【正文】 揭發(fā)違反制度規(guī)定或損害公司利益之事件者； 遇有工傷或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并出面處理得當(dāng)者； 對可能發(fā)生的工傷事故能防范于未然，確保公司人員及財(cái)產(chǎn)安全者； 策劃、承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)部門內(nèi)部事物成績卓越者； 對增進(jìn)集體精神，提高員工士氣及工作效率有重大貢獻(xiàn)者； 其他應(yīng)該給予記小功之行為。 因故意違反公司作業(yè)流程、 SOP、檢驗(yàn)規(guī)范等明確規(guī)程，造成公司其他人員工作時(shí)間浪費(fèi)，增加其他人員工作量的，責(zé)任人需按下列狀況給予扣分處理： 因下列行為，導(dǎo)致同事、直接主管工作量增加，浪費(fèi)工時(shí)；可視其情節(jié)給予書面警告，酌情扣 510分： 本崗位 6S未徹底執(zhí)行的； 員工不按著裝要求著裝而進(jìn)入車間的； ； ； ； 、治具、化學(xué)品未保持整潔，擺放不整齊的 ，導(dǎo)致品質(zhì)異常，情節(jié)輕微的； 因?yàn)橄铝行袨椋瑢?dǎo)致同事、直接主管困擾，影響生產(chǎn)秩序，給公司造成損失；可視其情節(jié)給予書面記小過，酌情扣 1030分： ，或?qū)⒐ば┏鲕囬g之外的； ； ，導(dǎo)致產(chǎn)生品質(zhì)異常的； ，導(dǎo)致材料報(bào)廢在許可比例之外的； 、考勤資料的。 三、賠償損失 違反公司作業(yè)流程、 SOP、檢驗(yàn)規(guī)范、 ISO程序等，產(chǎn)生品質(zhì)異常、客訴、生產(chǎn)損耗、報(bào)廢或安全事故，導(dǎo)致?lián)p失的，責(zé)任人需按《質(zhì)量事故考核管理制度》規(guī)定進(jìn)行賠償。 對以上最終結(jié)果仍存在異議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。 對以上申訴回復(fù)結(jié)果不滿意的，可以再次與行政人事部主管 /經(jīng)理確認(rèn)，經(jīng)行政人事部安排與副總經(jīng)理 /總經(jīng)理直接面談，面談后，三個(gè)工作日內(nèi)出具書面申訴結(jié)果。 與行政人事部主管 /經(jīng)理面談 致電行政人事部，與行政人事部人員約定面談時(shí)間； 攜帶相關(guān)資料，在約定時(shí)間到行政人事部面談； 面談后，三個(gè)工作日之內(nèi)書面回復(fù)申訴結(jié)果。 二、行政紀(jì)律處分申訴及流程 申訴途徑 寫申訴信，投入《意見箱》。 在入職時(shí)提供假材料、假證明文件及證書等欺騙公司的； 工作失職，給公司造成 2萬元以上損失的 違反勞動合同約定，兼職工作的； 違反勞動合同約定，不接受職位、職務(wù)變動的； 收取回扣或賄賂的； 偷竊公私財(cái)產(chǎn)或偽造主管印章、簽名，圖謀不法利益的； 泄露公司技術(shù)、商業(yè)秘密或或非法復(fù)印公司文件的； 故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施，散播謠言、蠱惑人心或其它故意渙散人心行為的，或組織、串聯(lián)、煽動員工罷工、怠工者的； 在任何時(shí)間內(nèi)吸食毒品的； ，致使公司蒙受重大損失者。 解聘（重要提示：解聘的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)定，依據(jù)勞動法及勞動合同法約定，以下的一些行為將給予解除勞動關(guān)系且不給予任何離職補(bǔ)償金。 對異性有性騷擾、體罰、精神或身體壓迫等不正當(dāng)行為； 工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行私人事務(wù)的； 工作場所內(nèi)辱罵上司的； 導(dǎo)致客訴的責(zé)任人及管理者； 違反作業(yè)指導(dǎo)書、安全規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失或工傷事故的責(zé)任人、直接主管與部門主管； 因管理不善或疏忽，致使本職保管的機(jī)器設(shè)備或財(cái)物受損的； 、虛報(bào)情況、故意拖延事故報(bào)告者；事故發(fā)生后不服從領(lǐng)導(dǎo)、態(tài)度惡劣、不配合事故處理者。 記大過 員工行為已經(jīng)對公司或他人造成重大程度的妨礙和影響，皆予以記大過以保障公司及其他員工的利益。 ，無故未能如期完成，給公司造成影響者 ；工作失職，導(dǎo)致公司損失、損壞公物；造成損失在 500元以內(nèi)的； ，導(dǎo)致設(shè)備安全失誤者；違反工作指令給產(chǎn)品質(zhì)量和安全生產(chǎn)造成事故隱患者。 在公司草坪、綠化帶休息、行走的； 下班出工作區(qū)不排隊(duì)接受金屬探測器檢測的； ，導(dǎo)致公司損失、損壞公物；損失在 100元以內(nèi)的； ，未經(jīng)批準(zhǔn)接見親友或外出者； 。 設(shè)備使用者不按設(shè)備日常保養(yǎng)要求進(jìn)行日點(diǎn)檢及日保養(yǎng)的； 違反公司《員工行為準(zhǔn)則》的； 不愛護(hù)環(huán)境，在公司內(nèi)隨手丟垃圾者； ，逾期未整改的直接責(zé)任者。 警告 員工行為已經(jīng)對公司或他人造成一定程度的妨礙和影響，皆予以警告以保障公司及其他員工的利益，警告包括但不局限于下述項(xiàng)目，可視其情節(jié)給予書面警告，酌情扣 510分： 、工鞋、帽、口罩、耳塞、不正確佩戴廠牌或其他規(guī)定標(biāo)識者； 、瞌睡、聽耳機(jī)音響、 MP3等與工作無關(guān)行為的，屬于初次違反的； 在食堂就餐時(shí)，浪費(fèi)飯菜，不清理個(gè)人飯菜殘?jiān)?，?jīng)行政人事部指正后態(tài)度惡劣或拒不改正的?？冃Э己诉B續(xù) 3個(gè)月被評為 C級的或全年累計(jì)有二次評為 D級的，將給予解聘處理。 然而如果通過指導(dǎo)仍不能將工作表現(xiàn)提高到一個(gè)令人滿意的水準(zhǔn)，或個(gè)人行為道德上面越出了公司的規(guī)范，這就有必要向該同事提出正式行政紀(jì)律處分。反之，應(yīng)和他 /她在進(jìn)行討論，并把改進(jìn)的方法提出來。 公司鼓勵(lì)主管 /經(jīng)理每日跟同事們對話，以確保同事間保持良好的關(guān)系，以及在必要時(shí)改變技巧和態(tài)度。很多規(guī)定會使您和公司之間的關(guān)系明確化，并在您開始工作時(shí)解釋了您和公司必須承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。它們的制訂為公司整體的人事管理提供了一個(gè)統(tǒng)一的系統(tǒng)。 行政人事部從物品擺放、床鋪整理、地面清潔等方面進(jìn)行評分，每周評選一個(gè)最優(yōu)宿舍和一個(gè)最差宿舍，張榜公布獎(jiǎng)優(yōu)罰劣（參見宿舍管理規(guī)定）。在行政人事部查房時(shí)，對于不疊被、不整理床鋪的員工，給予警告一次。室外及公共區(qū)域的衛(wèi)生由行政人事部負(fù)責(zé)打掃。 宿舍房間內(nèi)衛(wèi)生實(shí)行輪值，清潔輪值表應(yīng)張貼于宿舍人員表下，沒有清潔輪值表的宿舍全體警告一次。 、賭博、斗毆、存放易燃、易爆、有毒品、及燃放煙花爆竹者，一律開除。 ，嚴(yán)禁異性同居違者；記小過處分一次。 、大聲喧嘩、故意制造噪音的，給予警告處分一次。 ；禁止隨地吐痰，垃圾必須丟入垃圾桶，嚴(yán)禁向窗外丟投物品、垃圾。 ，不得接水接電、不得增加一釘一線。 ,遇公共設(shè)備遭到損壞時(shí)，除由當(dāng)事人負(fù)責(zé)照價(jià)賠償以外，給予警告處分一次。 每月月底，設(shè)備部于每月初抄水、電表，并將所抄的上月宿舍的水表、電表數(shù)據(jù)公布。 自行政人事部接到《住宿申請單》開始計(jì)算住宿費(fèi)、水電費(fèi)。水、電費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按政府部門之規(guī)定執(zhí)行。 、熱水器、飲水機(jī)等生活設(shè)施，免費(fèi)給每間宿舍提供每月 5度的照明用電，超出的電費(fèi)由住宿員工共同承擔(dān)；水費(fèi)、煤氣費(fèi)按實(shí)際用量由住宿員工共同承擔(dān)。 員工退宿填寫《退宿申請單》批準(zhǔn)后，不再收取住宿相關(guān)費(fèi)用，退宿三個(gè)月之內(nèi)不得申請入住公司宿舍。 入住及退宿 所有員工入住公司宿舍必須填寫《住宿申請單》，經(jīng)行政人事部核準(zhǔn)后，依據(jù)公司規(guī)定安排宿舍，員工不得自行調(diào)換。 ，登記發(fā)放。如有損壞或遺失，責(zé)任人必須賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。如中途離職的：入職不滿一年的辭職人員將不再返還代扣的金額；入職一年以上不滿兩年的辭職人員按代扣金額的 50%返還（具體參照工衣、工鞋管理規(guī)定）。 ，在領(lǐng)用當(dāng)月或次月工資中按實(shí)際采購成本價(jià)代扣費(fèi)用。員工廠牌遺失或損壞、工鞋丟失、工作服丟失等，需付相應(yīng)的工本費(fèi)（廠牌 5元，考勤卡 30元、工作服夏裝、冬裝按采購成本價(jià)支付）。 休假申請核準(zhǔn)權(quán)限（打“ √”表示須經(jīng)該領(lǐng)導(dǎo)審批） 類別 請假天數(shù) 批準(zhǔn)權(quán)限 組長 主管 經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 注：所有請假單均須按批核權(quán)限逐級批準(zhǔn) 加班制 （含主管級） 1 √ √ 23 √ √ √ 410 √ √ √ √ ≧ 11 √ √ √ √ √ 月薪制 13 √ √ √ ≧ 4 √ √ √ √ √ 部門主管級以上 √ √ √ 、工鞋、文具、辦公用品、勞保用品 員工進(jìn)廠后，公司統(tǒng)一發(fā)放工作服、工鞋等。 休假申請流程：按以上假期申請的前置內(nèi)，填寫《請假條》，直接主管簽字批準(zhǔn)后，部門主管進(jìn)入公司電子表單系統(tǒng)填寫《請假單》，經(jīng)過權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，行政人事部打印獲得批準(zhǔn)的電子表單系統(tǒng)請假單給請假人，請假人開始休假。事假一天扣除當(dāng)月一天日工資，請假除扣除法定工資外，當(dāng)事人所享受的當(dāng)月津貼、績效獎(jiǎng)金、浮動工資等做相應(yīng)扣除。公司根據(jù)實(shí)際的工作、生產(chǎn)情況和員工的實(shí)際請假事由，決定是否給假、縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。 喪假：直系親屬（即指配偶、父母、配偶之父母、兒女）身亡的，將享受連續(xù) 3天有薪假期，申請喪家需要提供死亡證明書及戶口本等有效佐證資料。 公司不得以女員工懷孕為由解雇她，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律者除外。懷孕其間，女員工可以不被分配去干體力勞動或任何孕婦不宜的工作。然而如果任何女員工違反國家計(jì)劃生育規(guī)定，將無權(quán)享受這些假期，且會受到相應(yīng)處分。 產(chǎn)假：女員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年者，有權(quán)享受法定產(chǎn)假?；榧俦仨氁诮Y(jié)婚登記后 1個(gè)月內(nèi)提出申請，超過 1個(gè)月的，視為自行放棄。 婚假：在公司連續(xù)服務(wù)滿一年者，符合國家婚姻法規(guī)定，提供結(jié)婚證原件請假，可以享受連續(xù) 3天帶薪婚假。診斷證明必須由醫(yī)生簽字、醫(yī)院蓋章，并注上日期及醫(yī)院地址。 病假：申請病假必須持有縣（區(qū)）及以上級別人民醫(yī)院出具的診斷證明。 年假：連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上的，享受 5天帶薪年假；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 休假 法定假日：所有同事享 11天法定假日，即元旦節(jié) 1 天；春節(jié) 3天；清明節(jié) 1天；五一勞動節(jié) 1天；端午節(jié) 1天；中秋節(jié) 1天；國慶節(jié) 3 天。補(bǔ)卡申請?jiān)谛姓耸虏客ㄖ?，必須在一個(gè)工作日內(nèi)完成，否則補(bǔ)卡無效。 員工上班工時(shí)來源于刷卡數(shù)據(jù)，漏刷卡會直接導(dǎo)致漏刷卡時(shí)間段內(nèi)的上班工時(shí)為零，這段時(shí)間將會被記錄為曠工，將進(jìn)行紀(jì)律處分并扣發(fā)工資。員工除了打自己的卡外不能為任何人打卡。 ≥30分鐘 4小時(shí) 按曠工 ≥4小時(shí) 按曠工一天處理 每位同事都需要刷卡，通常情況下每天打卡 4次：上午上班和下班，下午上班和下班。 （ 含四天 ） 按嚴(yán)重違反公司制度 ， 自動解除合同處理 ， 減發(fā)所有工資 。 ， 減發(fā)當(dāng)月五天日工資 。公司具體的考勤異常減發(fā)工資規(guī)定為： 類別 遲到 早退 脫崗 曠工 30分鐘 減發(fā)工資 1元 /分