累以及福利的一種補充報酬。3．薪酬分配的依據(jù)是：能力、責任和貢獻。第六章 薪酬制度1．薪酬作為可分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。11．在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關規(guī)定享有勞動保護待遇以及勞動保護用品的權利。9． 員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權利。7． 公司員工有實現(xiàn)自我發(fā)展的權利。5． 員工有按公司休假制度及法律有關規(guī)定休息和休假的權利。 3．員工有權按勞動時間取得報酬，不得低于國家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標準。 二、權利 1．公司錄用員工時，優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。嚴禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。4． 積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓和考核。2． 遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密。 六、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人或責任機構申訴，公司不能解決時可向當?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C構申請仲裁。2． 第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。違約金或補償費金額另行規(guī)定。（5）離職員工戶口及人事檔案關系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉離公司。 五、完備調(diào)離手續(xù)1． 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。6． 員工提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。4． 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； （3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責任的。2．對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。 三、合同期限勞動合同的期限分為固定期限和以完成特定的一項工作為期限兩種。2． 公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和地方相關勞動法規(guī)為依據(jù)，本規(guī)定未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。16．對于特殊崗位，或封閉開發(fā)階段考勤管理另行規(guī)定。 14．由于天氣原因等不可抗力導致遲到或曠工，可以不予處罰，但考勤員應將原因予以記錄。例行檢查：由人力資源部進行，每月不少于兩次。除上述部門、領導以外的任何部門和人員無權行使檢查權。 12．人力資源部對公司考勤管理行使檢查權。 11．各部門設考勤員對本部門員工出勤情況進行記錄和統(tǒng)計。 10．員工請?。ㄊ拢┘夙毺顚懻埣賳?，并按下列規(guī)定報批后由考勤員報人力資源部備案，出勤后當日到人力資源部辦理銷假手續(xù)。9． 3天以內(nèi)（含3天）?。ㄊ拢┘?，部級以下員工由部門負責人批準；部級領導由分管（副）總經(jīng)理批準；3天以上?。ㄊ拢┘?，部級以下員工由部門負責人審批，分管（副）總經(jīng)理核準；部級領導由總經(jīng)理批準。對于連續(xù)曠工5天或年度累計曠工10天者，公司將予以解聘。7． 對于多次遲到早退的員工，部門負責人應給予批評和教育，屢教不改者由人力資源部予以解聘。5． 不按規(guī)定工作時間到崗或提前離崗超過一小時按事假請假程序辦理，否則以曠工論處。3． 如員工因特殊情況加班到夜間11:00以后，第二天可酌情延遲上班時間。上班時間應堅守工作崗位，不得擅離職守。2． 員工必須嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，準時到崗，不得遲到早退。中高層管理人員星期六全部值班。每天打掃一次辦公桌面、地面，每周徹底清掃一次衛(wèi)生。16．認真學習使用消防器材，了解一般滅火知識。 14．妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿放置妥當防止遺失、泄密。 12．上班時間不做私人事務，未經(jīng)核準不得私帶親友進入公司工作范圍。 10．在允許吸煙場合而有女士在場時，應先征求女士意見，同意后方可吸煙。9． 商務活動中時刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢。男士應先等女士伸手后方可與女士握手。7． 早晨上班，與同事第一次相見應主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”“再見”等用語。5． 不因職務之便接受招待、饋贈、回扣或其它不法利益。并經(jīng)常對工作提出檢討與改進。2．忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，維護公司的良好形象。4. 員工須注意個人清潔衛(wèi)生，不留長指甲或涂染指甲。2. 工作時應保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。部門引導的內(nèi)容包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新員工了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，協(xié)助新員工取得《員工手冊》等資料。4．從公司離職后，重新再進入公司時，員工的司齡將從最近一次進入公司的時間起計。2. 如試用合格并通過職前教育，員工可填寫《轉正申請表》，由試用部門負責人簽署意見，報人力資源部初審，主管該業(yè)務的公司副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批后正式簽訂勞動合同。三、試用與轉正1. 試用期一般為三到六個月。2. 當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給人力資源部門，以確保與員工有關的各項權益：(1) 姓名；(2) 家庭地址和電話號碼；(3) 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；(4) 培訓結業(yè)或進修畢業(yè)情況。報到